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人才地理分布論文論文
地理教學(xué)目標(biāo)達(dá)成是地理課堂教學(xué)的永恒追求，是地理有效教學(xué)的重要標(biāo)尺。本研究基于地理教學(xué)目標(biāo)達(dá)成的現(xiàn)狀，在探明地理教學(xué)目標(biāo)達(dá)成的影響因素以及內(nèi)部機(jī)制的基礎(chǔ)上，試圖尋找一種能夠達(dá)成地理教學(xué)目標(biāo)的清晰路徑，構(gòu)建能夠供一線地理教師進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì)和課堂評(píng)課使用的工具。我們?cè)谶@里分享一篇地理論文，希望對(duì)你有用。
題目：人才地理分布研究綜述
【內(nèi)容摘要】人才學(xué)一直是近來各學(xué)科關(guān)注的熱點(diǎn)之一。本文分國(guó)內(nèi)國(guó)外兩個(gè)部分對(duì)人才地理分布研究的相關(guān)成果進(jìn)行了分析，發(fā)現(xiàn)國(guó)外和國(guó)內(nèi)目前人才地理學(xué)的研究側(cè)重點(diǎn)不同，本文主要側(cè)重于國(guó)內(nèi)的人才地理學(xué)研究，具體從時(shí)間、地域、主題三個(gè)方面闡述了國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀，得出了人才地理分布研究的一些不足，供人才地理分布研究借鑒。
【關(guān)鍵詞】人才地理； 分布趨勢(shì)； 研究綜述
隨著城市化水平的提高，金融、貿(mào)易的發(fā)展，如何吸引人才、發(fā)揮不同類型人才的效力、制訂人才培養(yǎng)機(jī)制都將成為城市政策制定者面臨的緊迫問題，研究古代人才地理分布變得刻不容緩。
人才地理學(xué)作為人文地理學(xué)的一個(gè)新興學(xué)科1986年被提出，它從某一區(qū)域，某一時(shí)代的人才現(xiàn)象、分布和問題入手，對(duì)區(qū)域自然地理和人文地理環(huán)境進(jìn)行全面考察，分析地理環(huán)境與人才的相互關(guān)系，探究人才分布規(guī)律與原因，為國(guó)家制定人才發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)。
人才的地域空間分布，反映的是社會(huì)文化現(xiàn)象，是自然、社會(huì)與人文綜合影響的產(chǎn)物。
人才地理學(xué)研究起步較晚，雖然現(xiàn)階段研究人才地理學(xué)的著述越來越多，研究方法與內(nèi)容也越來越細(xì)致，但要在人文地理學(xué)的研究中不斷深化，只有繼續(xù)不斷研究豐富。
一、國(guó)外研究現(xiàn)狀
目前國(guó)外人才地理學(xué)的研究和國(guó)內(nèi)不太相同，國(guó)外學(xué)者更側(cè)重于社會(huì)經(jīng)濟(jì)人才的研究以及與社會(huì)經(jīng)濟(jì)的相互關(guān)系。
對(duì)于人才的界定也不一樣，國(guó)外學(xué)者研究的人才，更多的是人力資本或創(chuàng)新人才。
對(duì)于歷史時(shí)期的人才地理分布研究少之又少。人才是以人力資源為基礎(chǔ)，以智力資源為主體的復(fù)合社會(huì)經(jīng)濟(jì)要素。
國(guó)外地理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)人才及人力資本的研究較多，成果頗豐。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家雅各布·明塞爾（JacobMincer） 從收入分配角度對(duì)人才進(jìn)行了大量的研究，他的博士論文《個(gè)人收入分配研究》
中指出美國(guó)有個(gè)人收入差別縮小的變化趨勢(shì)，緣于人們受教育水平不斷提高，即人力資本投資的結(jié)果。Jacobs認(rèn)為城市在吸引、組織、創(chuàng)造人才上具有極高的作用。
人才集聚會(huì)使生產(chǎn)力得到提高，是驅(qū)動(dòng)城市和區(qū)域發(fā)展的真正原因；Glaeser等證實(shí)了人才與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)之間有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性。Florida界定了人才是人口中擁有較高學(xué)歷的群體。并提出：“人才空間分布是由城市多樣性也就是人力資本融入的低障礙決定的”.
