畢業(yè)的三方協(xié)議是不是就是被招聘了

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，協(xié)議使用的情況越來(lái)越多，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的畢業(yè)的三方協(xié)議是不是就是被招聘了，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、畢業(yè)的三方協(xié)議是不是就是被招聘了

　　是的，但是三方協(xié)議簽訂后不是萬(wàn)事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門(mén)指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　在明確勞動(dòng)關(guān)系之后，求職者應(yīng)注意及時(shí)與單位簽訂勞動(dòng)合同，以防止社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等權(quán)益受到侵害；單位不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的做法明顯是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就可以更自由，不簽合同會(huì)損害畢業(yè)生作為勞動(dòng)者的權(quán)益，特別是在雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷等情況時(shí)，會(huì)帶來(lái)麻煩。雙方未訂立勞動(dòng)合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。

　　二、三方協(xié)議基本概念

　　三方就業(yè)協(xié)議書(shū)不同于勞動(dòng)合同。

　　首先，三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是國(guó)家教育部統(tǒng)一印制的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業(yè)協(xié)議書(shū)制定的依據(jù)是國(guó)家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，有效期為：自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報(bào)到止的這一段時(shí)間。而勞動(dòng)合同是受《勞動(dòng)法》和《合同法》的限定和保護(hù)，有些用人單位如許多外企在確定錄用時(shí)（注：在到用人單位報(bào)到前），就同時(shí)要求和畢業(yè)生簽訂一份類(lèi)似勞動(dòng)合同的協(xié)議；而更多的用人單位則要求先簽“就業(yè)意向書(shū)”，畢業(yè)生報(bào)到后再簽訂勞動(dòng)合同。

　　其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利、義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。若勞動(dòng)合同與三方協(xié)議附件內(nèi)容矛盾，則以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

【畢業(yè)的三方協(xié)議是不是就是被招聘了】相關(guān)文章：

三方協(xié)議是不是就業(yè)協(xié)議08-03

垂直招聘是不是顛覆了傳統(tǒng)招聘06-17

高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)是不是要用上復(fù)印紙寫(xiě)06-23

三方協(xié)議畢業(yè)就失效嗎11-06

招聘面試小竅門(mén)，就是這么簡(jiǎn)單07-10

畢業(yè)生三方協(xié)議范本04-22

畢業(yè)必須簽訂三方協(xié)議嗎04-20

三方協(xié)議是畢業(yè)后簽訂的嗎07-24

畢業(yè)生三方協(xié)議怎么簽06-12

畢業(yè)生三方協(xié)議怎么申請(qǐng)04-13