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簽訂三方協(xié)議應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到（憑《全國(guó)普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》或《全國(guó)畢業(yè)生研究生報(bào)到證》）、用人單位正式接收后自行終止。以下是小編為大家整理的簽訂三方協(xié)議應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，希望對(duì)大家有所幫助！
簽訂三方協(xié)議應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
1、用人單位名稱：用人單位名稱是否與印章名稱一致。
2、試用期與見習(xí)期：試用期根據(jù)合同簽訂年限的不同而定，最多不超過6個(gè)月；國(guó)家高校、機(jī)關(guān)見習(xí)期不超過一年。
3、違約金：盡量將違約金降到最低。
4、備注事項(xiàng)：將與招聘方達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以維護(hù)自己的合法權(quán)利。
5、簽約程序：應(yīng)在用人單位填寫、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。
6、明確職務(wù)和崗位，明確工作內(nèi)容及性質(zhì)。
7、明確工資數(shù)額及漲幅情況。
8、明確是否辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
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