企業(yè)科技創(chuàng)新中工商管理的問(wèn)題與策略論文
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家總少不了接觸論文吧，通過(guò)論文寫作可以培養(yǎng)我們獨(dú)立思考和創(chuàng)新的能力。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應(yīng)如何寫一篇優(yōu)秀的論文呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)科技創(chuàng)新中工商管理的問(wèn)題與策略論文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中面臨著諸多挑戰(zhàn)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中存在眾多工商管理問(wèn)題，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)程序，健全工商管理理念，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地。工商管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科技創(chuàng)新是提高競(jìng)爭(zhēng)力的唯一方式。本文探討分析利用先進(jìn)管理理念促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新的策略，有效提高企業(yè)發(fā)展水平，提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞：工商管理；企業(yè)；科技創(chuàng)新；
企業(yè)在發(fā)展中面臨諸多挑戰(zhàn)，工商管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科技創(chuàng)新是提高競(jìng)爭(zhēng)力的唯一方式。因此在企業(yè)日常管理中，利用工商管理策略促進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展，能夠有效提升企業(yè)在行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展適應(yīng)市場(chǎng)的需要。
一、工商管理簡(jiǎn)述
（一）工商管理概念
工商管理是國(guó)家依照法律法規(guī)規(guī)范化管理市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)主體和其行為，保持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序和諧發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面，行政管理可以通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)察，約束市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)行為，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。我國(guó)的工商管理歷史悠久，在改革開(kāi)放后，為了我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷適應(yīng)時(shí)代需求，躋身于國(guó)際市場(chǎng)，不斷創(chuàng)新改革工商管理相關(guān)政策，建立我國(guó)特有的工商管理機(jī)制。面對(duì)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)新形勢(shì)，從我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)實(shí)際出發(fā)，充分發(fā)揮工商體制的能動(dòng)性，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)行程序，促進(jìn)企業(yè)實(shí)力提升。工商管理機(jī)制的改革創(chuàng)新也為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了新機(jī)遇。
（二）工商管理作用
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，工商管理發(fā)揮著積極作用。工商管理人才在工作中，首先了解工商管理的相關(guān)職能和政策，幫助自己熟練運(yùn)用工商管理知識(shí)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)雖然有自我調(diào)節(jié)能力，但也要加強(qiáng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的宏觀把控，如果沒(méi)有市場(chǎng)工商管理政策制度調(diào)節(jié)制約企業(yè)行為，那么企業(yè)不能發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不會(huì)穩(wěn)定。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，國(guó)外資金流進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，給中國(guó)市場(chǎng)帶來(lái)機(jī)遇也帶來(lái)了挑戰(zhàn)，在這背景下，應(yīng)完善工商管理政策，確保工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起積極作用。其次，工商管理政策法規(guī)也對(duì)人員行為具有約束作用，指導(dǎo)企業(yè)法人進(jìn)行合法經(jīng)濟(jì)交易，維護(hù)市場(chǎng)健康發(fā)展，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)全球化貢獻(xiàn)中國(guó)力量。
二、工商管理對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的問(wèn)題
（一）工商管理體系有待健全
近幾年，我國(guó)積極鼓勵(lì)企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步提升。在內(nèi)部改革中，企業(yè)也紛紛不斷探索適應(yīng)發(fā)展的管理體系，并重點(diǎn)探索工商管理體系的完善策略。但從發(fā)展現(xiàn)狀看。企業(yè)的工商管理體系依舊不完善、不能滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，也不能抓住經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的機(jī)遇。企業(yè)在開(kāi)展工商管理工作時(shí)，無(wú)法擺脫傳統(tǒng)管理模式，沒(méi)有健全的工商管理體系。沒(méi)有結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和市場(chǎng)實(shí)際現(xiàn)狀，從而失去了對(duì)市場(chǎng)的主動(dòng)性。
（二）工商管理觀念有待升級(jí)
工商管理是企業(yè)管理的核心部分，是企業(yè)進(jìn)步發(fā)展的重要前提。先進(jìn)的工商管理理念可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，抓住機(jī)遇。滯后的管理理念會(huì)導(dǎo)致企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)停滯。只有不斷升級(jí)工商管理理念，用先進(jìn)的管理理念指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng)，才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中有一席之地。但多數(shù)企業(yè)的工商管理理念落后，在企業(yè)發(fā)展中忽視升級(jí)管理觀念帶來(lái)的積極作用，從而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展緩慢。
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工商管理人才分為初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)，企業(yè)對(duì)初級(jí)工商管理人才需求大，后者需求較小。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不受約束，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的潮流。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，企業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展機(jī)遇。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)應(yīng)該有國(guó)際理念，吸納優(yōu)秀的工商管理人才，才能滿足市場(chǎng)的需要。當(dāng)今對(duì)培養(yǎng)工商管理人才只在理論層面，缺乏實(shí)踐機(jī)會(huì)，使得學(xué)生沒(méi)有創(chuàng)新意識(shí)。我國(guó)對(duì)于人才的培養(yǎng)停留在課堂，學(xué)生缺乏實(shí)戰(zhàn)。課程考核標(biāo)準(zhǔn)單一，只采用考試的方式來(lái)評(píng)估學(xué)生水平。工商管理人才的水平低、不能隨機(jī)應(yīng)變，因此積極吸納優(yōu)秀的工商管理人才有助于企業(yè)發(fā)展。