在國(guó)外女性主義地理學(xué)研究中，Zelinsky早期對(duì)地理學(xué)界中的女性學(xué)者地位進(jìn)行系列研究，西方女性地理學(xué)界對(duì)女性人才地理的研究基本上是空白的。而國(guó)外學(xué)者對(duì)于歷史人才的地理分布研究并不多見。
二、國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
梳理二十世紀(jì)二十年代至2016年底的中國(guó)人才地理學(xué)發(fā)展歷程可知，研究進(jìn)展不均衡，人才地理分布研究絕大多數(shù)與時(shí)段、區(qū)域、主題三要素相契合的。翻看大量的文獻(xiàn)資料發(fā)現(xiàn)，這一時(shí)期中國(guó)人才地理分布研究具備如下特征。
�。ㄒ唬� 以“王朝”為斷限分時(shí)段研究。
大多數(shù)的研究者喜歡以“王朝”為時(shí)間段來研究人才地理分布，如《明代人物的地理分布研究》選取“明朝”為研究對(duì)象，分析當(dāng)時(shí)各種人才的地理分布狀況。
像這種以朝代為時(shí)間限制，研究人才地理的文章還有很多，而又以明清居多。少數(shù)文章雖然采用的是公元紀(jì)年的方法，但實(shí)質(zhì)上也是以王朝作為時(shí)間斷限的。如《1990年代以來中國(guó)人才分布的空間變動(dòng)分析》以1990 ~2002年這一時(shí)段內(nèi)中國(guó)區(qū)域人才分析人才變動(dòng)和原因和影響。
還有一些是以整個(gè)中國(guó)的朝代更迭為準(zhǔn)，在更大的時(shí)間范圍內(nèi)研究人才地理分布。如《中國(guó)歷代文學(xué)家的地理分布---兼談文學(xué)的地域性》以周秦到清朝為時(shí)間脈絡(luò)，探討歷代文學(xué)家的分布格局、重心、成因和規(guī)律問題�？梢哉f，以王朝體系進(jìn)行人才地理學(xué)研究的斷代，是中國(guó)人才地理學(xué)研究的一大特色。也是歷史人才地理研究受王朝更迭以及當(dāng)時(shí)政治等因素影響的一個(gè)最好的解決方案。
�。ǘ⿵摹皡^(qū)域”上進(jìn)行分片區(qū)研究。
地理學(xué)強(qiáng)調(diào)的是空間、地點(diǎn)和區(qū)域。對(duì)于我國(guó)地域的劃分，最常見的就是東部地區(qū)和西部地區(qū)，北部地區(qū)和南部地區(qū)。在人才地理研究中，大多數(shù)是以行政區(qū)為載體的。
我國(guó)現(xiàn)有的人才地理學(xué)研究，東、南部地區(qū)主要對(duì)福建、湖南、廣東、廣西、云南、貴州、四川、安徽、江西和山東進(jìn)行了研究。
其中又以福建、湖南、安徽、江西最為顯著。林錫濤等人的《福建明代人才地理分布研究》《福建清代人才地理分布研究》分別以明、清為時(shí)間限制，剖析了福建地區(qū)在這兩個(gè)朝代的人才地理分布狀況與原因。
鄭建明論證了從唐朝到清朝，江西各地進(jìn)士人數(shù)的變化，體現(xiàn)了歷史的自然性，也有偶然因素的作用。林家虎和徐國(guó)利《安徽近代文化人物的地理分布與特征》從區(qū)域出發(fā)證明了安徽近代文化人物的數(shù)量、密度和分布具有明顯的區(qū)域特點(diǎn)。
西北地區(qū)人才地理研究相對(duì)較少，近幾年才零星出現(xiàn)，主要有陜西、甘肅和河南地區(qū)。
從目前所看到的人才地理學(xué)文獻(xiàn)上看，在區(qū)域分異上總體是研究東、南部的人才地理多，西、北部相對(duì)少一些。
這與我國(guó)人才分布的地理特征：“①東多西少②南多北少③江浙一帶最密集”有很大的關(guān)系。
對(duì)于我國(guó)歷史人才地理學(xué)的研究，古代中國(guó)政區(qū)的劃分往往沒有考慮自然地理區(qū)劃，而受政治影響較大，但是人文地理往往受到自然地理的影響，所以如果以政治區(qū)劃進(jìn)行研究，會(huì)破壞人文地理因素的連貫性和完整度。但是一些研究歷史人文地理人才分布的文章中以現(xiàn)今的政治區(qū)劃來研究，這樣考慮未免欠妥。
�。ㄈ⿵闹黝}上看，對(duì)不同的人才進(jìn)行研究。
這種研究方法，在眾多論著和學(xué)位論文中得到了充分體現(xiàn)。我國(guó)的人才地理學(xué)研究主題主要有以下幾個(gè)方面： 一是科舉人才。在對(duì)狀元、進(jìn)士、舉人三者的研究中，對(duì)進(jìn)士的研究最多。
對(duì)于狀元，梅介人對(duì)有籍可考的448名狀元進(jìn) 行了地理分布研究。
