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就業(yè)報(bào)到證初次辦理流程
報(bào)到證是畢業(yè)生轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系和戶口關(guān)系的憑證。接下來由小編為大家整理出就業(yè)報(bào)到證初次辦理流程，希望大家喜歡！
就業(yè)報(bào)到證初次辦理流程
1、畢業(yè)生擇業(yè)期為兩年。擇業(yè)期內(nèi)，畢業(yè)生持符合要求的《就業(yè)協(xié)議書》或用人單位的正式接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心辦理。
2、畢業(yè)生到校辦理就業(yè)手續(xù)時(shí)請自帶存儲工具（U盤或者M(jìn)P3），拷取本人就業(yè)信息數(shù)據(jù)，并由就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心開具到省就業(yè)辦辦理《就業(yè)報(bào)到證》的介紹信。
3、畢業(yè)生本人到省就業(yè)辦辦理《就業(yè)報(bào)到證》。
4、《就業(yè)報(bào)到證》辦理完畢后，畢業(yè)生持《就業(yè)報(bào)到證》二聯(lián)（白色聯(lián)）到校檔案館辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。
5、畢業(yè)生擇業(yè)期滿仍未簽訂正式《就業(yè)協(xié)議書》或辦理回生源地?fù)駱I(yè)《就業(yè)報(bào)到證》的，由學(xué)校統(tǒng)一辦理自主擇業(yè)《就業(yè)報(bào)到證》，報(bào)到單位為生源地省轄市教育局或人事局（師范生為教育局、非師范生為人事局）。畢業(yè)生本人到就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心領(lǐng)取《就業(yè)報(bào)到證》，學(xué)籍檔案由校檔案館轉(zhuǎn)遞至生源地省轄市教育局或人事局（師范生為教育局、非師范生為人事局）。
報(bào)到證作用：
1、“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生到單位報(bào)到的證明。畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持“就業(yè)報(bào)到證”。用人單位憑“就業(yè)報(bào)到證”為畢業(yè)生辦理手續(xù)。
2、當(dāng)?shù)毓膊块T憑“就業(yè)報(bào)到證”為畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)。
3、學(xué)校相關(guān)部門依據(jù)“就業(yè)報(bào)到證”為畢業(yè)生辦理檔案投遞、組織關(guān)系轉(zhuǎn)移和戶籍遷移等手續(xù)。
4、“就業(yè)報(bào)到證”正頁由畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)交給用人單位，是畢業(yè)生參加工作時(shí)間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養(yǎng)老保險(xiǎn)交納年數(shù)都有關(guān)。
5、“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員必備資料。
6、“就業(yè)報(bào)到證”是畢業(yè)生就業(yè)的證明，“就業(yè)報(bào)到證”中的姓名須與畢業(yè)生身份證中的姓名一致，單位的名稱也必須準(zhǔn)確�！熬蜆I(yè)報(bào)到證”的有效期一般為畢業(yè)后兩年時(shí)間內(nèi)。
7、“就業(yè)報(bào)到證”可以改派，改派手續(xù)為；
�。�1）用人單位在畢業(yè)生改派表或就業(yè)協(xié)議書上蓋章；
�。�2）用人單位上級主管部門在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上蓋章；
（3）學(xué)生處審核后，報(bào)省教育廳審批。
就業(yè)報(bào)到證基本簡介
《報(bào)到證》有《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)生研究生報(bào)到證》二種。有中專招生的省份，也是屬于計(jì)劃內(nèi)招生，一般省、市、自治區(qū)簽發(fā)本地區(qū)的《***普通中等專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》，這類《報(bào)到證》由各省市自治區(qū)印制和簽發(fā)，一般不能跨地區(qū)就業(yè)。
派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報(bào)到證。派遣證在你畢業(yè)后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位(檔案屬國家機(jī)密，不允許個(gè)人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍)。而報(bào)到證則交由你手自行保管。
就業(yè)報(bào)到證的定位
《報(bào)到證》是由國家教育部專門印制，分上下兩聯(lián)：上聯(lián)為淺蘭色，下聯(lián)為白色；上聯(lián)用于畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到，到公安機(jī)關(guān)簽轉(zhuǎn)戶口和到就業(yè)地區(qū)落戶口；下聯(lián)裝入學(xué)生個(gè)人的檔案，作為學(xué)生參加工作的憑證。人才交流中心憑下聯(lián)給到非國有企業(yè)參加工作并托管檔案的同學(xué)辦理：
（1）將畢業(yè)生的學(xué)生檔案轉(zhuǎn)成干部檔案；
（2）連續(xù)的計(jì)算工齡（工齡從打《報(bào)到證》的當(dāng)天計(jì)算）；
�。�3）參加職稱評定，工作一年評定初級職稱、四年評定中級職稱；
