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事業(yè)單位生活性補貼標準
事業(yè)單位津貼補貼作為一種輔助形式，是對勞動者額外勞動付出的一種補償，一般是指補償勞動者在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資。那么事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放規(guī)定有哪些？以下小編為大家整理了事業(yè)單位生活性補貼標準的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
事業(yè)單位生活性補貼標準1
一、事業(yè)單位生活性補貼標準
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一津貼補貼標準
公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標準，發(fā)放標準按省正式批準的方案執(zhí)行。
（二）規(guī)范津貼補貼的資金來源和發(fā)放辦法
1、收支脫鉤。嚴格實行“收支兩條線管理”，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經(jīng)營性收入），要堅決按照國家有關(guān)規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統(tǒng)收統(tǒng)支，統(tǒng)籌安排。同時，由財政部門對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，將國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入納入財政預(yù)算。各單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴格按照現(xiàn)行有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用。
2、規(guī)范來源。各部門、各單位原通過合法合規(guī)渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發(fā)放津貼補貼的資金來源。
3、專戶發(fā)放。津貼補貼通過財政部門集中統(tǒng)一發(fā)放。所有單位都必須按照文件的規(guī)定，設(shè)立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。
二、工作要求
規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，政策性強，敏感度高。各部門、各單位要實行“一把手”負責(zé)制，堅決貫徹國家、省、市有關(guān)文件精神，確保規(guī)范工作平穩(wěn)推進。
在國家規(guī)范獎勵性補貼意見下發(fā)之前，各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。
規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后，各部門、各單位一律不準自行新設(shè)津貼補貼項目；一律不準自行提高津貼補貼標準和擴大實施范圍；一律不準自行擴大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼補貼、獎金和福利；一律不準發(fā)放有價證券和實物。
三、監(jiān)督檢查
從2007年3月1日起，各單位除了執(zhí)行新的津貼補貼標準以外，其他現(xiàn)金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發(fā)放。
紀檢監(jiān)察等部門要加大監(jiān)督檢查力度，嚴肅查處各種頂風(fēng)違紀行為。凡違反有關(guān)紀律的單位和個人，都要進行嚴肅處理。對違反規(guī)定以任何借口、任何名義、直接責(zé)任人，按照組織程序一律先予免職，再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。
事業(yè)單位生活補貼標準2
法律分析：實行職級工資制度的工作人員，退休時工作年限滿10年不滿20年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按60％計發(fā)；工作年限不滿10年的，基礎(chǔ)工資和工齡工資按全額發(fā)給，職務(wù)工資和級別工資按40％計發(fā)。 事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人，工作年限滿10年不滿20年退休的，其退休費按本人原工資（含活的部分）的70％計發(fā)；工作年限不滿10年退職的，其退職生活費按本人原工資（含活的部分）的50％計發(fā)。
法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》
第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條 用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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