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往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程
一般來說，無特殊原因，畢業(yè)生不得隨意辦理改派。但畢業(yè)生如果已改變就業(yè)意向、更換單位，就需及時(shí)辦理改派手續(xù)，否則會(huì)影響其人事關(guān)系的落實(shí)和解決。下面是小編帶來的往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程，僅供參考。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 1
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派注意事項(xiàng)：
報(bào)到證改派是在2兩期限內(nèi)（擇業(yè)期內(nèi)），超過擇業(yè)期不再受理改派手續(xù)。也就是說畢業(yè)兩年的往屆生不再具備改派資格。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派具體流程：
1、畢業(yè)生到網(wǎng)上下載或者去教育廳窗口領(lǐng)取改派申請(qǐng)表
2、到原派單位（原《就業(yè)報(bào)到證》開具單位）簽署“同意調(diào)整改派”的意見（派遣時(shí)未落實(shí)單位的`畢業(yè)生，原派單位可免簽意見）。
3、新接收單位簽署意見或附就業(yè)協(xié)議書；
4、上級(jí)主管部門簽署意見或附就業(yè)協(xié)議書；
5、畢業(yè)生持《改派申報(bào)表》、《就業(yè)報(bào)到證》、就業(yè)協(xié)議書或接收單位證明、身份證辦理新《就業(yè)報(bào)到證》；
6、畢業(yè)生持新《就業(yè)報(bào)到證》辦理檔案和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)，到用人單位報(bào)到。
往屆生一定要注意不要將原報(bào)到證弄丟了，弄丟了就無法辦理改派了，就得先去補(bǔ)辦報(bào)到證，會(huì)非常的麻煩。
畢業(yè)生辦理改派的時(shí)限？
大學(xué)畢業(yè)后的兩年內(nèi)為自由擇業(yè)期，在此期間可進(jìn)行一次改派。畢業(yè)超過兩年，無法辦理改派。全國如此。
因此，湖北大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)好好珍惜畢業(yè)后的這種權(quán)限。
畢業(yè)生如何辦理改派？
一、聯(lián)系好接收人才，開一份接收函。
二、報(bào)到證上如有簽約單位，需要該單位出一份《解除勞動(dòng)關(guān)系證明》，如果沒有單位，可直接向托管的人才機(jī)構(gòu)申請(qǐng)。需要在原報(bào)到證上簽章“同意改派”字樣。提調(diào)案和戶口。
三、帶上述材料到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理改派申請(qǐng)，會(huì)填寫一份《就業(yè)報(bào)到證改派申請(qǐng)表》，老師會(huì)在系統(tǒng)中提交改派申請(qǐng)，并在表上蓋章。
四、帶上上述材料到湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理改派，并重新打印報(bào)到證。
五、憑新報(bào)到證，到戶籍地派出所辦理戶口遷移。
六、憑新報(bào)到證，新戶口，檔案到接收單位辦理報(bào)到存檔落戶手續(xù)，改派程序完成。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 2
報(bào)到證上注明的期限是集中報(bào)到的時(shí)間，實(shí)際有效期是兩年，即只要在兩年內(nèi)，報(bào)到證不會(huì)過期。若報(bào)到證上的信息有錯(cuò)誤，則向原學(xué)校申請(qǐng)補(bǔ)辦報(bào)到證，屬于補(bǔ)辦報(bào)到證情況范圍內(nèi)的.，由學(xué)校發(fā)放新的報(bào)到證，但新報(bào)到證的有效期限是所注明的起止時(shí)間，不再是兩年。后再按報(bào)到證上地方辦理報(bào)到手續(xù)。
由于很多畢業(yè)生畢業(yè)后的就業(yè)單位，無法解決同學(xué)的戶口和檔案問題，導(dǎo)致很多畢業(yè)生戶口和檔案無法落戶到想去的城市，或報(bào)到證和戶口遷移證已經(jīng)打回原籍，又沒按時(shí)報(bào)到落戶，成為可氣的“口袋戶口”或者是“黑戶”，給同學(xué)們的生活和工作帶來了諸多困難，不要怕，還可通過改派方式解決這一大難題。
畢業(yè)生改派辦理流程：
一、畢業(yè)生提交相關(guān)材料
二、交就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心審核
三、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心報(bào)省教育廳審批
四、統(tǒng)一辦理改派
五、畢業(yè)生領(lǐng)取新報(bào)到證改派所需材料的內(nèi)容
1.原簽約單位(就業(yè)協(xié)議書、錄用證明、勞動(dòng)合同)解除證明及原來所簽協(xié)議書。
2.新派遣單位的接收證明材料(分兩種情況)
2.1如改到新的用人單位，需與新接收用人單位所簽的《就業(yè)協(xié)議書》或接收函;
2.2如改回生源地，由生源地人事部門出具接收其關(guān)系的相關(guān)證明。