�。�4）辦理工作調(diào)動(dòng)（必須是干部檔案方可辦理）；
�。�5）辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、政審等事宜；
�。�6）管理戶口，學(xué)生可將戶口掛靠在人才交流中心的集體戶上；
�。�7）接管黨組織關(guān)系。
《報(bào)到證》是區(qū)別計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招生和非統(tǒng)招生（自考生、成教生等）的憑證，只有計(jì)劃內(nèi)的統(tǒng)招生在畢業(yè)工作時(shí)方可辦理《報(bào)到證》，非統(tǒng)招生找到工作是辦理不了《報(bào)到證》的。因此，同學(xué)在畢業(yè)時(shí)，找到工作請及時(shí)到畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理《報(bào)到證》，畢業(yè)生在畢業(yè)離校前未找到單位的，按照相關(guān)文件規(guī)定：回地區(qū)待派或需改派的畢業(yè)生，必須在畢業(yè)兩年內(nèi)回學(xué)校辦理參加工作或改派手續(xù)，超過兩年不再辦理。
特別提示：屬貴陽市生源（不含三縣一市）的畢業(yè)生，在畢業(yè)時(shí)未就業(yè)的按文件規(guī)定不開據(jù)《報(bào)到證》，檔案內(nèi)就沒有《報(bào)到證》附聯(lián)，所以，請畢業(yè)時(shí)未找到工作的貴陽市生源的畢業(yè)生和畢業(yè)時(shí)未辦理報(bào)到證的其他地區(qū)生源的畢業(yè)生，兩年內(nèi)務(wù)必回學(xué)校辦理就業(yè)《報(bào)到證》。
就業(yè)報(bào)到證的重要作用
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》分上（簡稱報(bào)到證）、下（簡稱通知書）兩聯(lián)，內(nèi)容完全一致，是河南省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心根據(jù)就業(yè)協(xié)議書等材料核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到的憑證。報(bào)到證由畢業(yè)生本人手執(zhí)到用人單位報(bào)到，通知書由檔案室老師負(fù)責(zé)將其裝入畢業(yè)生檔案。報(bào)到證作用有以下七點(diǎn)
�、偈墙逃鞴懿块T正式派遣畢業(yè)生的憑證；
�、谑钱厴I(yè)生到用人單位報(bào)到的憑證；
③是用人單位接收畢業(yè)生的重要文字證明；
�、苁侨魏我粋�(gè)合法的人才中心、檔案管理機(jī)構(gòu)接收畢業(yè)生檔案的證明；
�、菔怯萌藛挝唤o畢業(yè)生落戶、接管檔案的重要依據(jù)；⑥是畢業(yè)生的干部身份證明。就業(yè)報(bào)到證是正規(guī)院校全日制畢業(yè)生的重要標(biāo)志，成人教育等教育形式的畢業(yè)生沒有報(bào)到證；
�、弋厴I(yè)生持報(bào)到證報(bào)到后，轉(zhuǎn)正定級、工齡計(jì)算、職稱評定等才能起算。
簽訂就業(yè)協(xié)議書的注意事項(xiàng)
一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別
�。ㄒ唬┲黧w不同
就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。
（二）內(nèi)容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，原享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
�。ㄈ⿻r(shí)間不同
一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
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就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
�。ㄎ澹┻m用法律不同
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規(guī)定來加以解決，尚沒有專門的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來處理。
二、就業(yè)協(xié)議的主要條款
《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)合同的協(xié)議，由教育部指定樣式，作為示范性文本，地方畢業(yè)生就業(yè)主管部門或高等學(xué)校負(fù)責(zé)印制。就業(yè)協(xié)議書一般包括以下主要條款：
（一）畢業(yè)生應(yīng)按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，如遇特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位的同意。
�。ǘ┯萌藛挝灰鐚�(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。
�。ㄈ⿲W(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)方案，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理離校手續(xù)。
�。ㄋ模└鞣綉�(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
�。ㄎ澹┤缬衅渌s定，應(yīng)在備注欄中明確，并視為本協(xié)議的一部分。
三、就業(yè)協(xié)議的訂立
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1、主體合法原則
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。
對畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。
