求職筆試題的特性
筆試并不是每家公司的招聘流程中都會(huì)涉及的環(huán)節(jié)。原因在于：一方面，大多數(shù)筆試作為簡(jiǎn)歷篩選之后的第一輪，參加的人數(shù)比較多，成本比較高;另一方面，就一些對(duì)于專業(yè)的技術(shù)性要求不高的職位來說，對(duì)于應(yīng)聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的`途徑來實(shí)現(xiàn)。比如，有的公司的申請(qǐng)表上有很多主觀性的問題，這實(shí)際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達(dá)能力。和面試相比，筆試是一種相對(duì)初級(jí)的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第一輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業(yè)文化，具有公司所希望的思維方式和個(gè)性特征的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側(cè)重于考察那些在面試中考察不出來的素質(zhì)，如書面表達(dá)能力等。對(duì)于一些技術(shù)性很強(qiáng)的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。
筆試的特點(diǎn)：
筆試是讓應(yīng)試者筆答事先擬好的試題，然后根據(jù)解答的正確程序予以評(píng)定應(yīng)試者成績(jī)的一種考試方法。筆試有三個(gè)顯著的特點(diǎn)：
⑴客觀性。試題依據(jù)一定的內(nèi)容和客觀標(biāo)準(zhǔn)擬制，評(píng)卷依據(jù)客觀尺度，人為干擾因素少，具有較強(qiáng)的區(qū)別功能。
⑵廣博性。試題可以多種多樣，測(cè)試范圍廣泛，結(jié)果的可信度較高。
�、墙�(jīng)濟(jì)性�？稍谕粫r(shí)間不同的地點(diǎn)，同時(shí)考核大批應(yīng)試者，提高考試的效率。
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