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最低基數(shù)繳納社保是什么意思
一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，當(dāng)然也有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保。以下是小編為大家收集的最低基數(shù)繳納社保是什么意思，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
單位給員工繳納社保，正常情況下應(yīng)該按照員工的實(shí)際工資進(jìn)行繳納。不過(guò)如果工資太低了應(yīng)該怎么辦？這里就用到了最低繳納基數(shù)，最低繳納基數(shù)就是給員工繳納的社�；鶖�(shù)最低值，不管什么情況都不能低于這個(gè)最低值。因?yàn)楦鞯貐^(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不同，各地標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。
而某些公司，為了節(jié)省給員工繳納社保的費(fèi)用，所繳納的社保并不是按照員工的實(shí)際工資進(jìn)行繳納的，而是按照當(dāng)?shù)刈畹鸵蠡鶖?shù)進(jìn)行繳納。
大多數(shù)人對(duì)于公司繳納社保并不了解，認(rèn)為只要是繳上了就可以了。那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，社保交少了非常影響個(gè)人的權(quán)益！
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況�！薄渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。因此，自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)之一。
所以，公司按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保是違法的！遇到這種情況我們應(yīng)該怎么做？
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條有明確規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位存在不規(guī)范做法，可及時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益。
所以如果遇到單位給你按照最低基數(shù)繳納社保的，可以到社保局進(jìn)行舉報(bào)，要求單位按照實(shí)際公司給你繳納社保。
更有甚者，公司直接不給員工繳納社保，并且讓員工簽署“自愿放棄繳納社保聲明”，簽署這種聲明是不具備法律效益的，也就是說(shuō)你到社保局進(jìn)行舉報(bào)，單位仍然要給你按照實(shí)際情況給你繳納射。
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