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管理學(xué)畢業(yè)論文答辯自述稿范文
一份優(yōu)秀的論文答辯稿可以幫助學(xué)生順利完成論文答辯的過程，以下是小編搜集整理的管理學(xué)畢業(yè)論文答辯自述稿，供大家閱讀查看。
范文一：
各位老師，下午好! 我叫XXX，是**級**班的學(xué)生，我的論文題目是沈陽機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究，論文是在沈平導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的，最先感謝的要屬指導(dǎo)老師沈平副教授，其次感謝在沈大就讀研期間曾經(jīng)教過我的每一位老師和關(guān)心幫助我的每一位同學(xué)們，我要向他們的支持深深的鞠上一躬。下面我將本論文設(shè)計(jì)的背景、研究意義和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)，懇請各位老師批評指導(dǎo)。
首先，我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的背景及意義。
在全球經(jīng)濟(jì)一體化的大背景下，制造業(yè)發(fā)展趨勢正呈現(xiàn)出信息化、智能化、柔性化、服務(wù)化等特點(diǎn)。以此為契機(jī)，作為智能制造業(yè)的核心代表，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)正在成為后金融危機(jī)時代引領(lǐng)世界新一輪制造業(yè)革命的重要力量，受到發(fā)達(dá)國家和國內(nèi)各地區(qū)的高度重視。歐、美、日等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)均將大力發(fā)展以機(jī)器人為核心的智能制造產(chǎn)業(yè)作為振興制造業(yè)、復(fù)蘇經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略途徑，從而引發(fā)了全球范圍內(nèi)機(jī)器人銷售的大幅增長，圖 1.1 為 2010 年和 2014 年部分國家和地區(qū)工業(yè)機(jī)器人安裝數(shù)量統(tǒng)計(jì)。我國緊跟世界各國步伐，大力推進(jìn)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，目前已經(jīng)制定出臺了《智能制造裝備產(chǎn)業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》等系列政策措施。2013 年 12 月 30 日國家工信部發(fā)布《關(guān)于推進(jìn)工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出到 2020 年培養(yǎng) 3-5 家具有國際競爭力的龍頭企業(yè)和 8-10 個配套產(chǎn)業(yè)集群。在此背景下，以機(jī)器人為代表的中國智能制造裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，2012 年智能制造裝備產(chǎn)業(yè)銷售額已突破 5000 億元以上，預(yù)計(jì)到 2014 年中國將成為全球最大的機(jī)器人市場，我國以機(jī)器人為代表的智能制造產(chǎn)業(yè)正步入黃金發(fā)展期。
當(dāng)前，沈陽市正處于老工業(yè)基地全面振興的攻堅(jiān)階段，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、確保沈陽“三大目標(biāo)”實(shí)現(xiàn)的一條主線。在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵時期，作為一個戰(zhàn)略性、導(dǎo)向性十分突出的產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，對于加快沈陽市經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)型升級、深入推進(jìn)“兩化融合”、全面提高企業(yè)核心競爭力、搶占未來發(fā)展的制高點(diǎn)都具有重大深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。本研究擬對沈陽機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行剖析，積極探索機(jī)器人產(chǎn)業(yè)整合與資源優(yōu)化配置的新模式，形成沈陽機(jī)器人產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新思路，進(jìn)而為沈陽構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系、探索新型工業(yè)化道路、建設(shè)國際化先進(jìn)裝備制造產(chǎn)業(yè)基地提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)和措施選擇。
其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。