3.原報(bào)到證。備注：如有遺失,需先補(bǔ)辦。
補(bǔ)辦流程如下：
�、偬顚憽蛾兾魇「咝．厴I(yè)生改派申請(qǐng)表》,表中需要學(xué)院簽署意見并加蓋公章;
�、谔顚憽蛾兾魇「咝．厴I(yè)生改派登記表》
4.就業(yè)中心領(lǐng)取改派申請(qǐng)表，進(jìn)行填寫，在分院處簽字。
5.畢業(yè)生提交書面申請(qǐng)。以上五份材料，必須齊備，缺一不可
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 3
我是xx屆安徽大學(xué)畢業(yè)生，我的報(bào)道證遺失，現(xiàn)需要補(bǔ)辦報(bào)到證，請(qǐng)問到什么地方辦理，需要提供哪些材料。
答：先查詢報(bào)到證編號(hào)，然后到省級(jí)報(bào)刊登報(bào)掛失，掛失后攜帶畢業(yè)證原件掛失的材料到安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心（馬鞍山路和太湖路交口，省政務(wù)服務(wù)中心一樓）辦理。
我是xx年科大畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)候報(bào)到證和戶口遷移證都是派往上海的工作單位，但是去上海落戶時(shí)候被告知戶口無法落戶，請(qǐng)問該如何處理。
答：這種情況需要工作單位出具情況說明，說明上海無法接收你的戶口，然后帶報(bào)到證去安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理改派回原籍手續(xù)，重新領(lǐng)取報(bào)到證，再回學(xué)校的派出所更改戶口遷移證山的戶口遷往地址。最后回原籍落戶。
畢業(yè)后學(xué)校就把報(bào)到證檔案戶口遷移證等材料交給我自己了，戶口我已經(jīng)回家落好了，檔案一直在我手上，請(qǐng)問檔案可以一直放在我手上么，需要放在什么地方。
答：先辦理改派回原籍手續(xù)，在攜帶新的報(bào)到證去人才中心辦理戶口檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
我是xx年安徽大學(xué)的畢業(yè)生，畢業(yè)后檔案戶口托管在合肥市人才中心，后去深圳工作，去年我準(zhǔn)備調(diào)動(dòng)到深圳，檔案已經(jīng)從合肥人才轉(zhuǎn)到深圳人才了，但是深圳人才審核時(shí)沒有通過，理由是沒有干部身份，不能辦理調(diào)動(dòng)。請(qǐng)問下什么是干部身份，我的情況還可以辦理這個(gè)東西么？ 我是山東一所大學(xué)畢業(yè)的，生源地是安徽安慶，畢業(yè)后學(xué)校把我的檔案寄到安徽省大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，報(bào)到證也是派往這個(gè)地方，請(qǐng)問我的檔案可以一直放在這里么，還是可以轉(zhuǎn)回原籍。
答：原則上你的檔案可以在指導(dǎo)中心保管2年，2年后會(huì)被打回原籍的人力資源和社會(huì)保障局，建議你及時(shí)轉(zhuǎn)回去，因?yàn)闄n案托管在指導(dǎo)中心是不計(jì)算工齡的，不能辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，無法評(píng)定職稱等。
上學(xué)前是農(nóng)業(yè)戶口，后戶口轉(zhuǎn)到學(xué)校，畢業(yè)后戶口轉(zhuǎn)回原籍的話還可以是農(nóng)業(yè)戶口么?
答：不可以，畢業(yè)生戶口轉(zhuǎn)回原籍只能是非農(nóng)業(yè)戶口
我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)時(shí)簽約合肥一家公司，畢業(yè)后戶口檔案也轉(zhuǎn)到該公司，現(xiàn)在我已離職并且和外地一公司簽約，現(xiàn)在合肥的公司要求我盡快把檔案和戶口轉(zhuǎn)走，但是新公司不接收我的`檔案和戶口，請(qǐng)問該如何處理。
答：兩種方式，第一如果新公司所在地區(qū)的人才中心可以接收的話，可以改派至該人才中心，然后把檔案戶口等轉(zhuǎn)至該人才中心，第二，如果當(dāng)?shù)厝瞬乓膊荒芙邮栈蛘吣悴辉敢獍褭n案戶口放在該地，可以改派回原籍，把檔案戶口轉(zhuǎn)回原籍。
我是省內(nèi)學(xué)校的自考畢業(yè)生，請(qǐng)問我可以辦理報(bào)到證么。
答：凡取得我省高等教育學(xué)歷考試畢業(yè)證書（國家承認(rèn)學(xué)歷、經(jīng)過電子注冊）、非在職、兩年內(nèi)在全省范圍落實(shí)了就業(yè)單位的應(yīng)屆�？埔陨袭厴I(yè)生，可持我省高等教育學(xué)歷考試畢業(yè)證書、電子注冊證明（成人高等教育畢業(yè)生由省教育廳高教處出具，高等教育自學(xué)考試畢業(yè)生由省自考辦出具）、用人單位接收函或就業(yè)協(xié)議書、本人身份證、非在職證明或與原就業(yè)單位解除就業(yè)協(xié)議函等材料，前往省教育廳申請(qǐng)辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 4
哪些畢業(yè)生沒有報(bào)到證：
●繼續(xù)升學(xué)深造的畢業(yè)生：
如博士后進(jìn)站、攻讀碩博研究生、港澳臺(tái)學(xué)生、自學(xué)生、成教生、留學(xué)歸國等學(xué)生
●辦理暫緩就業(yè)的畢業(yè)生：
如不納入就業(yè)方案的畢業(yè)生留級(jí)、休學(xué)、肄業(yè)等
報(bào)到證遺失怎么辦?
