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三方協(xié)議單位章蓋錯了怎么辦
在學習、工作生活中，各種協(xié)議頻頻出現(xiàn)，簽訂協(xié)議可以保障自身的權(quán)益不被侵害。到底應(yīng)如何擬定協(xié)議呢？以下是小編幫大家整理的三方協(xié)議單位章蓋錯了怎么辦，希望能夠幫助到大家。
三方協(xié)議單位章蓋錯了怎么辦
蓋錯沒事，可以向?qū)W校要求重新復(fù)印一份新的三方協(xié)議，重新蓋章就可以。
一、三方協(xié)議注意事項：
1、要明確職位和崗位，否則用人單位會采取調(diào)動的方式，壓迫畢業(yè)生自愿辭職，而不支付任何經(jīng)濟補償。
2、要防止用人單位連續(xù)換崗、反復(fù)延長試用期，因為同一崗位的同一人不能申請兩個試用期，而且對換崗也沒有限制（實際上，這一舉措已經(jīng)沒有必要了為防止，根據(jù)2008年1月1日生效的《勞動合同法》，同一用人單位和同一勞動者只能約定試用期。
3、要在勞動合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的一部分。由于我國沒有年終獎的定性分析，這一法律空白可能會被用人單位利用，成為未來減薪的一種方式。
4、我們需要知道雇主是否為雇員提供社會。保險。如果沒有社會保障，等于減去了很多工資，不能享受國家和單位的社會保障待遇。
二、簽署三方協(xié)議應(yīng)注意的細節(jié)：
1、要看填寫的用人單位名稱是否與單位有效印章名稱一致。如果不一致，則協(xié)議無效。用人單位專業(yè)名稱填寫時，應(yīng)與學校教務(wù)部門專業(yè)名稱一致，不得縮寫。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營企業(yè)一般采用試用期。
2、根據(jù)合同期限的長短，試用期可以從1個月到3個月不等。試用期一般為3個月，不得超過6個月。國家機關(guān)、高等學校和研究機構(gòu)一般采用試用期，一般為一年。為了留住學生，很多單位對學生進行了高違約金的限制。
3、學生在談判中應(yīng)盡量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應(yīng)超過5000元。但《勞動法》規(guī)定：“對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定限制競爭的條款，并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動者提供經(jīng)濟補償。
4、他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，因此，學生應(yīng)努力消除違約金。現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是“標準合同”，但“備注”允許三方分別就各自的權(quán)利和義務(wù)達成一致。
5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可以在簽定合同前在備注中注明已達成的假期、住房、保險等福利。發(fā)生糾紛時，可以維護自己的合法權(quán)益。是為了提高就業(yè)率，許多高校強迫學生找熟人、親戚簽訂“虛假”協(xié)議，不利于畢業(yè)生，畢業(yè)生不應(yīng)屈服。
6、學生在簽訂協(xié)議時，要嚴格按照規(guī)定的步驟進行。用人單位填寫并蓋章后，到學校就業(yè)指導中心辦理簽證蓋章手續(xù)。本人填表后，不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣做的后果是，當單位填表時，工資待遇與以往的承諾大不相同。
擴展資料：
1、三方協(xié)議之試用期內(nèi)常見的勞動糾紛。
2、在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜。
3、合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。
4、一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)。
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