本文分成六個部分。
第一部分為緒論。就本文研究的背景進(jìn)行了簡要概述，指出了本文的研究意義以及所采用的研究方法等，就本文的研究思路進(jìn)行簡要的闡述。最后對國內(nèi)外相關(guān)研究理論進(jìn)行綜述，為本研究的展開提供了理論依據(jù)。
第二部分為本文的理論基礎(chǔ)。首先對機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的定義以及分類進(jìn)行了闡述。在此基礎(chǔ)上對機(jī)器人新產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行了解釋，最后提出了本文研究對象所依據(jù)的主要理論，為文章的深入研究奠定了理論基礎(chǔ)。
第三部分對國內(nèi)外機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析。首先就國外機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了概述，接下來對我國機(jī)器人產(chǎn)業(yè)特別是沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀展開了詳細(xì)分析為接下來研究沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式奠定了基礎(chǔ)。接下來主要就國外機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式進(jìn)行分析，并對其成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)歸納。為進(jìn)一步設(shè)計(jì)沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式提供了借鑒。
第四部分主要對沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析，采用 SWOT 分析法，對沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展所面臨的機(jī)遇和威脅以及自身所具有的優(yōu)勢和劣勢進(jìn)行了詳細(xì)分析，為最終提出沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)。
第五部分主要是本文研究的重點(diǎn)部分，首先對沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的定位以及未來發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行設(shè)定，據(jù)此提出了沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，并對沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展提供了幾點(diǎn)對策建議，實(shí)現(xiàn)了本文的研究目的。
第六部分為文章的總結(jié)，對全文的結(jié)論進(jìn)行總結(jié)，并指出了本研究的不足，提出了文章未來的進(jìn)一步研究。
最后，我想談?wù)勥@篇論文的研究結(jié)論和展望。
本文全文研究了沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的選擇問題，首先在緒論部分對本文的研究背景進(jìn)行了簡要描述，接下來對本文的理論基礎(chǔ)進(jìn)行概述，在此基礎(chǔ)上分析了國內(nèi)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。
本文以沈陽市為例研究了我國地區(qū)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，綜述國內(nèi)外關(guān)于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的研究，主要以機(jī)器人技術(shù)開發(fā)與設(shè)計(jì)，機(jī)器人國家戰(zhàn)略等方面為主，并沒有文獻(xiàn)專門研究區(qū)域機(jī)器產(chǎn)業(yè)模式的問題，因此這是本文的一個角度創(chuàng)新。
同時，由于機(jī)器人產(chǎn)業(yè)為新興產(chǎn)業(yè)，關(guān)于機(jī)器人應(yīng)用情況的最新的統(tǒng)計(jì)資料并不完全，特別是專門針對沈陽市的機(jī)器人產(chǎn)業(yè)概況等的數(shù)據(jù)資料難以查詢，這是本文研究的局限性，也是本文研究方法不夠客觀、說服力不足的一個原因所在。由于時間能力所限，本文主要從宏觀上對沈陽市機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的選擇問題進(jìn)行了研究，缺乏有效的案例分析是本文的一大不足。從本文研究的視角來說，影響發(fā)展模式選擇的因素以及各因素間的關(guān)系是未來研究的重點(diǎn)，未來的研究應(yīng)從著重從實(shí)證角度進(jìn)行研究，研究方法上通過采用科學(xué)客觀的數(shù)學(xué)模型來增強(qiáng)說服力。
范文二：
尊敬的各位老師：
上午好!