(不同省市地區(qū)政策不同，以云南為例)
●持有《報(bào)到證》三年內(nèi)已就業(yè)的大中專畢業(yè)生，《報(bào)到證》遺失需要補(bǔ)辦的.，由報(bào)到單位出具是否已經(jīng)報(bào)到的證明，補(bǔ)辦云南省大中專畢業(yè)生遺失就業(yè)報(bào)到證證明。
所需材料齊全，一個(gè)工作日內(nèi)完成。
●持有《報(bào)到證》三年內(nèi)的省內(nèi)院校省外生源未就業(yè)的大中專畢業(yè)生，《報(bào)到證》遺失需要補(bǔ)辦的，需出具是否回生源所在地進(jìn)行擇業(yè)登記的證明(由畢業(yè)生生源地省級(jí)就業(yè)主管部門出具)，補(bǔ)辦云南省大中專畢業(yè)生遺失就業(yè)報(bào)到證證明。
所需材料齊全，一個(gè)工作日內(nèi)完成。
●持有《報(bào)到證》的省內(nèi)院校省外生源未就業(yè)的畢業(yè)生在當(dāng)年的七月一日到七月三十一日?qǐng)?bào)到期限內(nèi)《報(bào)到證》遺失的，需出具畢業(yè)生所在學(xué)校具體所在學(xué)院(系)的證明并加蓋學(xué)校就業(yè)辦公室(就業(yè)指導(dǎo)中心)的公章，補(bǔ)辦云南省大中專畢業(yè)生遺失就業(yè)報(bào)到證證明。
所需材料齊全，一個(gè)工作日內(nèi)完成。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 5
一、有關(guān)就業(yè)協(xié)議書
《就業(yè)協(xié)議書》是為了明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。在相當(dāng)長的一段時(shí)間里，《就業(yè)協(xié)議書》在就業(yè)計(jì)劃中是非常嚴(yán)肅的，學(xué)生就業(yè)按就業(yè)協(xié)議辦理。隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，就業(yè)觀點(diǎn)的日益變化，大量新的問題涌現(xiàn)出來，如簽了就業(yè)協(xié)議書，但人不去報(bào)到，或是簽了就業(yè)書，等到畢業(yè)時(shí)，該單位沒有了，還有的學(xué)生簽了就業(yè)協(xié)議書，但一報(bào)到就發(fā)現(xiàn)單位不是他想象的，提出解約，不同意解約就一走了之,等等。就業(yè)協(xié)議書的約束力在減弱，但國家教育部仍在使用，所以，在實(shí)際過程中要注意正確使用好《就業(yè)協(xié)議書》。
學(xué)校是憑《就業(yè)協(xié)議書》來派遣的。學(xué)校依據(jù)《就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容開出《畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《戶口遷移證》，同時(shí)轉(zhuǎn)移學(xué)生檔案。一般學(xué)校會(huì)要求學(xué)生在規(guī)定的日期（如每年6月底）上交《就業(yè)協(xié)議書》，學(xué)校再以《就業(yè)協(xié)議書》為依據(jù)進(jìn)行派遣，如果超過這一時(shí)限，學(xué)校會(huì)把學(xué)生的關(guān)系和檔案一并派回原籍。
不想回原籍的學(xué)生都必須十分清楚自己是否符合要去的地方的落戶條件。如杭州，本科以上學(xué)歷、大專學(xué)歷緊缺專業(yè)或具備其它特殊條件的畢業(yè)生可進(jìn)杭落戶。有那么一部分學(xué)生，雖已在杭找好工作，但不符合進(jìn)杭落戶條件，結(jié)果戶口落不下來，變成口袋戶口。
如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì)遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結(jié)婚證明等沒地方去辦理。
二、報(bào)到證
報(bào)到證有什么用：
1、到接收單位報(bào)到的憑證；
2、證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；
3、干部身份證明；
4、憑報(bào)到證以及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)。
現(xiàn)在看，前三點(diǎn)都不重要，第四點(diǎn)才重要，所以報(bào)到證不要丟失。
三、戶口遷移證
來到學(xué)校讀書，戶口從原籍遷到學(xué)校，但在學(xué)校是臨時(shí)性的，畢業(yè)后都應(yīng)該遷出。戶口遷移證，是學(xué)生畢業(yè)時(shí)其戶口從學(xué)校所在地派出所遷出的證明，不能丟失，不管到哪里，你要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)把戶口落下來，不要把《戶口遷移證》一直放在口袋里。
四、檔案
真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評(píng)語、獲獎(jiǎng)證明、還有你的黨團(tuán)材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制，一定要重視自己的檔案。
根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，最好將檔案轉(zhuǎn)遞給各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)，因?yàn)樗麄兪枪芾頇n案的'專門機(jī)構(gòu)。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。在這里，提醒大家在檔案轉(zhuǎn)遞時(shí)要注意幾點(diǎn)：
1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個(gè)單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。我們經(jīng)常碰到一些沒有檔案管理權(quán)的單位在接收檔案，個(gè)別單位會(huì)把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。
2、要詢問清楚用人單位的性質(zhì)，如果是國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機(jī)構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
3、檔案的轉(zhuǎn)遞是有規(guī)定程序的，在離開學(xué)校之前最好弄清楚你的檔案在什么時(shí)間被轉(zhuǎn)到哪個(gè)地方去了。因?yàn)樵诂F(xiàn)階段，主管學(xué)生分配的單位沒有統(tǒng)一，有人事局、人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉(zhuǎn)進(jìn)轉(zhuǎn)出比較麻煩，最好一步到位。
五、勞動(dòng)合同
一般來說，畢業(yè)生在辦理報(bào)到手續(xù)后，就可與用人單位簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。
現(xiàn)在使用的勞動(dòng)合同一般是由勞動(dòng)部門統(tǒng)一印制的格式合同，里面的必備條款有：
①勞動(dòng)合同期限；
�、诠ぷ鲀�(nèi)容；
�、蹌趧�(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
�、軇趧�(dòng)報(bào)酬；