對(duì)于進(jìn)士的研究，梁?jiǎn)⒊摹督鷮W(xué)風(fēng)之地理的分布》等研究，研究對(duì)象大都具有進(jìn)士功名，可看作是人才地理分布研究中對(duì)進(jìn)士單獨(dú)進(jìn)行研究的初期形態(tài)，也是人才地理學(xué)的萌芽。
到20世紀(jì)80年代，陳正祥的《中國(guó)文化地理·中國(guó)文化中心的轉(zhuǎn)移》以人才地域分布圖的形式直觀地闡述了唐代前期、后期進(jìn)士； 明代進(jìn)士、明代三甲等的地理分布情況； 清代進(jìn)士的研究成果更為豐富，從全國(guó)的進(jìn)士分布到各省都有涉及，并且對(duì)其時(shí)空分布特點(diǎn)和分布原因上有新的認(rèn)識(shí)。
對(duì)于舉人，姜傳松的《清代江西舉人的地理分布及特點(diǎn)----明清比較的視角》從府、縣兩個(gè)角度對(duì)明清時(shí)期江西舉人的地域分布進(jìn)行研究，并勾勒出地理分布的基本特征：由嚴(yán)重不均衡走向相對(duì)均衡化。
二是文學(xué)人才。對(duì)于文學(xué)人才的研究主要以詩(shī)人、文人、文學(xué)家、文化人物等為主。這些主題又與一定的時(shí)段和地域范圍相結(jié)合，在上述兩個(gè)方面已有介紹，這里不再重復(fù)。
三是女性人才。對(duì)于女性人才地理學(xué)的研究在國(guó)內(nèi)在一直處于被忽視的狀態(tài)，近年才陸續(xù)出現(xiàn)了一些關(guān)于女性人才地理學(xué)的研究成果。任泉香、朱竑和李鵬做了《近現(xiàn)代中國(guó)女性人才的地理分布和區(qū)域分異》，在文章中用數(shù)量、籍貫和分布類型對(duì)1840~1949年期間的中國(guó)著名女性進(jìn)行了分析，研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)女性人才相較同時(shí)期男性人才較少，集中分布于東南部湖南、廣東、浙江、江蘇四省。
四是科技人才。徐寶芳《中國(guó)近現(xiàn)代地理學(xué)家分布分析》通過對(duì)中國(guó)近現(xiàn)代289名地理學(xué)家的籍貫、學(xué)歷、職務(wù)等主要研究方向的調(diào)查，得出地理學(xué)家的分布是自然和人文環(huán)境共同作用的結(jié)果。
五是其它人才。鄭衡泌《中國(guó)歷代藏書家籍貫屬地的地理分布和變遷》，葉曄《晚明黨爭(zhēng)人物的地理分布和特征》，分別對(duì)中國(guó)歷代藏書家和明代黨爭(zhēng)人物的地理分布特征和原因做了探析。
六是混合人才�，F(xiàn)在有很多文章中把一個(gè)時(shí)期的各種人才放在一起，做人才的分布地理研究。
陳國(guó)生《明代人物的地理分布研究》，根據(jù)《明史》入傳人物具體確定籍貫的3263人，包括進(jìn)士、武將、碩儒、閣臣分別做了地理分布特點(diǎn)研究，對(duì)形成原因進(jìn)行了分析。
王恩涌等人的《當(dāng)前我國(guó)文武人才的地理分布與南北差異》選取文才和武才，研究地理分布，并對(duì)其分布差異做了深入比較研究。
三、研究評(píng)述
綜上所述，國(guó)內(nèi)外對(duì)于人才地理學(xué)的研究雖然側(cè)重點(diǎn)不同，但國(guó)外更加系統(tǒng)和具有前瞻性，當(dāng)然這與我國(guó)五千年的歷史和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段有關(guān)。
國(guó)內(nèi)的人才地理研究主要集中于歷史人才地理分布研究，對(duì)于人才沒有確切的定義，研究?jī)?nèi)容和研究對(duì)象上都沒有形成完整的系列。
研究者出發(fā)點(diǎn)不同，偏重于以文學(xué)、史學(xué)為出發(fā)點(diǎn)去研究，而不是從地理學(xué)角度出發(fā)； 研究方法上，大多數(shù)方法簡(jiǎn)單，數(shù)據(jù)量較少，不足以支撐其研究成果； 研究?jī)?nèi)容上，對(duì)人才的研究采用“一鍋粥”的辦法，這對(duì)于人才分布原因的解釋，籠而統(tǒng)之，很不嚴(yán)謹(jǐn)。
【參考文獻(xiàn)】
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[4]Zelinsky W. The strange case of the missing female geogra-pher[J].Professional Geographer,1973,25:101~106
[5]陳國(guó)生。明代人物的地理分布研究[J].學(xué)術(shù)研究，1998,1:55~61
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