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廈門失業(yè)保險領(lǐng)取指南
失業(yè)保險金目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。失業(yè)保險金依法從失業(yè)保險基金中列支。以下小編為大家整理了廈門失業(yè)保險領(lǐng)取指南的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)
一、本市城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員的失業(yè)保險金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、累計繳費(fèi)時間滿一年不足五年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十五；
2、累計繳費(fèi)時間滿五年不足九年的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十；
3、累計繳費(fèi)時間九年以上的，為本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之九十五。
目前廈門的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，按此計算，我市今年失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：
1、累計繳費(fèi)年限滿一年不足五年的，發(fā)放金額為1800*85%=1530元/月；
2、累計繳費(fèi)年限滿五年不足九年的，發(fā)放金額為1800*90%=1620元/月
3、累計繳費(fèi)九年以上的，發(fā)放金額為1800*95%=1710元/月
二、外地戶口失業(yè)人員
1、累計繳費(fèi)時間滿一年不足三年的，按累計繳費(fèi)總額的60%計發(fā)；
2、累計繳費(fèi)時間滿三年不足五年的，按累計繳費(fèi)總額的75%計發(fā)；
3、累計繳費(fèi)時間五年以上的，按累計繳費(fèi)總額的90%計發(fā)。
領(lǐng)取期限
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；
累計繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；
累計繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。
重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。
領(lǐng)取條件
一、外地戶口失業(yè)人員
�、傩璋凑找�(guī)定參加失業(yè)保險；
�、谒谟萌藛挝宦男欣U費(fèi)義務(wù)滿1年的；
�、凵绫Ｒ淹１�。
二、本市戶口失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險金
本市戶口失業(yè)人員（臺灣同胞；港澳同胞）申請領(lǐng)取失業(yè)保險金需同時符合三個條件：
�、侔凑找�(guī)定參加失業(yè)保險，所在用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；
②非因本人意愿中斷就業(yè)，并有求職要求的；
�、垡艳k理失業(yè)登記，且在失業(yè)后兩個月內(nèi)申請有效。
什么是非因本人意愿中斷就業(yè)？
根據(jù)《實(shí)施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》第十三條的規(guī)定，失業(yè)人員有下列情形之一的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)：
一、下列情形之一終止勞動合同的：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
�。ǘ┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄈ┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
二、用人單位依照下列情形之一解除勞動合同的：
（一）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者對用人單位提出的異議拒不改正的；
5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的而致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏模萌藛挝惶崆叭找詴嫘问酵ㄖ獎趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人，但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的。
四、用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。
五、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
�。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；
�。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；
�。ㄋ模┯萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。
�。┓伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
六、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
領(lǐng)取材料
一、外地戶口失業(yè)人員
1、本人身份證（臺灣同胞提供臺灣居民來往大陸通行證；港澳同胞提供港澳居民來往內(nèi)地通行證；外國人提供外國人永久居留證或護(hù)照）或社�？ㄔ�；
2、本人有銀聯(lián)標(biāo)識的廈門市的銀行卡；
3、本人養(yǎng)老保險對賬單（2003年7月之前在廈參保的）。
注意：如果委托他人辦理的，需提供委托人親筆書寫的委托書1份、出示委托人的身份證和被委托人的身份證原件。
二、本市失業(yè)人員
1、本人身份證 （臺灣同胞提供臺灣居民來往大陸通行證；港澳同胞提供港澳居民來往內(nèi)地通行證） 或社保卡原件；
2、《養(yǎng)老保險手冊》（2006年7月1日前參保的需提供）、《勞動就業(yè)手冊》原件（有辦過的需提供）；
3、本人有銀聯(lián)標(biāo)識的廈門市的銀行卡；
4、2003年以前就業(yè)，首次申請失業(yè)保險金的，須提供本人檔案（檔案內(nèi)含勞動合同和招工登記表或市人才中心開具的人才介紹信）；
5、異地調(diào)入廈門的須提供調(diào)入前地區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦部門開具的《失業(yè)保險繳費(fèi)證明》原件1份。
注意：如果委托他人辦理的，需提供委托人親筆書寫的委托書1份、出示委托人的身份證和被委托人的身份證原件。
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