⑤勞動(dòng)紀(jì)律；
⑥勞動(dòng)合同終止條件；
�、哌`反勞動(dòng)合同的責(zé)任；
�、嚯p方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款。
其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶�、�?jì)算方法和承擔(dān)方式，用人單位提供的合同補(bǔ)充條件款中常有這方面的約定，對(duì)這些，你心中要有數(shù)。有些單位，包括一些事業(yè)單位（如醫(yī)院、學(xué)校等）為了保證畢業(yè)生在該單位長期工作，約定了很多提前解約的賠償條款，你務(wù)必認(rèn)真對(duì)待。畢業(yè)生提前辭職的賠償責(zé)任不應(yīng)當(dāng)過高，一般不應(yīng)當(dāng)超過畢業(yè)生的年工資。剛參加工作的畢業(yè)生一般簽短期合同（一年）為好，待轉(zhuǎn)正定級(jí)后再簽中期或長期合同，這時(shí)，用人單位和你之間都已經(jīng)相互了解。
但是現(xiàn)在勞動(dòng)力供需矛盾突出，就業(yè)壓力很大，很多單位在招收新員工時(shí)聲稱：單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，如果有異議就另謀高就。針對(duì)這些問題，同學(xué)們要記住兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同中約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，而且最長不得超過6個(gè)月。也就是說，不能以試用為由拒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中有關(guān)于試用期的專門條款。
2、對(duì)那些為了自身利益，不和勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同的單位，在你的利益受到損害時(shí)，照樣可以拿起法律武器。勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于"用人單位不簽訂勞動(dòng)合同員工要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題復(fù)函"[（1996）181號(hào)]中指出：用人單位與勞動(dòng)者之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位故意拖延而不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)解除與勞動(dòng)者事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者因要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與用人單位發(fā)生爭議，如果勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)予受理。也就是說，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在獲得賠償方面應(yīng)一視同仁。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
社會(huì)保險(xiǎn)是由國家通過立法，多渠道籌集資金，對(duì)勞動(dòng)者在因年老、失業(yè)、生病、工傷、生育而減少勞動(dòng)收入時(shí)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使他們能夠享有基本生活保障的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保障和生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具有強(qiáng)制性。如果你是到國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位工作的，就不用過多去考慮這個(gè)問題；如果你是到私營企業(yè)、民營機(jī)構(gòu)或被聘用到不占其行政編制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，你就得提出這個(gè)問題，至少要提出參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)。很多單位沒有為員工辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，這是違反《勞動(dòng)法》的，有些單位薪酬高，讓你以個(gè)人名義參保，應(yīng)該主動(dòng)參加。
除了以上列舉的，還會(huì)遇到其它問題。一些畢業(yè)生在非公企事業(yè)單位工作多年以后，忽然發(fā)現(xiàn)自己的人事關(guān)系仍無著落；有的雖然與工作單位簽了勞動(dòng)合同，但沒有到人才交流機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)，致使自己的工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，各類證明如考研證明、出國政審等沒地方開具。這部分畢業(yè)生畢業(yè)時(shí)大都認(rèn)為，只要有工作，管它什么工齡、身份、檔案、保險(xiǎn)；有的畢業(yè)生認(rèn)為現(xiàn)在反正不包分配，也不到畢業(yè)生分配部門報(bào)到，有沒有人事關(guān)系也無所謂，到有一天需要某方面材料時(shí)，手忙腳亂，而且會(huì)造成許多損失。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 6
1、派遣到用人單位（有接受檔案資質(zhì)和用人權(quán)，一般為國企、事業(yè)單位等）
需要簽訂就業(yè)協(xié)議書（部分地區(qū)還需提供接收函）。檔案由學(xué)校郵寄給單位，報(bào)到證由學(xué)生本人交到單位。
2、派回原籍（也就是高考時(shí)生源所在地的人社局或管理高校畢業(yè)生檔案的部門）
大部分未找到正式工作的'畢業(yè)生適用此類情況。檔案由學(xué)校郵寄到相應(yīng)的人社局或規(guī)定的檔案接收單位，報(bào)到證由本人按照上面所寫地點(diǎn)前往報(bào)到。
改派報(bào)到證：需提供報(bào)到證藍(lán)聯(lián)原件、檔案（或者是檔案里報(bào)到證白聯(lián)）及和單位簽好的就業(yè)協(xié)議書，2017年12月31日前簽訂的正式就業(yè)的由學(xué)校統(tǒng)一定期辦理改派手續(xù)；2018年1月1日至2019年6月30日之間簽約的由學(xué)生本人持以上所需材料到河北省人力資源和社會(huì)保障廳（石家莊市新華區(qū)維明北大街118號(hào)）辦理改派手續(xù)。
3、向?qū)W校申請(qǐng)保留檔案
未正式就業(yè)的學(xué)生可在畢業(yè)前根據(jù)自己的情況向輔導(dǎo)員提出保留檔案申請(qǐng)，檔案可保留到到2018年12月31日。規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取走檔案的,學(xué)校將按照?qǐng)?bào)到證上所寫地點(diǎn)派回原籍。
4、落到人才市場（人事代理）
人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌等委托人才服務(wù)中心管理。學(xué)生可根據(jù)需要咨詢各地方各級(jí)人才市場辦理政策（需和人才市場簽訂就業(yè)協(xié)議書）。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 7
