為幫助應(yīng)屆畢業(yè)生解決在求職過(guò)程中可能遇到的諸多問題，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)（m.mypeppercompany.com）傾注大量心血，調(diào)動(dòng)了所有的人力物力，精心打造了《應(yīng)屆畢業(yè)生求職寶典》、《異地求職寶典》、《名企求職寶典》、《簡(jiǎn)歷寶典》、《筆試寶典》、《面試寶典》等一系列寶典。

傾注如此多心血打造這一系列寶典，是因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)在服務(wù)廣大應(yīng)屆畢業(yè)生的過(guò)程中，收到的大量的反饋表明：應(yīng)屆畢業(yè)生求職失敗很大一部分原因是其對(duì)校園招聘過(guò)程的未知和對(duì)校招企業(yè)的無(wú)知，導(dǎo)致很多求職者“海投”簡(jiǎn)歷，四處參加宣講會(huì)、招聘會(huì)卻未能得到一個(gè)心儀的offer。這是大多數(shù)缺乏求職經(jīng)驗(yàn)的求職者的真實(shí)寫照。

簡(jiǎn)歷如何寫才能吸引HR的目光？名企們招人都有哪些“奇葩”喜好？只身前往異地求職需要注意什么？筆試面試常見問題都有哪些？……這些都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職者最迫切需要詳解的問題。

然而，可惜的是目前市場(chǎng)上的求職指導(dǎo)書籍多為“為出書而出書”的粗淺作品，還沒有比較全面、系統(tǒng)的針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生求職者群體的求職指導(dǎo)系統(tǒng)化的書籍。它們往往只幫助求職者解決“如何做”的問題，而沒有涉及到“為什么這么做”的問題，這樣就導(dǎo)致求職者不能靈活地應(yīng)對(duì)瞬息萬(wàn)變的筆試面試，自然也不能達(dá)到較好的求職效果。

正是基于這個(gè)因素，YJBYS求職網(wǎng)通過(guò)付費(fèi)問卷調(diào)查、邀約上門采訪、進(jìn)入校園訪問等方式采集了很多來(lái)自一線應(yīng)屆畢業(yè)生的真實(shí)需求，根據(jù)YJBYS求職網(wǎng)的人力資源專家對(duì)眾多應(yīng)屆畢業(yè)生求職者最關(guān)心、反映最多的問題的整理、分析和解答，我們整理出了這套應(yīng)屆畢業(yè)生求職系列知道書籍，希望能夠幫助廣大應(yīng)屆畢業(yè)生提高簡(jiǎn)歷制作水平，熟悉網(wǎng)申、宣講會(huì)等途徑，從容面對(duì)筆試面試，最終順利地找到理想的工作。