- 應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議后違約怎么辦 推薦度：
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畢業(yè)后三方協(xié)議怎么簽
在充滿活力，日益開放的今天，協(xié)議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護(hù)。我們該怎么擬定協(xié)議呢？下面是小編收集整理的畢業(yè)后三方協(xié)議怎么簽，僅供參考，大家一起來看看吧。
簽訂“三方協(xié)議”的流程
簽署順序為：學(xué)生→用人單位→學(xué)校。
�、賹W(xué)校統(tǒng)一發(fā)放三方協(xié)議，如果沒有統(tǒng)一發(fā)放，可以憑單位接收函到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或本學(xué)院領(lǐng)取；
�、诋厴I(yè)生領(lǐng)取三方協(xié)議，自己保存，一式三份；
③畢業(yè)生本人填寫個人信息，復(fù)印無效；
④找好工作后，由用人單位填寫三方協(xié)議，并蓋章，單位名要寫全稱，不能出錯；
⑤學(xué)校填寫三方協(xié)議并蓋章，正式生效（個人、學(xué)校、用人單位各留一份存檔）。
注意事項
�、傩劫Y結(jié)構(gòu)
薪資結(jié)構(gòu)直接決定了入職后這個崗位能夠為你帶來的所有收入，一般包括：基本工資、績效獎金、補貼、保險、公積金等。
工資：不但要問清楚是稅前還是稅后，還應(yīng)該確定一年總共發(fā)多少個月的薪資，很多企業(yè)年底有雙薪，甚至有待遇好的公司會發(fā)放16個月以上的薪資，簽約前對薪資的權(quán)衡要以年收入來考量。
獎金：很多單位的獎金都占據(jù)了收入很大一部分，季度獎、年終獎、項目獎等。企業(yè)經(jīng)營情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，所以一定要問清楚確定能拿到的獎金最低值，以此作為薪資參考。
補貼：各大企業(yè)常見的補貼有：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，有些公司各種補貼加一塊的收入也會非�？捎^，也要問清楚。
保險、公積金：即常說的“五險一金”。五險是指：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險、生育保險；一金則特指住房公積金。
以上提到的“五險一金”全部都是國家規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納的基本福利，企業(yè)不得以任何理由拒絕繳納，并且個人和企業(yè)繳納的比例也有相關(guān)規(guī)定，一定要在簽約前問清楚繳費基數(shù)和比例具體是多少，這直接關(guān)系到你未來能夠享受多少的社會福利。
②工作崗位與職責(zé)
簽約前向HR了解清楚職位的具體工作內(nèi)容，工作地點，工作時間，是否需要經(jīng)常加班或長期出差。
避免用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動辭職，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金。
�、蹜艨�
如果你的戶口所在地與工作所在地不同，簽約前一定要向HR詢問清楚，這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”，尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。
如果對方向你承諾解決戶口問題，一定要把這一條寫到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決xx戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
�、茉囉闷�
外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，通常試用期為3個月，不得超過6個月。
試用期長短主要取決于勞動合同的期限：
3個月≤勞動合同期限<1年，試用期≤1個月；
1年≤勞動合同期限<3年，試用期≤2個月；
勞動合同期限≥3年或無固定期限合同，試用期≤6個月；
勞動合同期限<3個月或完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不能設(shè)置試用期。
國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。
�、萑竭`約金
三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，直接關(guān)系雙方違約后的經(jīng)濟(jì)賠償。
通常公司在簽約時會主動提出違約金的金額，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里，在簽約前一定要認(rèn)真查看，通常情況下違約金金額大約為你們談好的一個月的工資金額，當(dāng)然也有些公司不要違約金。
根據(jù)《合同法》等相關(guān)規(guī)定，通常違約金不得超過5000元，而且約定違約金有兩項基本的原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人（特別是勞動者的承受能力）；二是約定違約金時雙方要對等。如果用人單位要求的違約金偏高，作為畢業(yè)生完全可以要求酌情下調(diào)。
�、尢顚�
三方填寫時，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行，等用人單位填寫完畢、蓋章后，再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。以防單位在填寫的時候，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭，學(xué)生卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章而無法挽回。
同時要注意用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以此維護(hù)自己合法權(quán)利。
實習(xí)協(xié)議和三方協(xié)議是兩個概念
實習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動合同，是明確雙方勞資關(guān)系的。如果你畢業(yè)了，是社會人士，公司就會和你簽勞動合同，但你現(xiàn)在應(yīng)該還沒畢業(yè)是在校生，所以公司會跟你簽實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議一般會明確你的勞務(wù)費和工作崗位，以及雙方的其他一些人事方面的約定。
三方協(xié)議是和派遺證掛勾的，如果公司和你簽了三方協(xié)議就等于接收了你這個畢業(yè)生，你的派遣證就會派到公司，同時也會接收你的人事檔案，工作一年后由公司給你做轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，正式由學(xué)生身份轉(zhuǎn)為干部身份。
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本�？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
一般簽三方協(xié)議的就一定會簽(或簽過)實習(xí)協(xié)議，但簽實習(xí)協(xié)議的不一定跟你簽三方協(xié)議。這關(guān)系你畢業(yè)后公司是否接收你。如果你是外地戶口(非青島)，簽三方協(xié)議將意味著接收你的檔案和戶口，同時也要看這個公司有沒有你的落戶名額。
只簽了三方協(xié)議毀約多少錢
三方協(xié)議的違約金要看合同約定,如果是合同約定的違約金過高,可以要求降低,違約金高于實際損失的30%視為過高。
簽訂三方協(xié)議時應(yīng)注意什么
由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)，因此，首先對三方協(xié)議相關(guān)的法律問題進(jìn)行講解。
三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學(xué)們要正確理解和得用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個方面著手：
第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)。
第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止。
第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定;2008年后簽訂的三方協(xié)議中不得涉及懲罰性違約金等事宜。
第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。
另外，還特別指出，在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。
什么是三方協(xié)議
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生要特別注意簽約事項。高校就業(yè)辦一位老師說，大學(xué)生簽三方協(xié)議前，要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。
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