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疫情補(bǔ)貼在手機(jī)上怎么領(lǐng)取
補(bǔ)貼是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對(duì)價(jià)格或收入的支持。以下是小編為大家整理疫情補(bǔ)貼在手機(jī)上怎么領(lǐng)取相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
疫情補(bǔ)貼在手機(jī)上怎么領(lǐng)取？
現(xiàn)在支付寶開(kāi)通了全國(guó)各地失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)功能。下面小編分享操作方法如下：
1、首先打開(kāi)支付寶APP。
2、進(jìn)入主支付寶頁(yè)面后點(diǎn)擊市民中心。
3、接著在市民中心頁(yè)面點(diǎn)擊社保。
4、然后在人社部公共服務(wù)選項(xiàng)點(diǎn)擊全國(guó)失業(yè)金申領(lǐng)。
5、隨后點(diǎn)擊失業(yè)保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)。
6、緊接著點(diǎn)擊失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)條件后面的去申領(lǐng)。
7、在頁(yè)面勾選接受條款，并點(diǎn)擊同意。
8、之后在頁(yè)面核對(duì)社保銀行賬戶信息，并點(diǎn)擊提交申請(qǐng)。待社保局審核通過(guò)后，會(huì)將失業(yè)補(bǔ)助金劃撥到你的社保銀行賬戶。
哪些人可以領(lǐng)取疫情補(bǔ)貼？
1、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員。
2、不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的參保失業(yè)人員（含以下兩類(lèi)人員）。
3、參保繳費(fèi)不足一年的失業(yè)人員；
4、參保繳費(fèi)滿一年但因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員。
安徽高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
一、企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺(tái)站發(fā)布的為準(zhǔn)。
二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。
三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國(guó)家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實(shí)際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時(shí)間，增加休息，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計(jì)入工資總額，在企業(yè)成本中列支。
五、各級(jí)人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門(mén)和工會(huì)組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動(dòng)者健康的各項(xiàng)措施落到實(shí)處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
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氣溫35 以上露天作業(yè) 企業(yè)要為工人發(fā)高溫津貼
河南進(jìn)入全年最熱季節(jié)。記者從省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，7月3日至8月3日，全省將組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，其中包括用人單位是否遵守高溫津貼規(guī)定的情況。
據(jù)了解，此次專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍為各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農(nóng)民工較多的工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。
根據(jù)要求，日最高氣溫達(dá)到40 以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到37 以上、40 以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)。連續(xù)作業(yè)時(shí)間亦不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫達(dá)到35 以上、37 以下時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間，不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
根據(jù)往年規(guī)定，高溫津貼發(fā)放時(shí)間一般為6月到8月，共3個(gè)月，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元。判斷是否屬于高溫津貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即可：用人單位安排勞動(dòng)者在35 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè);不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33 以下。
為露天工作人員發(fā)放綠豆湯、防暑藥品等，算不算是發(fā)放津貼了?記者了解到，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。發(fā)放防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，高溫津貼不能計(jì)入最低工資。
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