四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所VS四大國有銀行

       先說說本人經(jīng)歷，申請(qǐng)了這4+4家企業(yè)，pwc和農(nóng)行在網(wǎng)申階段被淘汰，dtt和中行在筆試階段被bs，ey在一面后沒了音訊，工行則收到二面通知，kpmg在二面后沒接到進(jìn)一步的通知，最后收到建行的offer。

一、pwc和農(nóng)行
        pwc的網(wǎng)申淘汰率較高（好像是7成被淘汰），而且我的學(xué)校不是key university，加上我在回答oq時(shí)對(duì)用詞和句子結(jié)構(gòu)沒細(xì)究，沒有筆試機(jī)會(huì)也是正常的。與pwc無緣有點(diǎn)可惜，因?yàn)槲艺J(rèn)為它家目前是行業(yè)的領(lǐng)先者，論audit，只有kpmg能與之媲美；論tax，也就dtt與之分庭抗禮了；加上advisory占到總收入的4成，還有出色的PR。
農(nóng)行則是我沒想過能進(jìn)的，畢竟那里是養(yǎng)人的好地方，我的背景（包括家庭和學(xué)校）還是不夠的，就當(dāng)增大分母了。
把這兩家放在一起是因?yàn)榭赏�而不可及，無論是前者的美式aggressive（根據(jù)曾是獵頭的hr所說）還是后者的中式悠閑（根據(jù)曾在農(nóng)行實(shí)習(xí)的tx所說），都有讓人羨慕之處。
二、dtt和中行
       dtt算是看得起我的學(xué)校了，在我校設(shè)置筆試考點(diǎn)就是很好的證明，只怪自己的性格與之不合或者一時(shí)疏忽，可能是因?yàn)槲疫x的答案里沒有“完全同意”和“完全不同意”呢，也可能是記錯(cuò)了準(zhǔn)考證號(hào)碼，總之是由衷的把祝福送給周圍n多去面試的同學(xué)。
中行的筆試分兩次，先是上海分行的人才測(cè)評(píng)（其實(shí)就是上機(jī)做性格測(cè)試），后全國統(tǒng)一筆試，有英語、行測(cè)、綜合知識(shí)等等，聽同學(xué)說筆試成績由第一次測(cè)試所決定，上海分行會(huì)提前幾天發(fā)郵件通知去測(cè)評(píng)，并在不到24小時(shí)之內(nèi)回復(fù)確認(rèn)參加以及個(gè)人信息，雖然我及時(shí)確認(rèn)而且去測(cè)評(píng)了，但還是被bs，也許是我的考試機(jī)器臨時(shí)壞了，換了另一個(gè)機(jī)器測(cè)評(píng)吧，畢竟有所變動(dòng)了。
將這兩家放在一起，不僅有相同結(jié)果的因素，還有都與它們性格不合的可能，聽說dtt筆試淘汰20%，其中10%是性格太成熟，另外10%是性格太不成熟，也不知道是真是假。中行上分的工作人員還是挺好的，我打電話去問面試名單，報(bào)給對(duì)方我的名字后，很客氣地說：“目前沒有你的面試安排。”，我說了句謝謝，就掛了。
三、ey和工行
        ey的網(wǎng)申對(duì)于GPA有較高的要求，說明比較看重學(xué)習(xí)。由于我考過托業(yè)，而且達(dá)到分?jǐn)?shù)要求，交給對(duì)方一堆復(fù)印件之后，就去面試了。我被分在room4 group1，對(duì)面group2里有同專業(yè)的同學(xué)，有點(diǎn)尷尬，一個(gè)group里有6位。第一部分，introduce the pair，1男1女配對(duì)相互了解后，上臺(tái)向大家介紹對(duì)方。第二部分，case study，兩個(gè)group都是1個(gè)case，以group為單位在討論后上臺(tái)演示，主要借助一塊移動(dòng)板，在上面寫框架。之后休息20分鐘，第三部分，debate，稍微準(zhǔn)備一會(huì)兒，兩邊一字排開，開始辯論。第四部分，one to oneinterview，我聽面我的sm說話比較累，還好sm以提問為主，不是放開了聊，主要問點(diǎn)與簡歷有關(guān)的內(nèi)容。整個(gè)面試我用了4.5h，是我經(jīng)歷過的最長的面試。
