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失業(yè)保險金有什么用
我們常說的五險一金就包含著失業(yè)保險，失業(yè)保險是保障勞動者失業(yè)之后能夠維持基本的生活。失業(yè)保險金的繳納是用人單位的義務(wù)，也是勞動者所享受的一種權(quán)利。以下小編為大家整理了失業(yè)保險金有什么用的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！
一、失業(yè)保險金有什么用
失業(yè)保險基金直接用于失業(yè)職工的部分包括：
1、失業(yè)職工的失業(yè)救濟金；
2、失業(yè)職工在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間的醫(yī)療費、葬補助費，其供養(yǎng)的直系親屬的撫恤費、救濟費；
3、經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，解決失業(yè)職工生活困難的其他費用。
除上述可以以貨幣形式得到的保險待遇外，失業(yè)職工還可以在參加轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練和生產(chǎn)自救方面獲得必要的幫助，以提高自身素質(zhì)，盡快實現(xiàn)再就業(yè)。
二、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)的情形有哪些？
�。�1）終止勞動合同的；
�。�2）被用人單位解除勞動合同的；
�。�3）因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；
�。�4）因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；
（5）因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；
�。�6）因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動合同的；
（7）因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的；
�。�8）因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；
�。�9）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
三、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件
《社會保險法》第四十五條規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：
�。ㄒ唬┦I(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
解釋：失業(yè)人員要想領(lǐng)到失業(yè)保險金，除了參加失業(yè)保險外，其所在單位及其本人還必須按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險費，且繳費時間滿一年。
如果繳納時間不滿一年，失業(yè)后，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果是未參加過工作的失業(yè)者，或參加工作已一年以上，但用人單位和個人沒有參加失業(yè)保險，由于其沒有履行過繳費義務(wù)，即使處于失業(yè)狀態(tài)，也不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
�。ǘ┓且虮救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的；
解釋：非因本人意愿中斷就業(yè)的——就是需要用人單位出具的終止或解除勞動關(guān)系的證明，注明是并非勞動者本人意愿造成失業(yè)的，而是由于用人單位或其他原因造成勞動者的失業(yè)。
因為自愿失業(yè)，責(zé)任全在就業(yè)者本人，或是出于獲取更體面的工作崗位和更優(yōu)厚工資的考慮，或是出于其他的個人考慮，這種離開原工作崗位而暫時失業(yè)的現(xiàn)象，理應(yīng)由個人負(fù)責(zé)，國家沒有必要給他們提供失業(yè)保險的待遇，他們也沒有獲得這種待遇的權(quán)利。
�。ㄈ┮呀�(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
解釋：失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇，還須有求職要求�？梢哉f，這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應(yīng)盡的義務(wù)。
這是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進(jìn)失業(yè)人員再就業(yè)。實現(xiàn)這一目的，一方面需要加快經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，同時，發(fā)展和完善就業(yè)服務(wù)事業(yè)，為失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)提供服務(wù)；
另一方面，社會保險法這樣規(guī)定，主要是為了促進(jìn)失業(yè)人員積極尋找工作，克服單純依靠失業(yè)保險金的思想，激勵失業(yè)人員積極主動地利用各種就業(yè)機會和就業(yè)服務(wù)，不斷提高自身素質(zhì)，增強競爭就業(yè)的能力，爭取盡快實現(xiàn)再就業(yè)，從根本上解決失業(yè)問題。
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