我的論文題目是《企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究》，這篇論文是在我的指導(dǎo)老師佟巖老師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這段時間里，佟老師對我的論文進(jìn)行了詳細(xì)的修改和指正，并給予我許多寶貴的意見和建議。在這里，我對他表示我最真摯的感謝和敬意!下面我將這篇論文的寫作研究意義、主要內(nèi)容、存在的不足向各位老師作簡要的陳述，懇請各位老師批評指導(dǎo)。
首先，我想談?wù)劄槭裁催x這個題目及這篇文章的研究意義。
人力資源是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張都依賴于良好的人力資源為基礎(chǔ)，在市場競爭中，良好的人力資源管理狀況會給企業(yè)的發(fā)展提供助力，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展與跨越。在傳統(tǒng)意義上一般企業(yè)的主要資源基礎(chǔ)包括人力、財(cái)務(wù)、物力以及技術(shù)四個方面，這四個資源的實(shí)現(xiàn)都依賴于人力資源的完成。因此人力資源的完善程度決定著企業(yè)發(fā)展的高度與深度。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過程中，還會面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)，例如在招聘過程中會招聘不到合適的人選，或者花費(fèi)太多精力在招聘工作上耽誤企業(yè)本職工作的發(fā)展;在培訓(xùn)過程中可能存在培訓(xùn)目標(biāo)不統(tǒng)一，培訓(xùn)效果不佳，培訓(xùn)課程安排不合理等風(fēng)險(xiǎn);在薪酬管理過程中可能存在薪酬分配不公平，部分人員對薪酬制度不滿意而影響工作效率;在激勵措施上可能存在激勵不到位導(dǎo)致企業(yè)工作氛圍不濃厚，或者激勵措施太過強(qiáng)烈導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部氛圍緊張等。以上所列舉的情況都是出現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)中的常見風(fēng)險(xiǎn)狀況。
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)存在是一個客觀事實(shí)，如果通過有效的措施防止企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，減少風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，是一個熱門話題。人力資源的發(fā)展經(jīng)歷了不同的階段，在工業(yè)時代企業(yè)發(fā)展的早期，人力資源管理措施較為原始。在進(jìn)入現(xiàn)代社會之后，各種管理理論興起，電子計(jì)算機(jī)的出現(xiàn)以及各種管理軟件的興起更是帶來了企業(yè)人力資源管理理論的升華與騰飛。在這個時候，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的分析也可以運(yùn)用更加科學(xué)的方法進(jìn)行研究。
從上述時代背景分析可以看出，人力資源的發(fā)展已經(jīng)得到了企業(yè)的重視。與常見的風(fēng)險(xiǎn)分析相比，人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)有自身的特殊之處，企業(yè)人力資源面對的對象是具體的人，人的心理行為是復(fù)雜而難以預(yù)測的，如果運(yùn)用科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)分析方法，最精確的模擬和分析風(fēng)險(xiǎn)形成與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，并提出相應(yīng)的解決措施，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的重要課題。人力資源對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用，因此人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)具有重要的研究意義，其研究意義主要包括理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
理論意義是目前國內(nèi)外對于人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的研究主要集中在定性分析上，很少有定量的分析。本文嘗試運(yùn)用 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)法進(jìn)行一定程度的定量分析，為國內(nèi)相關(guān)研究提供了參考，也幫助 BP 神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)分析方法在人力資源管理過程的普及，具有重要的理論意義。
