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員工享受傷殘津貼的條件是什么
在實(shí)踐中，遭受到工傷損害，當(dāng)事人是可以申請(qǐng)工傷賠償?shù)模绻委熃Y(jié)束后，當(dāng)時(shí)員工落下了殘疾，勞動(dòng)能力產(chǎn)生了障礙，喪失了就業(yè)機(jī)會(huì)，勢(shì)必會(huì)對(duì)以后的日子產(chǎn)生不好的影響，那么是否可以申請(qǐng)傷殘津貼呢？以下小編為大家整理了員工享受傷殘津貼的條件是什么的詳細(xì)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助！
一、員工享受傷殘津貼的條件是什么
工傷職工被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；
�。ǘ⿵墓ｋU(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
�。ㄈ┕毠み_(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
二、傷殘津貼的待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么
傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資的90％至75％。一級(jí)90％，二級(jí)85％，三級(jí)80％，四級(jí)75％。本人受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資高于本市上年度職工月平均工資300％以上的，以本市上年度職工月平均工資的300％作為傷殘撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)；
工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資低于本市上年度職工平均工資60％的，以本市上年度職工月平均工資的60％作為傷殘津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。
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