生育津貼計算公式是怎樣的

　　生育津貼，顧名思義就是國家對女性員工在懷孕期間因為生育小孩而離開工作給予的生活補助費用，是國家對懷孕女性的合法權益保護，體現(xiàn)了國家對其的福利政策。以下小編為大家整理了生育津貼計算公式是怎樣的的詳細內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　生育津貼計算公式是怎樣的 篇1

　　一、生育津貼計算公式是怎樣的

　　1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資／30x產(chǎn)假天數(shù)。；

　　2、低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；

　　3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；

　　4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

　　看完這個詞條解釋，很多人還是一頭霧水，我們就在此舉例來說明一下：

　　假設一家企業(yè)有100名職工，月申報工資總額為40萬元，那么社保支付給企業(yè)的生育津貼標準為：

　　職工月平均工資：40萬÷100人＝4000元／人。

　　順產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天x98天≈13067元。

　　難產(chǎn)生育津貼總額：4000元÷30天x128天≈17067元。

　　二、生育津貼的發(fā)放標準按以下天數(shù)執(zhí)行

　　1、女職工生育享受158天的產(chǎn)假，難產(chǎn)的（包括剖宮產(chǎn)）增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；

　　2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　3、放置摘取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假7天，產(chǎn)假期間放置的天數(shù)順延。摘取宮內(nèi)節(jié)育器的休假7天；

　　4、施行輸卵管結(jié)扎的休假30天，產(chǎn)假期間結(jié)扎的天數(shù)順延；施行輸精管結(jié)扎的休假15天；

　　5、施行輸卵管復通術的'休假30天；施行輸精管復通術的休假15天。

　　這也就是說，計算生育津貼的假期天數(shù)并不等于職工實際休假天數(shù)，職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假期間由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資，職工不享受生育津貼。

　　生育津貼計算公式是怎樣的 篇2

　　生育津貼計算公式如下：

　　生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30x產(chǎn)假天數(shù)。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的`，差額部分由用人單位補足。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

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