現(xiàn)實(shí)意義主要基于現(xiàn)代企業(yè)的自身狀況。改革開放以來，我國企業(yè)處于快速發(fā)展的進(jìn)程中，大量企業(yè)都有了快速的擴(kuò)張，但是這種只求數(shù)量不求質(zhì)量的擴(kuò)張帶來了企業(yè)發(fā)展的重大問題，人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)就是一個重要的課題，很多企業(yè)面臨著人心不穩(wěn)、事倍功半等狀況，這是典型的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，對企業(yè)的發(fā)展與擴(kuò)張帶來了消極的影響。因此本文以 H 汽車公司為研究案例，對于企業(yè)規(guī)避人力資源風(fēng)險(xiǎn)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義與參考借鑒價值。
其次，我想談?wù)勥@篇文章的主要內(nèi)容。
本論文主要內(nèi)容是介紹風(fēng)險(xiǎn)的類型、風(fēng)險(xiǎn)分布及表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)管理評價方法、風(fēng)險(xiǎn)的成因分析，深入探討人力資源管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制分析， 在招聘環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制中包括事前控制、過程控制、事后控制，在培訓(xùn)環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制分析要從人力資本投資產(chǎn)權(quán)方面入手，重點(diǎn)做好培訓(xùn)流程管理， 在薪酬環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制搖注重薪酬設(shè)計(jì)的公平性、注重薪酬體系競爭性、注重薪酬體系的激勵性，運(yùn)用支付技巧，形成良好的薪酬文化，選擇合適的薪酬激勵方式。
最后，我想談?wù)勥@篇文章存在的不足。
在這篇論文的寫作過程中，我盡可能多的收集資料，雖然從中學(xué)到了許多有用的東西，也積累了不少經(jīng)驗(yàn)，但由于自己學(xué)識淺薄，認(rèn)識能力不足，在理解上有諸多偏頗和淺薄的地方;也由于理論功底的薄弱，存有不少邏輯不暢和辭不達(dá)意的問題;加之時間緊迫和自己的粗心，與老師的期望相差甚遠(yuǎn)，許多問題還有待于進(jìn)一步思考和探索，借此答辯機(jī)會，萬分懇切的希望各位老師能夠提出寶貴的意見，多指出這篇論文的錯誤和不足之處，我將虛心接受，從而進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)研究，使該論文得到完善和提高。
范文三：
各位老師，下午好! 我叫XXX，是**級**班的學(xué)生，我的論文題目是沈陽城市文化品牌建設(shè)研究，論文是在金永利導(dǎo)師的悉心指點(diǎn)下完成的，論文創(chuàng)作過程中得到老師和同學(xué)的關(guān)懷和幫助，在此要向他們表示衷心的感謝。下面我將本論文設(shè)計(jì)的背景意義和主要內(nèi)容向各位老師作一匯報(bào)，由于我的學(xué)術(shù)水平有限，所寫論文難免有不足之處，懇請各位老師和學(xué)者批評和指正!
首先，我想談?wù)勥@個畢業(yè)論文設(shè)計(jì)的背景及意義。
隨著全球化和世界性城市化的推進(jìn)，城市與城市間的競爭日趨激烈，同時城市間也正從經(jīng)濟(jì)競爭走向以文化為核心的綜合競爭。一座城市要想在受眾心中形成獨(dú)特、美好、持久、令人矚目的形象，從激烈的城市競爭中脫穎而出，就必須重視自身城市文化品牌的建設(shè)。一個沒有鮮明城市文化的城市是沒有特色和活力的。城市的發(fā)展雖然受制于經(jīng)濟(jì)實(shí)力和政治制度變革等因素，而它的發(fā)展方向和樣態(tài)則由其所在城市的文化所決定。如果城市在高速發(fā)展過程中，城市的建筑和基礎(chǔ)設(shè)施水平要比其他文化內(nèi)容優(yōu)先發(fā)展，否則將會造成城市文化發(fā)展思路的不清晰和社會文明的錯位[1].只有深刻認(rèn)識城市的文化內(nèi)涵，不斷充實(shí)發(fā)揚(yáng)城市的文化特色，在合適的文化資源的基礎(chǔ)上構(gòu)建自己的城市文化品牌，并著力對其進(jìn)行建設(shè)、維護(hù)和推廣，這座城市才能在眾多城市中受到關(guān)注和贊揚(yáng)。因此，不斷加強(qiáng)對城市文化品牌的建設(shè)，打造具有鮮明特色和深厚內(nèi)涵的城市文化品牌，己經(jīng)成為城市間建設(shè)與管理的戰(zhàn)略目標(biāo)和重大課題。城市文化品牌建設(shè)是一個融合了管理學(xué)、營銷學(xué)、文化學(xué)、傳播學(xué)和藝術(shù)學(xué)等多種學(xué)科的綜合課題。本課題提出的研究方法和思路可為相關(guān)城市文化品牌建設(shè)提供借鑒和參考意義。