對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無須承擔(dān)違約責(zé)任。
對高校而言，高校應(yīng)根據(jù)用人單位的要求如實(shí)介紹畢業(yè)生的在校表現(xiàn)，也應(yīng)如實(shí)將所掌握的用人單位的信息發(fā)布給畢業(yè)生。高等學(xué)校在畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書過程中應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。
2、平等協(xié)商原則
就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的。學(xué)校也不得采用行政手段
要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)，用人單位亦不應(yīng)在簽訂協(xié)議時(shí)要求學(xué)生繳納高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。
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1、要約
畢業(yè)生持學(xué)校統(tǒng)一印制的就業(yè)推薦表或復(fù)印件參加各地供需洽談會（人才市場），進(jìn)行雙向選擇，或向用人單位寄發(fā)書面材料，應(yīng)為要約邀請；用人單位收到畢業(yè)生材料，對畢業(yè)生進(jìn)行考查后，表示同意接收并通知到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門或畢業(yè)生本人，即為要約。
2、承諾
畢業(yè)生收到用人單位的通知或通過其他方式得到用人單位答復(fù)后，從中做出選擇，并拿學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，與用人單位簽訂協(xié)議，即為承諾。
�。ㄈ┖炗喚蜆I(yè)協(xié)議的程序
1、畢業(yè)生和用人單位達(dá)成協(xié)議并在就業(yè)協(xié)議書上簽名蓋章，用人單位應(yīng)在協(xié)議書上注明可以接收畢業(yè)生檔案的名稱和地址。
2、用人單位進(jìn)人，如須經(jīng)主管部門同意則應(yīng)報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)。
3、用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)院畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組審核后再將協(xié)議書送到學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)科蓋章。
4、學(xué)校審查同意后，應(yīng)及時(shí)將協(xié)議書反饋用人單位和畢業(yè)生。
（四）簽訂協(xié)議時(shí)應(yīng)注意的問題
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。
2、按規(guī)定的程序簽訂協(xié)議
畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益。
3、有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確。
4、注意與勞動(dòng)合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予以確認(rèn)。
5、對合同的解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當(dāng)事人具有約束力，不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
四、無效協(xié)議
無效協(xié)議是指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則從而不發(fā)生法律效力的協(xié)議，無效協(xié)議自訂立之日起無效。
�。ㄒ唬┎扇∑垓_等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效
�。ǘ┚蜆I(yè)協(xié)議未經(jīng)學(xué)校審查同意，學(xué)校將不予列入就業(yè)方案，不予辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)
五、就業(yè)協(xié)議的解除就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據(jù)，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，但須征求學(xué)校同意。
六、違約責(zé)任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：
第一，就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會給用人單位造成被動(dòng)。
第二，就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認(rèn)為是學(xué)校的管理不嚴(yán)，從而影響學(xué)校和用人單位的長期合作關(guān)系。第三，就其他畢業(yè)生而言，違約會影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費(fèi)。
就業(yè)報(bào)到證常見問題解答
每年的6月、7月是高校畢業(yè)生畢業(yè)報(bào)到的時(shí)間，由于各種原因，很多高校畢業(yè)生拿著學(xué)校發(fā)放的就業(yè)報(bào)到證不知如何辦理報(bào)到手續(xù)，也不知道就業(yè)報(bào)到證有什么用途，有的把它胡亂一扔，需要時(shí)卻找不到了，給自己就業(yè)帶來很多不必要的麻煩，甚至影響個(gè)人就業(yè)。為了幫助筒靴們順利報(bào)到就業(yè)，現(xiàn)就幾個(gè)常見問題解答如下：
問：就業(yè)報(bào)到證有什么用?
