解約勞動合同需要解約多久

　　隨著時間的推移，合同在生活中的使用越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編為大家整理的解約勞動合同需要解約多久，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、解除勞動合同需要多長時間

　　公司同意正常離職，但要按照公司規(guī)定，辦理工作交接，在月底才能離開公司的，正常情況下一周到一個月便可完成，而且員工要拿到解除勞動合同證明、社保手冊，然后，到勞動局辦理失業(yè)證，才能完成手續(xù)的。

　　1、正常離職就是解除勞動合同，單位和勞動者再沒有勞動關(guān)系

　　2、勞動關(guān)系解除后，雙方的義務(wù)用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　離職，那么必須按照勞動合同法規(guī)定，在試用期的，那么提前3天申請辭職；其他，就要按提前30天申請辭職，然后辦理工作交接，才能在月底離開公司。當然，公司強制要求做滿多少年，支付違約金，才準辭職的，那么可以反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

　　二、解除勞動關(guān)系的流程

　　解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況：

　�。ㄒ唬�、協(xié)商解除

　　1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

　　2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見；

　　3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

　　5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

　　6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　（二）、法定解除

　　單位解除

　　1、過失性辭退

　　（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　（3）結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資；

　�。�4）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資后，勞動合同即時解除；

　�。�5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據(jù)進行備案，至少保存二年備查。

　　2、無過失性辭退

　�。�1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

　�。�3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　�。�4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付該員工的薪資和經(jīng)濟補償；

　　（5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

　�。�6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　3、經(jīng)濟性裁員（20人以上）

　�。�1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（20人或占企業(yè)人數(shù)的10%）

　�。�2）上報有關(guān)部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關(guān)部門報告；

　�。�3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

　　（4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當結(jié)算并支付員工們的薪資和經(jīng)濟補償；

　�。�5）勞動合同解除：工作交接完成并結(jié)清薪資和經(jīng)濟補償后，勞動合同即時解除；

　�。�6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工們辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

　　（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

　　綜上所述，公司員工在正常辦理離職時，除了試用期員工，按照正常流程辦理離職即可。公司所出具的離職證明交給離職員工之后，雙方的勞動關(guān)系便是已經(jīng)結(jié)束。離職人員同樣還需要對之前工作進程和注意事項進行交接，保證工作進度的完整性。

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