工行的申請(qǐng)有點(diǎn)繁瑣，先填完電子表格，發(fā)過去，再把表格打印好，貼上照片，加上一堆復(fù)印件寄過去。之后與其它企業(yè)不同，先第一輪面試，主要針對(duì)簡歷的內(nèi)容和對(duì)申請(qǐng)職位的了解；接下來是上機(jī)筆試，由行測(cè)和性格測(cè)試構(gòu)成；再收到第二輪面試通知。( via: unus.cn )
選這兩家有一些理由：第一，面試期間都有吃的東西；第二，在面試等候時(shí)都會(huì)有hr人員過來與等待的同學(xué)們聊天；第三，企業(yè)文化，ey是people first，工行則強(qiáng)調(diào)人性化。第四，面試時(shí)都會(huì)帶著牌子，ey是類似于工作牌，里面印著名字，學(xué)�？s寫，room和group，工行則是標(biāo)有個(gè)人編號(hào)的貼紙。第五，整個(gè)面試時(shí)間較長，ey是內(nèi)容豐富，工行則先到先面，誰讓我后到了呢。第六，工行是ey的客戶。
四、kpmg和建行
        kpmg把我校列為key university，這讓我有了不少的機(jī)會(huì)。網(wǎng)申時(shí)，我仔細(xì)地核對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)，感覺像得了強(qiáng)迫癥，畢竟大概只淘汰10%，被淘汰的人無非是聯(lián)系方式寫錯(cuò)了，或者是身份證號(hào)碼錯(cuò)了，再要么沒通過英語四級(jí)。筆試是淘汰率最高的一環(huán)，大概只有2、3成的人能進(jìn)入面試，筆試由24分鐘24道numerical和20分鐘36道verbal構(gòu)成，最好自己帶個(gè)手表，hr在時(shí)間到時(shí)喊停，但不會(huì)告訴你還剩多少時(shí)間。一面由2部分構(gòu)成，group discussion和one to one interview，討論是先看英文材料，后用中文討論，不用展示結(jié)果，8個(gè)人圍在一個(gè)圓桌，桌上有材料、計(jì)算器、鉛筆和草稿紙，4個(gè)manager坐在四個(gè)角的座位上，最好發(fā)言時(shí)聲音響一點(diǎn)；一對(duì)一主要問了對(duì)職位的了解和簡歷的內(nèi)容，算是輕松閑聊。二面與partner一對(duì)一，我是上午接到電話通知，當(dāng)天下午就去面了，不僅準(zhǔn)備不充分，而且忘了帶簡歷，還好有貴人相助，幫我搞定了一份陳年的簡歷，帶著它去見partner，主要問了對(duì)于行業(yè)的了解以及自身的定位和經(jīng)歷，臨走時(shí)忘了拿包，還是partner提醒了我，真是頭昏了。
        建行的申請(qǐng)比較簡單，填完電子表格，生成txt文件發(fā)過去就好了。之后的筆試由填寫申請(qǐng)表和答題構(gòu)成，填申請(qǐng)表的時(shí)間比較寬裕，還要貼照片以及把一些復(fù)印件夾在表里，算是省了我們的郵資；之后的筆試題分為行測(cè)和性格測(cè)試，都是涂答題卡，每個(gè)部分有參考時(shí)間，感覺時(shí)間比較緊。一面是在五支行，先在會(huì)議室簽到，聽完分組，然后到面試室外等待，15個(gè)人坐在一起，比較安靜，一個(gè)接一個(gè)輪流進(jìn)去，里面有兩位面試官，左邊的女士比較和藹，右邊的白頭翁比較認(rèn)真，問得比較多比較細(xì)，主要還是圍繞簡歷。二面分為專業(yè)知識(shí)和英語口語，專業(yè)知識(shí)面試是一個(gè)對(duì)三個(gè)，主要是銀行業(yè)務(wù)、對(duì)申請(qǐng)職位的了解和本人所學(xué)專業(yè)有關(guān)的問題，英語面試是一對(duì)一，問題比較雜，主要看英語表達(dá)能力。
         選這兩家有這些理由：首先，面試前的安靜氛圍，同學(xué)之間不太說話，即使說話也很小聲。其次，面試時(shí)的輕松氛圍，面試官都比較平易近人，問題比較好回答。再次，面試之后都有饋贈(zèng)，kpmg送給我手機(jī)墊和訂書機(jī)，建行送我一次體檢。還有就是自己與這兩家比較合適，這是通過面試中的交談所感覺到的，尤其是對(duì)方所提出的問題。最后，就是建行是kpmg的客戶了。

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