報(bào)到證是大學(xué)統(tǒng)招畢業(yè)生畢業(yè)后除了畢業(yè)證、學(xué)位證等學(xué)校頒發(fā)的證書外，另一個(gè)由學(xué)校上級(jí)主管部門一般是各省教育廳畢業(yè)生派遣部門頒發(fā)的一個(gè)證明。用報(bào)到證畢業(yè)生可以完成人事檔案轉(zhuǎn)移、戶口遷移等手續(xù)。報(bào)到證一般分為兩聯(lián)，白色一聯(lián)存檔聯(lián)會(huì)一直保存在你的個(gè)人檔案內(nèi)，也是以后辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、干部身份的主要依據(jù)。
報(bào)到證改派主要是對(duì)擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生更換原報(bào)到單位的一種行為，沈陽學(xué)信網(wǎng)通過具體案例，為大家形象講述如何辦理報(bào)到證改派業(yè)務(wù)。我們以遼寧省內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生為例，如果你需要改派報(bào)到證需要有與原單位簽訂的退函或解約證明、舊的'報(bào)到證以及學(xué)校出具的同意改派意見，如果有新的接收單位還要提供就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同，當(dāng)然如果要派回生源地人社局或教育局就不需要提供就業(yè)協(xié)議。上述材料齊全后就可以到遼寧省大學(xué)生就業(yè)局畢業(yè)生派遣窗口辦理新的報(bào)到證了，注意新的報(bào)到證辦好只有，默認(rèn)都有一個(gè)月的有效期，盡量在有效期內(nèi)辦理檔案調(diào)轉(zhuǎn)和相關(guān)手續(xù)，以免逾期失效。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 8
每個(gè)大中專畢業(yè)生都有一份報(bào)到證，這個(gè)東西非常重要，報(bào)到證上寫的報(bào)到地，就是就要去報(bào)到的地方，三方協(xié)議是在找到工作的情況下才會(huì)簽訂的協(xié)議，你的干部身份只有在按照?qǐng)?bào)到證上的時(shí)間和地址報(bào)到后才會(huì)被激活，報(bào)到證跟戶口沒有什么關(guān)系。
報(bào)到證的全稱是《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，它是由教育部統(tǒng)一印制、省級(jí)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的，只有列入國家就業(yè)方案的畢業(yè)生才持有。是用人單位安排畢業(yè)生工作，并接轉(zhuǎn)畢業(yè)生人事檔案、戶口的有效憑證。報(bào)到證只能一人一份，由其他部門印制或簽發(fā)的報(bào)到證無效。 報(bào)到證必須妥善保管，不論什么原因，凡自行涂改、撕毀的報(bào)到證一律作廢。如報(bào)到證遺失，應(yīng)由畢業(yè)生本人提出申請(qǐng)，由學(xué)校上報(bào)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門批準(zhǔn)并予以補(bǔ)發(fā)。畢業(yè)生在離校時(shí)，均有一張報(bào)到證。有的畢業(yè)生未與單位簽約，自認(rèn)為沒有報(bào)到證，但實(shí)際上，這部分學(xué)生已按國家規(guī)定派往生源地省、市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，提請(qǐng)這部分畢業(yè)生千萬不要忘記領(lǐng)取報(bào)到證。
報(bào)到證制度沿襲多年直至今日�，F(xiàn)在人才市場中，一些個(gè)體企業(yè)、外資企業(yè)表示不需要畢業(yè)生的報(bào)到證，但是，只要是對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)的用人單位，都應(yīng)該很重視報(bào)到證;對(duì)于作為中國普通高校正式應(yīng)屆畢業(yè)生來說，在現(xiàn)有體制下，報(bào)到證的作用必將影響你畢業(yè)之后的生活。
報(bào)到證的作用至少有以下六點(diǎn)：
1、報(bào)到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證;
2、報(bào)到證是畢業(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證，憑報(bào)到證報(bào)到以后，方可開始計(jì)算工齡;
3、報(bào)到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明;
4、報(bào)到證是任何一個(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明;
5、報(bào)到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù);
6、報(bào)到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生;
7、報(bào)到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報(bào)到證，畢業(yè)生將會(huì)失去干部身份，成為社會(huì)勞動(dòng)人員(工人編制);而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部(檔案一般放在人才中心)，由勞動(dòng)和社會(huì)保障局管理工人(檔案一般放在職介所)。
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)，因此，史女士首先對(duì)三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行了講解。
史律師指出，三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止;第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，史律師還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。
在講解三方協(xié)議時(shí)，史律師還結(jié)合案例就違約金的問題與同學(xué)們進(jìn)行了互動(dòng)交流，她提醒即將畢業(yè)的同學(xué)，關(guān)于違約金的上限各地有不同的規(guī)定，北京地區(qū)規(guī)定違約金不得超過畢業(yè)生12月工資的總和，而上海則明確規(guī)定不得超過畢業(yè)生一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，而在國內(nèi)大部分地區(qū)都沒有明確規(guī)定違約金的上限，這種情況下，則以雙方協(xié)商金額為準(zhǔn)。畢業(yè)與用人單位還可以互相約定違約金，以應(yīng)對(duì)用人單位違約的情況，從而維護(hù)自身的權(quán)益。
試用期內(nèi)常見的勞動(dòng)糾紛：
史律師總結(jié)說，在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)!)
