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辭職后人事檔案怎么打回原籍
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據(jù)。以下小編為大家整理了辭職后人事檔案怎么打回原籍的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
辭職后人事檔案怎么打回原籍 篇1
一、辭職打回原籍怎么辦理
辭職或者解除、終止勞動合同后，可以回戶籍所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu)辦理人事關(guān)系掛靠，檔案轉(zhuǎn)去掛靠的人才交流服務(wù)機構(gòu)。
根據(jù)中共中央組織部和原人事部聯(lián)合頒布的《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》第二條的規(guī)定，辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;與用人單位解除勞動合同或聘用合同的`專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，都屬于流動人員人事檔案，由其戶籍所在地的人才流動服務(wù)機構(gòu)管理。
二、辭職和自離的區(qū)別是什么
是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;
是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;
是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。自離，即自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。
三、畢業(yè)后，檔案會去那里？
1.暫留學(xué)校。如果畢業(yè)后沒有及時找到合適的工作（或考研）可在校申請暫緩就業(yè)；在兩年內(nèi)找到工作的，及時辦理取消暫緩手續(xù)，遷至工作單位或掛靠在人才市場。
2.存放人才市場。未就業(yè)的畢業(yè)生，檔案掛靠在人才市場，享受人事服務(wù)，包括計算工齡、評定職稱、一年后轉(zhuǎn)正定級擁有干部身份等等。
3.畢業(yè)后檔案主動打回原籍。畢業(yè)生在畢業(yè)前沒有主動處理檔案，未辦理《接收函》給學(xué)校，那么學(xué)校所開的《報道證》是默認(rèn)把檔案派遣回生源地的。
4.畢業(yè)后檔案寄送公司/單位。國有企業(yè)、事業(yè)單位這些有檔案接收管理權(quán)，可由單位接收、管理檔案；民營企業(yè)、私企、外企這些都是沒有檔案接收管理權(quán)，現(xiàn)在一般公司都是把員工檔案統(tǒng)一放在公司所在區(qū)的人才市場。
也可以自己把檔案放到人才市場。建議檔案還是不要歸公司管理，因為歸公司管理存在日后離職時被公司扣留檔案的可能性。
5.三方協(xié)議有什么用？
人才市場掛靠檔案需要用到三方協(xié)議書，學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率也需要三方協(xié)議書，盡管三方協(xié)議書等你畢業(yè)就失效，可三方協(xié)議書依然是辦理接收函和報到證的必備資料。
6.檔案放人才市場的好處：
(1)檔案掛靠在人才市場，一年后即可轉(zhuǎn)正定級擁有干部身份；
(2)連續(xù)計算工齡（關(guān)系到工資級別及以后的退休工資級別）；
(3)評定職稱（本科畢業(yè)滿一年認(rèn)定為助理級）；
(4)出具證明材料（即出具與個人檔案相關(guān)的證明材料）；
(5)代辦社會養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療保險、住房公積金；
(6)方便落戶，解決戶口難題，滿足購房條件。
辭職后人事檔案怎么打回原籍 篇2
直接去原籍人才中心，說明要將檔案調(diào)到他們機構(gòu)，他們會開具調(diào)檔函，調(diào)檔函或者是他們寄給現(xiàn)在的檔案管理單位，或者是直接將調(diào)檔函直接給個人。
電話咨詢是否需要本人攜帶調(diào)檔函前往檔案所在地，如可郵寄調(diào)檔函調(diào)檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當(dāng)?shù)氐�，攜帶調(diào)檔函、離職證明等原先咨詢需攜帶的材料前往。檔案存放機構(gòu)拿到調(diào)檔函后，要么直接將檔案給你，要么加密將檔案寄到原籍人才中心。
拓展資料：
已就業(yè)學(xué)生檔案管理
1把檔案轉(zhuǎn)至有人事管理權(quán)的.單位。
Tips1:在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權(quán)之前，不要把檔案轉(zhuǎn)入這個單位，應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)遞到這個單位所在地的人才交流中心去。個別沒有檔案管理權(quán)的單位會把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。
Tips2:要詢問清楚用人單位的性質(zhì)。國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權(quán)的，可以接收檔案。其它各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構(gòu)是無人事管理權(quán)的，要通過人才交流中心來接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。
2把檔案轉(zhuǎn)至單位所在地的人才服務(wù)中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權(quán)，那么你的檔案就應(yīng)該“落戶”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。
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