人事檔案有哪些審核

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。下面是小編分享的人事檔案有哪些審核，希望能幫到大家。

　　人事檔案有哪些審核 篇1

　　1、學歷審核

　　檔案中應該由高中及以上學歷的材料組成，所以需要與之對應的畢業(yè)生登記表、成績單。只有少部分區(qū)人才中心對于缺失的高中學籍材料并不一定作為強制要求的補充項。

　　2、職稱審核

　　職稱審核主要是審核資格考試人員登記表、職稱評審材料(評審表)填寫信息是否完整齊全，評審手續(xù)是否齊全，需要注意的是資格人員考試合格登記表需要完善好相關信息。

　　3、工作經歷審核

　　工作經歷的審核是對參加工作后的所有工作經歷進行審核，這部分材料是通過離職證明、勞動合同等材料來完善工作經歷的'。對于那些曾經在機關單位或者事業(yè)單位工作的人員，需要提供上級主管部門蓋章的《機關事業(yè)單位人員辭職申請審批表》或者同意辭職的批復文件。

　　4、不良記錄審核

　　這個材料的審核主要是看相關的獎懲記錄，重點是核實相關懲罰記錄。

　　人事檔案有哪些審核 篇2

　　有以下兩種情況：

　　如果是考入公務員、事業(yè)單位工作人員行列，要審核你的檔案中是否有違法違紀行為、黨團員關系，以確認你的政治素質；審核你的學歷和勞動合同、轉正定級表、職稱情況，來確定你的崗位工資和工齡工資。

　　如果是因為退休要領社保，就要審核你檔案中你是什么身份，是干部還是工人身份，這樣退休的年齡不一樣；要審核你的工齡有多長，有多少年的繳費年限；要審核你的工種是不是特殊行業(yè)，這樣也可以提前退休；要審核你是不是具備高級執(zhí)業(yè)資格或職稱，可以增加你的退休工資。

　　擴展資料：

　　檔案特性

　　全面性

　　人事檔案收存員工的履歷、自傳、鑒定（考評）、政治歷史、入黨入團、獎勵、處分、任免、工資等方面的有關文件材料。

　　因此，它能記錄員工個人成長、思想發(fā)展的歷史，能展現(xiàn)員工家庭情況、專業(yè)情況、個人自然情況等各個方面的內容，總之，人事檔案是員工個人信息的儲存庫，它概括地反映員工個人全貌。

　　現(xiàn)實性

　　由于員工仍在工作，其人事檔案則成為人事（勞動）部門正確使用人才、合理解決工資等問題的一個重要依據。直接為現(xiàn)實工作服務是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標志。

　　真實性

　　這是人事檔案現(xiàn)實性的基礎和前提。人事檔案必須做到整體內容完整齊全，個體材料客觀真實，才能為用人部門提供優(yōu)質服務。

　　動態(tài)性

　　人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的.文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實際情況的“時間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時補充新材料。

　　流動性

　　人事檔案的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果人、檔脫節(jié)，保管人事檔案而不知當事人已調往何處，即“有檔無人”，這樣的無頭檔案，保管得再好也無意義。

　　機密性

　　人事檔案的內容涉及個人功過等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等。

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