建行天津市分行的面試
周四下午我參加了建行天津市分行的面試，面試過程比較規(guī)范。先做心理測(cè)試，再面試。40個(gè)人分了4組，每組10人。面試官5人，有三個(gè)人提了問題。提問的問題我記得的大概如下： 1..先做個(gè)自我介紹（大概按照簡(jiǎn)歷的思路說(shuō)了下） 2. 你是學(xué)人力資源管理的，以你專業(yè)的角度來(lái)看，我們今天的面試有什么不足或值得改進(jìn)的地方？（夠尖銳！我回答：值得肯定的是，這次招聘從筆試、面試、素質(zhì)測(cè)評(píng)著整個(gè)過程來(lái)看是比較規(guī)范的。要說(shuō)值得改進(jìn)的地方，面試的形式可以在多樣化，比如采用結(jié)構(gòu)化面試，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，文件筐等形式。） 3.你對(duì)建行有多少了解？（去之前看了他們的網(wǎng)頁(yè)，但自己感覺回答的不是很滿意） 4.你對(duì)素質(zhì)教育和應(yīng)試教育怎么看？ 5.上海高校采取面試的方式錄取學(xué)生，你怎么看？ 6.建行的信用卡名稱是什么？ 7.我們這次招聘女生比較多，但我們有男女比例的限制，你認(rèn)為這是不是歧視？ 8.你的報(bào)名表里填寫你的意向是去濱海支行和市內(nèi)六區(qū)支行，如果讓你到四郊五縣支行工作你是否愿意？ 聽同學(xué)說(shuō)建行的效益不好，四大國(guó)有銀行里，建行排在最后 等待面試時(shí)認(rèn)識(shí)了一個(gè)理工大學(xué)學(xué)工程造價(jià)的女生，她說(shuō)他已經(jīng)在建行這里實(shí)習(xí)兩個(gè)月了。和他同來(lái)實(shí)習(xí)的還有兩個(gè)男生，但因?yàn)樗麄?人考試成績(jī)不好被淘汰了。面試都沒進(jìn)。已經(jīng)不在這實(shí)習(xí)了。 總體感覺建行的.管理還是很正規(guī)的，從它的招聘過程看，應(yīng)聘的人的起點(diǎn)是一樣的，即使實(shí)習(xí)2個(gè)月考試不行也不能進(jìn)入面試。但是當(dāng)時(shí)有一個(gè)人是被一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著進(jìn)來(lái)的，看得出應(yīng)該是有關(guān)系。其他看不到的就不好說(shuō)了。看了“工行工作體會(huì)”的帖子，也想聽聽?zhēng)熜謳熃愫痛蠹业目捶�。我是學(xué)人力資源管理的，進(jìn)銀行好像沒有太大意義，不如在企業(yè)�？墒侨绻苓M(jìn)銀行，改行做業(yè)務(wù)，又違背了我的初衷和職業(yè)規(guī)劃。可是現(xiàn)在工作不是一般二般的不好找，錯(cuò)過這個(gè)機(jī)會(huì)也許會(huì)很遺憾。。。望指教！
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