答：畢業(yè)后，學(xué)校給每名高校畢業(yè)生都發(fā)一張就業(yè)報(bào)到證，它的作用是：
(1)到接收單位報(bào)到的憑證;
(2)證明持證的畢業(yè)生是納入國家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生;
(3)憑此證及其他有關(guān)材料辦理戶口手續(xù);
(4)干部身份證明;
(5)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。總之，就業(yè)報(bào)到證非常重要，請筒靴們妥善保管。
問：報(bào)到證的擇業(yè)期時(shí)間有多久？
答：按國家有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)。
問：領(lǐng)到就業(yè)報(bào)到證后不去報(bào)到會有什么影響？
答：畢業(yè)生領(lǐng)到就業(yè)報(bào)到證后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為一個(gè)月）到用人單位（人事局）辦理報(bào)到手續(xù)。如果超過規(guī)定時(shí)間不去辦理報(bào)到手續(xù)，會造成人事關(guān)系無法正常接轉(zhuǎn)、戶口無法正常遷移等，希望畢業(yè)生在領(lǐng)到證件后及時(shí)報(bào)到辦理手續(xù)，以免造成不必要的麻煩。
問：在畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)校發(fā)給我的就業(yè)報(bào)到證上信息有誤，該怎樣修改？
答：交畢業(yè)學(xué)校，由學(xué)校就業(yè)主管部門根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)一辦理。
問：以前辦過就業(yè)報(bào)到證現(xiàn)在需要改簽，都需要那些材料？
答：1．由學(xué)校就業(yè)主管部門上報(bào)的畢業(yè)生個(gè)人就業(yè)信息數(shù)據(jù)庫；
2．已經(jīng)簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證（原件）；
3．已簽訂過就業(yè)協(xié)議的，需有原接收單位同意改簽的證明（退函或解除勞動(dòng)協(xié)議的證明）；
4．與新接收單位簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》或接收函。
問：超過擇業(yè)期該怎樣辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)？
答：超過擇業(yè)期的畢業(yè)生須按在職人員有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)或直接到相關(guān)人才交流中心辦理，參照《河南省人事廳關(guān)于通過人才市場為非普通高等教育畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)有關(guān)問題的通知》〔豫人才（2006）11號文件〕。
問：省內(nèi)院校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失了怎樣補(bǔ)辦？
答：畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失的，須由本人向畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門提出申請，由學(xué)校就業(yè)主管部門提供畢業(yè)生個(gè)人申請、畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門證明和原派遣單位證明在省就業(yè)中心統(tǒng)一辦理。
對于2003年之前畢業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證遺失的，則須提供以下材料：
1．畢業(yè)證原件；
2．畢業(yè)生個(gè)人申請；
3．畢業(yè)學(xué)校就業(yè)主管部門證明；
4．當(dāng)年經(jīng)生源地省級招生部門蓋章審批的新生錄取名冊復(fù)印件并加蓋學(xué)校公章。
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