(1)城市的文化品牌建設(shè)是提高城市競爭力的重要保障
沈陽市“十二五”規(guī)劃中明確指出：未來五年，沈陽市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)是建設(shè)國家中心城市，大力發(fā)展裝備制造等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、科技創(chuàng)新等新興業(yè)態(tài)以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，進(jìn)而率先實(shí)現(xiàn)老工業(yè)基地的再次振興。此目標(biāo)為沈陽市未來的發(fā)展提供了新的契機(jī)，同時也提出了新的要求。城市的文化品牌作為城市競爭的關(guān)鍵要素將決定著城市未來的發(fā)展。美好的城市形象可以喚起市民的歸屬感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，可以吸引國內(nèi)外的企業(yè)來此投資和經(jīng)營。因此，結(jié)合沈陽歷史文化傳統(tǒng)和建設(shè)國家中心城市的現(xiàn)實(shí)發(fā)展要求，探討城市的文化形象建設(shè)的具體對策，以提高競爭力是本研究的首要意義所在。
(2)城市的文化品牌建設(shè)是增強(qiáng)城市凝聚力的有效途徑
東北老工業(yè)基地振興，和諧沈陽的穩(wěn)步推進(jìn)，市民生活質(zhì)量的不斷提高，人民群眾的幸福感、安全感也顯著提升，市民的精神需求也逐步得到滿足。在此背景下，努力建設(shè)沈陽城市文化品牌將有利于增加沈陽市的成就感、榮譽(yù)感和使命感，進(jìn)而轉(zhuǎn)化為城市前進(jìn)的動力。
(3)城市的文化品牌建設(shè)是提高居民素質(zhì)的有力手段
城市發(fā)展的根本是文化底蘊(yùn)的積累，城市文化是城市與市民的橋梁，每個城市都擁有獨(dú)特的文化，都會培養(yǎng)出不同的人才。城市文化品牌的建設(shè)不僅提供良好的物質(zhì)基礎(chǔ)，又會提供幸福和諧的人文環(huán)境。因此，通過城市文化品牌的塑造來影響民眾的人文素養(yǎng)和道德水平是本文的第三個重要意義。
其次，我想談?wù)勥@篇論文的結(jié)構(gòu)和主要內(nèi)容。
本文分成六個部分。
第一部分是緒論。這部分主要論述論文的立題依據(jù)。國內(nèi)外研究動態(tài)、論文總體框架、研究方法等。
第二部分是城市文化品牌相關(guān)理論概述。在本文的研究過程中，城市文化品牌理論就成為了研究的基礎(chǔ)，通過了解、掌握城市文化品牌的相關(guān)基本理論、特有屬性及意義，形成城市文化品牌理論的系統(tǒng)體系，將對研究發(fā)展城市文化品牌起著至關(guān)重要的作用，更讓我們對于城市文化品牌理論有著更深刻的理解和認(rèn)識，更為未來的探索與研究打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
第三部分是沈陽城市文化品牌建設(shè)的現(xiàn)狀分析。一個城市的文化品牌建設(shè)，將影響著市民的生產(chǎn)生活，每個城市都有屬于自己的特色文化，但并不是所有的文化都能夠成為推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量。要構(gòu)建優(yōu)質(zhì)的城市文化的品牌，需要明確城市所擁有的、用以形成品牌的文化資源。
第四部分是沈陽城市文化品牌的調(diào)查分析。為了掌握沈陽城市文化品牌建設(shè)的基本數(shù)據(jù)，先后進(jìn)行了兩次相關(guān)調(diào)查：一項(xiàng)調(diào)查圍繞沈陽城市形象展開，另一項(xiàng)則以沈陽城市文化品牌認(rèn)知狀況為主。
第五部分是沈陽城市文化品牌建設(shè)的對策建議。為了加快沈陽市城市文化品牌的建設(shè)，增強(qiáng)沈陽城市文化品牌的知名度與美譽(yù)度，本文從幾方面對沈陽城市文化品牌提出幾方面意見和建議。
最后，我想談?wù)勥@篇論文存在的不足。
本論文在起草過程中，通過運(yùn)用了所學(xué)的管理理論知識，并在導(dǎo)師的耐心指導(dǎo)和幫助下，較為全面、系統(tǒng)地論述了沈陽市城市文化品牌建設(shè)。但仍存在著許多不足之處，對于沈陽市城市文化品牌建設(shè)的能容沒有完全掌握，對解決沈陽城市文化品牌建設(shè)的有效途徑等方面還有待深入。將在今后的學(xué)習(xí)過程中，將繼續(xù)關(guān)注沈陽市城市文化品牌建設(shè)，并不斷加強(qiáng)理論研究，提出更為科學(xué)合理的建議。
謝謝!
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