試用期時(shí)限：
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職：
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同(無需提前通知)。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
試用期辭退：
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法：
有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同?
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對(duì)此也有特別的規(guī)定。
史律師就畢業(yè)生關(guān)心的問題現(xiàn)場答疑：
在一個(gè)小時(shí)的講課之后，史律師還就同學(xué)們切身遇到的難題給他們做了現(xiàn)場解答。由于提問較多，難免會(huì)有重復(fù)的話題，為了方便朋友們閱讀，現(xiàn)將各種提問逐一總結(jié)如下：
1、我與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，對(duì)方答應(yīng)落實(shí)戶口并且已經(jīng)兌現(xiàn)，但此時(shí)我又想毀約，請(qǐng)問，如果我提出毀約，戶口會(huì)不會(huì)受到影響。想把戶口落在北京，我該怎么辦?
史律師：關(guān)于戶口的問題有這么兩方面同學(xué)們應(yīng)該要了解：一般情況下，畢業(yè)生的戶口是在勞動(dòng)合同簽訂后落到用人單位所在地，戶口是國家公安機(jī)關(guān)管轄的，用人單位對(duì)員工的戶口沒有處置權(quán)。因此，戶口落在就業(yè)地之后除非本人意愿，否則戶口不會(huì)被遷走。如果你違約只需要承擔(dān)違約責(zé)任，戶口不會(huì)受到影響。
如果想把戶口落在北京，只要重新簽訂一家北京的用人單位(可以接收你的戶口)，加入單位的集體戶口或者有條件的話立一個(gè)新戶，自己為戶主。
2、我與用人單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，備注欄里寫明了關(guān)于戶口問題，住房的問題，安家費(fèi)，培訓(xùn)、各種福利等。請(qǐng)問，如果不簽訂勞動(dòng)合同的話，這個(gè)約定是否仍然有效。
史律師：仍然有效。如果簽訂了勞動(dòng)合同，對(duì)你的福利等等有變更的約定的話，視為對(duì)原合同的變更，以新合同為準(zhǔn)，如果這兩個(gè)沒有沖突的話，依然有效的。如果新合同改變了原合同中的內(nèi)容，也以新簽訂的勞動(dòng)合同為主。
3、我與用人單位簽訂的合同中約定，在公司的服務(wù)期五年，合同中沒有說違約金的問題，只是簡單地說如果勞動(dòng)者畢業(yè)之后不滿五年離開單位的話，勞動(dòng)者需要賠償工資及其它費(fèi)用總數(shù)的300%，請(qǐng)問這個(gè)協(xié)議合不合法?
史律師：不合法，在勞動(dòng)合同中是不能約定懲罰性賠償金的，而賠償金必須以他的實(shí)際損失為準(zhǔn)。
對(duì)于用人單位出資培訓(xùn)等，在服務(wù)期協(xié)議中有兩項(xiàng)約定會(huì)體現(xiàn)，一個(gè)是對(duì)違約金的約定，一個(gè)是賠償損失的約定。違約金是指勞動(dòng)者不能履行約定回去上班的話，你要承擔(dān)的違約金，而這個(gè)違約金沒有損失產(chǎn)生也要承擔(dān)，違約金在北京的高限是不得高于12個(gè)月工資總和;關(guān)于單位向勞動(dòng)者支付的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的費(fèi)用，如果用人單位將培訓(xùn)等費(fèi)用計(jì)算在違約金之中，那么勞動(dòng)者無需支付。如果在關(guān)于違約金的內(nèi)容里沒有體現(xiàn)，而是將損失單列出來作為賠償損失的約定，則需要支付損失。
4、在三方協(xié)議中，用人單位承諾安家費(fèi)20萬，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位推翻了三方協(xié)議的約定，如果我不簽則會(huì)影響這段時(shí)間再次找工作，請(qǐng)問我該怎么辦?
史律師：在就業(yè)崗位比較偏遠(yuǎn)，或者條件比較艱苦的情況下，用人單位為了吸引和安撫人才一般會(huì)做出類似的承諾。根據(jù)相關(guān)法律，要變更這20萬的約定必須雙方協(xié)商一致，如果你不同意變更的話，那么用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按原三方協(xié)議的約定執(zhí)行。因此，你可以要求對(duì)方堅(jiān)決履行三方協(xié)議的承諾，如果對(duì)方不予履行，你可以要求對(duì)方賠償你的個(gè)人損失�？紤]到你的人事關(guān)系已經(jīng)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)�，找工作暫時(shí)只能在這個(gè)地方找，那么你這時(shí)可以主張這20萬安家費(fèi)的一部分作為損失。當(dāng)然你可以全部主張，但法律不會(huì)全部支持。 (由此可見三方協(xié)議的法律效力還是相當(dāng)大的)
5、我與北京一家單位簽訂勞動(dòng)合同，其中規(guī)定我一旦違約，將向用人單位支付10萬元的違約金，請(qǐng)問，在北京地區(qū)，違約金具體的計(jì)算方式是怎樣的?
