年終獎金需要作為社保繳費基數(shù)嗎

　　年終獎（Annual bonus）是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟�，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。以下小編為大家整理了年終獎金需要作為社保繳費基數(shù)嗎的相關內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

　　一、年終獎需要計入社保繳費基數(shù)嗎？

　　國家規(guī)定，職工應按"本人上年度月平均工資"作為本年繳費工資基數(shù)。同時，國家還明確規(guī)定，月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。

　　因此，"本人上年度月平均工資"是廣義的工資，年終獎需要計入社保繳費基數(shù)。

　　鑒于每個職工的"本人上年度月平均工資"都不盡相同，國家又做出規(guī)定，"月平均工資超過當?shù)芈毠て骄�工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于當?shù)芈毠て骄�工資60%的，按60%計入"。市社保中心有關工作人員告訴記者，通俗地講，就是"本人上年度月平均工資"低于最低基數(shù)的按最低基數(shù)繳納，高于最高基數(shù)的按最高基數(shù)繳費。因此，如果假如獎金超過最高繳費基數(shù)，按照最高繳費基數(shù)繳納社保即可。

　　二、社保繳費基數(shù)如何確定？

　　根據(jù)參加社會保險的險種不同，繳費基數(shù)是不一樣的。

　　第一，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，以本人的月均工資為繳費基數(shù)，但是，當職工的工資低于社會平均工資的60%的，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數(shù)，當職工的工資高于社會平均工資的300%的，按照社會平均工資的300%作為繳費基數(shù)。

　　第二，靈活就業(yè)人員，由于無法核定其工資，則按照社會平均工資的60%到300%之間，由社保部門設立不同檔次的繳費基數(shù)，由參保人自行選擇檔次繳費。

　　第三，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費檔次，是從100到2000元以上，參保人自由選擇繳費基數(shù)。

　　拓展：青島社保繳費基數(shù)

　　(1)社保繳納比例

　　養(yǎng)老保險：單位按繳費基數(shù)的18%，個人按繳費工資的8%;

　　醫(yī)療保險：單位按繳費基數(shù)的9%，個人按繳費工資的2%(“六區(qū)”);單位按繳費基數(shù)的7%，個人按繳費工資的2%(“四市”);

　　失業(yè)保險：單位按繳費基數(shù)的1%、個人按繳費工資的0.5%(農(nóng)業(yè)戶口個人不繳納);

　　工傷保險：單位按行業(yè)種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;

　　生育保險：單位按繳費基數(shù)的1%，2017年青島最新社保繳費基數(shù)個人不繳納。

　　備注：

　　青島六區(qū)：市南區(qū)、市北區(qū)(含原市北區(qū)、四方區(qū))、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、黃島區(qū)(含原黃島區(qū)、膠南市)

　　青島四市：膠州市、即墨市、萊西市、平度市

　　(2)住房公積金繳存比例

　　單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應低于5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。

　　自由職業(yè)人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執(zhí)行，單位和個人部分均由自由職業(yè)人員承擔。

　　調(diào)整住房公積金繳存比例的，應在規(guī)定范圍內(nèi)隨繳存基數(shù)同時調(diào)整。同一單位只能執(zhí)行同一種繳存比例，并且單位繳存比例不得低于職工繳存比例。

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