就業(yè)報到證過期了還能用嗎

　　報到證不存在過期一說，報到證上標(biāo)注的“報到期限”是指你本人持報到證到當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生辦公室（報到證抬頭所寫單位）報到的時間。以下小編為大家整理了就業(yè)報到證過期了是否還能用的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　報到證過期了還能用嗎

　　畢業(yè)時的報到證，有兩個報到期限。一個是正常畢業(yè)期限；另一個是擇業(yè)期兩年的期限。

　　只有超過兩年報到期限，才不能報到，但作為報到證，仍然是有用的，它可以證明該畢業(yè)生是符合畢業(yè)資格可以就業(yè)的檔案材料，相反，是拿不到報到證的。

　　正常畢業(yè)報到期限是自當(dāng)年，7月31日畢業(yè)開始，到8月31日止，為一個月的報到時間。由于，各地實行的畢業(yè)時間有所不同，但原則上以拿到報到證那天起（報到證發(fā)證時間），一個月內(nèi)報到的，稱之為：正常報到時間。

　　兩年擇業(yè)期限內(nèi)報到的，即以報到證上的發(fā)證時間起，兩年內(nèi)去報到的，國家人社局各人才服務(wù)中心都必須予以報到簽證。稱之為：擇業(yè)期兩年內(nèi)報到期限。

　　這兩個期限報到的，沒有多大的性質(zhì)區(qū)別，但能看出前者是順利就業(yè)的，后者是經(jīng)過一定的擇業(yè)時間才實現(xiàn)的就業(yè)。

　　報到證過期如何補辦？

　　向省教育廳相關(guān)部門提出申請，先關(guān)部門進行受理、審核通過后予以辦理。一般來說，補辦一張報到證需要10~15個工作左右，需要合理安排時間。

　　報到證和派遣證是一張紙上內(nèi)容相同的上下兩聯(lián)。藍色的上聯(lián)報到證發(fā)給畢業(yè)生本人。白色下聯(lián)派遣證裝進畢業(yè)生檔案內(nèi)。

　　畢業(yè)生拿著報到證到工作單位或者檔案所在的地方報道，從報道之日起開始計算工齡。學(xué)校相關(guān)部門依就業(yè)報到證為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。

　　報到證至少有以下七個作用：

　　1、報到證是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

　　2、報到證是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證，憑報到證報到以后，方可開始計算工齡；

　　3、報到證是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

　　4、報到證是任何一個合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

　　5、報到證是用人單位給畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要憑證和依據(jù)；

　　6、報到證證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計劃的學(xué)生；

　　7、報到證是畢業(yè)生的干部身份證明。如果沒有報到證，畢業(yè)生將會失去干部身份，成為社會勞動人員（工人編制）；而且人才中心無法接收畢業(yè)生的檔案。按照我國目前的人事管理規(guī)定，由人事局管理干部（檔案一般放在人才中心），由勞動和社會保障局管理工人（檔案一般放在職介所）。

　　報到證的重要作用以及就業(yè)協(xié)議書

　　一、畢業(yè)證：凡在校學(xué)習(xí)成績合格、無處分記錄、操行評定合格、持有手續(xù)齊全的離校清單的畢業(yè)生，具有領(lǐng)取畢業(yè)證的資格。畢業(yè)證由班主任負(fù)責(zé)統(tǒng)一領(lǐng)取，其中大專畢業(yè)證在招生與就業(yè)指導(dǎo)中心領(lǐng)取，中專畢業(yè)證在各系部領(lǐng)取。

　　二、協(xié)議書：畢業(yè)生均應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)以班為單位將協(xié)議書上交至各系部，否則不能辦理報到證。

　　未找到用人單位蓋章的畢業(yè)生，均只發(fā)畢業(yè)證不發(fā)報到證，畢業(yè)兩年之內(nèi)找到單位的畢業(yè)生，請到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)中心辦理相關(guān)手續(xù)。

　　三、檔案：根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，學(xué)校負(fù)責(zé)檔案管理，形式有兩種：一是交費存放在鄭州市人才交流中心進行人事代理（代理費5元/月）；二是免費存放在學(xué)校兩年，存放期間，畢業(yè)生均可持報到證將檔案提走；兩年之后發(fā)往生源所在地的地市人事局。

