簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔責任嗎

　　在我們平凡的日常里，很多場合都離不了協(xié)議，協(xié)議能夠成為雙方當事人的合法依據(jù)。寫協(xié)議需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔責任嗎，歡迎大家分享。

　　簽了三方協(xié)議后毀約需要承擔責任嗎

　　三方協(xié)議，也叫高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，是用人單位與學校及應屆畢業(yè)生之間簽訂的，是為明確三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務，經(jīng)協(xié)商而簽定的協(xié)議。

　　三方協(xié)議不是勞動合同，故應屆大學生入職后，用人單位要及時跟大學生簽訂勞動合同，以避免二倍工資風險。

　　從主體來說：

　　三方協(xié)議的主體是用人單位、學校和應屆畢業(yè)生。

　　勞動合同的主體是應屆畢業(yè)生和單位。

　　從條款來說：

　　三方協(xié)議只是表明用人單位同意接收這個應屆畢業(yè)生，學校同意推薦這個應屆畢業(yè)生且把他列入就業(yè)方案、納入就業(yè)情況的統(tǒng)計，表明了一種就業(yè)意向。

　　三方協(xié)議僅僅是對這種就業(yè)意向所涉及的權(quán)利義務的約定，不要求具備《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款。

　　勞動合同必須具備《勞動合同法》規(guī)定的必備條款。

　　從處理的法律依據(jù)來說：

　　勞動關(guān)系是自用工之日起建立，簽訂了三方協(xié)議，不代表應屆大學生和單位之間已經(jīng)建立勞動關(guān)系了。故因履行三方協(xié)議發(fā)生的爭議，因為還不是勞動關(guān)系，所以不能依據(jù)《勞動合同法》來處理的，只能依據(jù)民事法律來處理。

　　因履行勞動合同發(fā)生的爭議，依據(jù)《勞動合同法》來處理的。

　　簽訂三方協(xié)議后，如果會毀約的，是要承擔違約責任的。

　　一般來說，90%以上的爽約都是由應屆大學生方導致的，所以，用人單位在三方協(xié)議里一定要約定違約金。

　　有些用人單位為了保護自己的利益，在三方協(xié)議中就約定了高額的違約金。

　　但是，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，如果當事人約定的違約金標準過高的，一方提出來之后，法院是有權(quán)酌情調(diào)低的，一旦由法院來酌情了，那主動權(quán)就不在用人單位手里了。

　　所以，用人單位約定的違約金數(shù)額盡量要合理，一般數(shù)額在一個月工資多一些，實踐中都是認定合理的。

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