史律師：勞動(dòng)服務(wù)期約定為五年，這是一般醫(yī)院的通用做法。在沒有新的法律頒布之前，北京地區(qū)違約金的上限仍然以12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。這里需要指出的是，協(xié)議(合同中)約定的違約金工資是指“月工資性”收入，即勞動(dòng)者付出勞動(dòng)之后，用人單位按月給予的固定費(fèi)用(每個(gè)月固定打在工資卡上的固定性收入)，這里指的不是基本工資，也不包括鼓勵(lì)性支出(如獎(jiǎng)金等)。
以你的情況為例，勞動(dòng)合同中規(guī)定違約金是十萬，如果違約金數(shù)額高于12個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，則超出部分無效，如果低于這數(shù)字，則有效。具體的算法是：月工資×20.92(天)。
6、勞務(wù)派遣中各方的法律關(guān)系是怎么樣的，在這種關(guān)系下，勞動(dòng)者的戶口、人事檔案等等是怎樣的狀況，落在哪里?如果跳糟，戶口和檔案等又會(huì)怎樣?
史律師：勞動(dòng)關(guān)系是這樣的，比如說我們在一些涉外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)的話，有兩種形式，一種形式是這個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)它是一個(gè)辦事處，沒有用工權(quán);另一種形式是外資用工企業(yè)有用工權(quán)，但為了省事，考慮到保險(xiǎn)、戶口等有一些不太好處理的環(huán)節(jié)，他們也會(huì)把員工托管出去。在這里，勞動(dòng)者與人才派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系，并同他們簽訂勞動(dòng)合同，保險(xiǎn)及工資都是由他們支付。相當(dāng)于人才派遣公司把自己的員工派到外資企業(yè)去工作，人才派遣公司給用工單位提供的勞動(dòng)服務(wù)。在上海人們稱之為特殊的勞動(dòng)關(guān)系，而在北京則認(rèn)定為二者無任何直接關(guān)系。戶口，人事檔案，保險(xiǎn)檔案也都在人才派遣公司。但是戶口在人才派遣公司并不表示人才派遣公司對(duì)戶口等有處置權(quán)，人才派遣公司只有保管權(quán)。如果跳糟，戶口和檔案等可以遷到新單位。在條件成熟的時(shí)候，你也可以單獨(dú)開戶。
7、我與用人單位的合同中約定服務(wù)期為三年，我擔(dān)心如果我在服務(wù)期內(nèi)辭職，用人扣壓我的戶口及其它人事關(guān)系等向我索要賠償，請(qǐng)問我的擔(dān)心有必要嗎?
史律師：完全沒有必要，任何一個(gè)企業(yè)都沒有處置戶口的權(quán)利，戶口的管理不在于用人單位，戶口上在用人單位處，用人單位只是一個(gè)集體戶口的戶主，他只有保管權(quán)。另外，任何用人單位都不得以扣壓證件及勞動(dòng)都其它重要資料為要協(xié)，向個(gè)人索取賠償。
8、在北京地區(qū)，如果有的單位在簽合同之前先去試用兩上月，沒有任何書面約定之類，我是否應(yīng)該去?
答：從法律上講，任何用人單位要求勞動(dòng)者為其付出勞動(dòng)(確立勞動(dòng)關(guān)系)的話，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話是違法行為，會(huì)被勞動(dòng)監(jiān)察部門罰款，我的印象中，少簽一份合同是罰五百。
當(dāng)然，遇到這樣的事情時(shí)，用人單位讓我們付出勞動(dòng)，他們支付勞動(dòng)報(bào)酬，在法律上我們稱之為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也就不存在試用的問題。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在北京地區(qū)的規(guī)定是如果要辭退的話，必須同樣按照解除勞動(dòng)合同的程序去進(jìn)行。在這里有個(gè)特殊，就是如果員工拒絕辭退的話，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果簽訂勞動(dòng)合同的服務(wù)期限不能協(xié)商一致的話，那么法律規(guī)定是一年。
9、請(qǐng)問學(xué)生在三方協(xié)議簽訂后提出毀約，此時(shí)學(xué)校有沒有權(quán)利向?qū)W生收取違約金?
史律師：三方協(xié)議具備權(quán)利和義務(wù)的雙方還是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要?dú)Ъs的話，除非學(xué)生與學(xué)校有特殊的約定，那么一般情況下學(xué)校是不能夠向?qū)W生收取違約金的。
10、用人單位為我辦理了北京戶口，可是此時(shí)我相中了另外一家單位，于是向原單位提出了毀約，他們以辦理進(jìn)京戶口費(fèi)用為由向我索要違約金?請(qǐng)問是否合法?