　　兩種存放形式有重大政策區(qū)別：存放在鄭州市人才交流中心者，無時間限制，從存放之日起開始計算工齡，并具備干部身份。存放在學(xué)校者，最多不超過兩年，且存放時間內(nèi)不計算工齡；兩年內(nèi)仍未提走檔案者，學(xué)校將檔案寄回畢業(yè)生原籍，超過兩年存放者，畢業(yè)生將失去干部身份。

　　我校為了方便同學(xué)們順利提取檔案和改派報到證，決定每逢星期五（節(jié)假日除外），集中辦理同學(xué)們的檔案提取和報到證改派工作。

　　xx屆畢業(yè)生于9月18日之后的每周五，辦理檔案提取和報到證改派手續(xù)。

　　提取檔案時畢業(yè)生須持畢業(yè)證和報到證。

　　報到證的重要作用

　　《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》分上（簡稱報到證）、下（簡稱通知書）兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是河南省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報到的憑證。報到證由畢業(yè)生本人手執(zhí)到用人單位報到，通知書由檔案室老師負(fù)責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。報到證作用有以下七點

　　①是教育主管部門正式派遣畢業(yè)生的憑證；

　　②是畢業(yè)生到用人單位報到的憑證；

　　③是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；

　�、苁侨魏我粋�合法的人才中心、檔案管理機構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；

　�、菔怯萌藛挝唤o畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù)；⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報到證；

　�、弋厴I(yè)生持報到證報到后，轉(zhuǎn)正定級、工齡計算、職稱評定等才能起算。

　　簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項

　　一、就業(yè)協(xié)議與勞動合同的區(qū)別

　�。ㄒ唬┲黧w不同

　　就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。

　　（二）內(nèi)容不同

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。

　�。ㄈ�）時間不同

　　一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。

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　　就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動合同的依據(jù)。

　　（五）適用法律不同

　　就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。

　　二、就業(yè)協(xié)議的主要條款

　　《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議，由教育部指定樣式，作為示范性文本，地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門或高等學(xué)校負(fù)責(zé)印制。就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款：

　　（一）畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，如遇特殊情況不能按時報到，需征得用人單位的同意。

　�。ǘ�）用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。

　�。ㄈ�）學(xué)校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，報主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。

　�。ㄋ模└鞣綉�(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　�。ㄎ澹┤缬衅渌�約定，應(yīng)在備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分。

　　三、就業(yè)協(xié)議的訂立

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　　1、主體合法原則

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。

　　對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在報到時未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

　　對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。

　　對高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應(yīng)進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

　　2、平等協(xié)商原則

　　就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時的法律地位是平等的。學(xué)校也不得采用行政手段

　　要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險金、保證金。

　�。ǘ�）訂立的步驟

　　1、要約

　　畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)為要約邀請；用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進行考查后，表示同意接收并通知到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，即為要約。

　　2、承諾

　　畢業(yè)生收到用人單位的通知或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中做出選擇，并拿學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。

　�。ㄈ�）簽訂就業(yè)協(xié)議的程序

　　1、畢業(yè)生和用人單位達成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。

　　2、用人單位進人，如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報上級主管部門批準(zhǔn)。

　　3、用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)院畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組審核后再將協(xié)議書送到學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)科蓋章。

　　4、學(xué)校審查同意后，應(yīng)及時將協(xié)議書反饋用人單位和畢業(yè)生。

　�。ㄋ模┖炗唴f(xié)議時應(yīng)注意的問題

　　1、查明用人單位的主體資格

　　簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營或管理活動的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。

　　2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議

　　畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護學(xué)生的合法權(quán)益。

　　3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確

　　畢業(yè)生與用人單位在簽約時，盡量采用示范條款。如確有必要進行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。

　　4、注意與勞動合同的銜接

　　由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動合同時產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動合同時應(yīng)予以確認(rèn)。

　　5、對合同的解除條件做事先約定

　　畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

　　四、無效協(xié)議

　　無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議，無效協(xié)議自訂立之日起無效。

　�。ㄒ唬┎扇∑垓_等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效

　　（二）就業(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報到手續(xù)

　　五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。

　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。

　　雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。

　　六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果

　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：

　　第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動。

　　第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。

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