深圳人才落戶補貼標準

　　中國的戶籍制度最早可以追溯到兩千多年前的春秋戰(zhàn)國時期。當時諸國征戰(zhàn)，人口成為最重要的資源，沒有之一。賦稅、夫役、兵丁，皆出于人口。以下是小編為大家整理的深圳人才落戶補貼標準，希望對大家有所幫助！

　　深圳人才落戶補貼標準：

　　對深圳市新引進的杰出人才，每人給予600萬元獎勵補貼。

　　納入“孔雀計劃”的海外高層次人才，可享受80萬至150萬元的獎勵補貼，并享受居留和出入境、落戶、子女入學、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險等方面的待遇政策。

　　新引進人才本科生每人房補1.5萬元、碩士每人2.5萬元、博士每人3萬元等。

　　拓展：《關于促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》

　　實行更具競爭力的高精尖人才培養(yǎng)引進政策

　　(一)實施杰出人才培育引進計劃。未來五年重點培養(yǎng)一批具有成長為中國科學院、中國工程院院士潛力的人才并爭取入選3—4名，重點引進諾貝爾獎獲得者、國家最高科學技術獎獲得者以及兩院院士等杰出人才15名左右。對我市新當選的兩院院士和新引進的杰出人才，每人給予100萬元工作經費和600萬元獎勵補貼。每培養(yǎng)一名兩院院士給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。支持企事業(yè)單位設立院士(科學家、專家)工作站(室)，傳幫帶培養(yǎng)創(chuàng)新人才，符合條件的給予50萬元—100萬元開辦經費資助。

　　(二)深化和拓展“孔雀計劃”。市財政每年投入不少于10億元，用于培育和引進海內外高層次人才和團隊。經認定的國家級領軍人才、地方級領軍人才、后備級人才和海外A類、B類、C類人才，分別給予300萬元、200萬元、160萬元獎勵補貼。經評審認定的海內外高層次人才“團隊+項目”，給予最高1億元資助。對成長性好和業(yè)績突出的團隊項目，根據實際需求予以滾動支持或追加資助。

　　(三)培育引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)預備項目團隊。對具有成長潛力、但未入選“孔雀計劃”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，給予最高500萬元資助。

　　(四)加強基礎研究人才穩(wěn)定支持。對符合條件的、從事基礎前沿研究的高層次人才，給予相對穩(wěn)定的科研經費支持。對于基礎前沿類科技計劃(專項)，可提供若干周期的項目經費支持。

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