史律師：通常情況下，如果在合同中把為學(xué)生辦理進(jìn)京戶口明確的寫出來，表述類似于：我為你辦理進(jìn)京戶口，那么你為我提供多長時(shí)間的勞動(dòng)，如果一旦違反則支付違約金……，這可以作為一個(gè)特殊待遇，法律會(huì)支持用人單位索要違約金的要求。如果沒有這樣作為一個(gè)特殊待遇很準(zhǔn)確地表述出來，則此約定與支付違約金沒有太大的關(guān)系，在學(xué)生決定違約之后，用人單位不能將其作為損失要求學(xué)生支付賠償。但是如果約定解約違約金，學(xué)生還是要承擔(dān)的。
11、和上海一家用人單位簽訂一勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)在條款中約定辦理上海市戶口的條款，但正式辦理的時(shí)候，由于上海市政出臺(tái)了新的政策，用人單位不再符合為員工辦理戶口的條件，因此現(xiàn)在無法為本人辦理上海市戶口，這種情況下，本人可不可以起訴用人單位，要求他履行合同中的承諾?
史律師：這就涉及到合同中存在的免責(zé)條款，這種情況屬于意外事件，出現(xiàn)不可避免不可預(yù)測，如果政策發(fā)生變化，是企業(yè)不能預(yù)見不能避免的，這里是免責(zé)的。
往屆畢業(yè)生報(bào)到證改派辦理流程 9
一、就業(yè)協(xié)議書的定位和作用
就業(yè)協(xié)議書是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)戶籍轉(zhuǎn)移手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。
二、就業(yè)協(xié)議書的基本內(nèi)容
1、高校畢業(yè)生基本情況，應(yīng)包括：姓名、性別、身份證號(hào)、專業(yè)、學(xué)制、畢業(yè)時(shí)間、學(xué)歷、聯(lián)系方式等。
2、用人單位基本情況，應(yīng)包括：單位名稱、組織機(jī)構(gòu)代碼、單位性質(zhì)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式、檔案接收地等。
3、高校畢業(yè)生和用人單位約定的有關(guān)內(nèi)容，可包括：工作地點(diǎn)及工作崗位；戶口遷入地；違約責(zé)任；協(xié)議自動(dòng)失效條款、協(xié)議終止條款；雙方約定的其他事宜。
4、高校畢業(yè)生和用人單位簽字蓋章承諾履行協(xié)議，高校有關(guān)信息及意見。
5、明確協(xié)議書的使用范圍：即國家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招非定向畢業(yè)生（含高職/高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生）；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用就業(yè)協(xié)議書。
三、協(xié)議書的印刷和發(fā)放
各高校嚴(yán)格按照《貴州省普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》模版進(jìn)行印刷，分頁印刷在一張A3紙上。編號(hào)由院校代碼加五位數(shù)組成。協(xié)議書一式三份，畢業(yè)生、用人單位各執(zhí)一份，學(xué)校留存一份備案。復(fù)印無效。
全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生 就業(yè)《報(bào)到證》（即《派遣證》）的作用：
《報(bào)到證》是由國家教育部專門印制，分上下兩聯(lián)：上聯(lián)為淺蘭色，下聯(lián)為白色；上聯(lián)用于畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到，到公安機(jī)關(guān)簽轉(zhuǎn)戶口和到就業(yè)地區(qū)落戶口；下聯(lián)裝入學(xué)生個(gè)人的檔案，作為學(xué)生參加工作的憑證。人才交流中心憑下聯(lián)給到非國有企業(yè)參加工作并托管檔案的同學(xué)辦理：
（1）將畢業(yè)生的學(xué)生檔案轉(zhuǎn)成干部檔案；
（2）連續(xù)的計(jì)算工齡（工齡從打《報(bào)到證》的當(dāng)天計(jì)算）；
�。�3）參加職稱評(píng)定，工作一年評(píng)定初級(jí)職稱、四年評(píng)定中級(jí)職稱；
（4）辦理工作調(diào)動(dòng)（必須是干部檔案方可辦理）；
（5）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、政審等事宜；
�。�6）管理戶口，學(xué)生可將戶口掛靠在人才交流中心的集體戶上；
�。�7）接管黨組織關(guān)系。
《報(bào)到證》是區(qū)別計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招生和非統(tǒng)招生（自考生、成教生等）的憑證，只有計(jì)劃內(nèi)的統(tǒng)招生在畢業(yè)工作時(shí)方可辦理《報(bào)到證》，非統(tǒng)招生找到工作是辦理不了《報(bào)到證》的。因此，同學(xué)在畢業(yè)時(shí)，找到工作請(qǐng)及時(shí)到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前未找到單位的'，按照相關(guān)文件規(guī)定：回地區(qū)待派或需改派的畢業(yè)生，必須在畢業(yè)兩年內(nèi)回學(xué)校辦理參加工作或改派手續(xù)，超過兩年不再辦理。
特別提示：屬貴陽市生源（不含三縣一市）的畢業(yè)生，在畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的按文件規(guī)定不開據(jù)《報(bào)到證》，檔案內(nèi)就沒有《報(bào)到證》附聯(lián)，所以，請(qǐng)畢業(yè)時(shí)未找到工作的貴陽市生源的畢業(yè)生和畢業(yè)時(shí)未辦理報(bào)到證的其他地區(qū)生源的畢業(yè)生，兩年內(nèi)務(wù)必回學(xué)校辦理就業(yè)《報(bào)到證》。
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