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隨著企業(yè)水平的提高，工商管理的地位也相應(yīng)提升，工商管理體制也需要與時(shí)俱進(jìn)。目前企業(yè)細(xì)化工商管理部門職能，每個(gè)部門工作分工明確，這有助于部門的日常管理和工作，但不利于企業(yè)的規(guī)范化管理。在企業(yè)層面，應(yīng)該整體把控工商管理規(guī)范化工作。由于國(guó)家各地對(duì)于工商管理有不同執(zhí)行要求和地方性規(guī)范，所以應(yīng)該完善工商管理體制的相關(guān)政策，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展潮流。
三、工商管理對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的措施
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科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，科技創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。科技創(chuàng)新表面上體現(xiàn)在企業(yè)效益上，實(shí)際在企業(yè)運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、生存中都面面俱到�？萍紕�(chuàng)新也直接影響企業(yè)所在行業(yè)的穩(wěn)定性。企業(yè)在重視科技創(chuàng)新的同時(shí)，也應(yīng)該加強(qiáng)員工對(duì)科技創(chuàng)新的重視程度。例如對(duì)于科技部門員工，企業(yè)設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)制度，評(píng)估員工對(duì)公司科技創(chuàng)新做的貢獻(xiàn)。企業(yè)管理者應(yīng)該用積極態(tài)度面對(duì)科技創(chuàng)新，用科學(xué)的管理理念構(gòu)建良好的企業(yè)氛圍。
（二）吸納人才
人才儲(chǔ)備是促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的核心，員工業(yè)務(wù)能力決定了企業(yè)發(fā)展的水平。企業(yè)要推動(dòng)科技創(chuàng)新的發(fā)展，應(yīng)該加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)管理，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。企業(yè)引進(jìn)工商管理人才，使得企業(yè)健全管理機(jī)制，在發(fā)展戰(zhàn)略上達(dá)到零失誤目標(biāo)，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平。引進(jìn)科技人才，為公司注入新鮮血液。例如科技人才為原有員工進(jìn)行科技創(chuàng)新培訓(xùn)，更新員工知識(shí)儲(chǔ)備，激發(fā)科技創(chuàng)新思維，提高員工業(yè)務(wù)能力。員工工作熱情提高，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
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實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新，需企業(yè)提供充足的時(shí)間和資金。只有大量的資金流才能有效促進(jìn)科技創(chuàng)新發(fā)展，。企業(yè)核心科技得不到發(fā)展，內(nèi)部管理就是空中樓閣，只有保證科技創(chuàng)新積極發(fā)展，才能促進(jìn)工商管理的有效實(shí)施。在企業(yè)投資項(xiàng)目時(shí)，也應(yīng)該保證項(xiàng)目員工的薪資水平，在開(kāi)展工商管理工作中，采取獎(jiǎng)勵(lì)方式支持員工積極投入工作。例如發(fā)放獎(jiǎng)金、進(jìn)行娛樂(lè)性團(tuán)建、晉升等鼓勵(lì)員工，促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新發(fā)展。
（四）加強(qiáng)產(chǎn)品檢測(cè)
在生產(chǎn)出科技創(chuàng)新產(chǎn)品后，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)品的性能檢測(cè)，以保證消費(fèi)者利益。要求工商管理部門根據(jù)市場(chǎng)監(jiān)管的.法律法規(guī)，完善檢測(cè)條例，保證新產(chǎn)品的實(shí)用性、安全性，符合市場(chǎng)需求，避免影響社會(huì)生產(chǎn)發(fā)展。工商管理促進(jìn)創(chuàng)新型產(chǎn)品的規(guī)范化，促進(jìn)了企業(yè)科技創(chuàng)新的發(fā)展。企業(yè)利用創(chuàng)新型產(chǎn)品為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)，也為社會(huì)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的物質(zhì)支持。
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以上四點(diǎn)表明工商管理在企業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新、科技發(fā)展創(chuàng)新、產(chǎn)品規(guī)范創(chuàng)新等各個(gè)階段具有促進(jìn)作用。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，工商管理在工作中可以依據(jù)數(shù)據(jù)，決定人才的人用。隨著經(jīng)濟(jì)和時(shí)代發(fā)展，對(duì)科技創(chuàng)新的要求日益提高，每個(gè)企業(yè)都希望吸納優(yōu)秀人才，以匹配企業(yè)現(xiàn)有職位。在這一過(guò)程中，工商管理工作的作用得以體現(xiàn)，可以幫助公司找到匹配度高的適配人才，從而促進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新，經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
（六）工商管理內(nèi)容
工商管理是利用科技創(chuàng)新收集、分析企業(yè)員工的工作情況，評(píng)估其工作表現(xiàn)的新型管理模式，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)員工的精準(zhǔn)把控，同時(shí)借助工商管理理念充分發(fā)揮企業(yè)員工的才能，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略保駕護(hù)航。
四、工商管理對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新的具體策略
（一）創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷方案
企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工商管理體制，完善企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和部門設(shè)置，同時(shí)通過(guò)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)理念和創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷方案，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求。企業(yè)應(yīng)該從服務(wù)消費(fèi)者角度出發(fā)，設(shè)計(jì)消費(fèi)者易接受的營(yíng)銷方案，經(jīng)營(yíng)理念從提高產(chǎn)品效益轉(zhuǎn)變?yōu)榉⻊?wù)消費(fèi)者，立足消費(fèi)者的營(yíng)銷方案才能促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)在行業(yè)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
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創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也是企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)，它通過(guò)人性化的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)性的薪資機(jī)制、公平性的晉升機(jī)制，營(yíng)造支持員工創(chuàng)新的企業(yè)氛圍，充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。利用工商管理大數(shù)據(jù)，評(píng)估員工綜合工作能力，使員工能夠整體認(rèn)識(shí)自己在企業(yè)的業(yè)務(wù)水平。追求利益最大化是每個(gè)人的生存本能，員工工作動(dòng)力來(lái)自于自己的工作付出和回報(bào)是否成正比。因此在企業(yè)員工管理中，應(yīng)該設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制激勵(lì)員工，激發(fā)員工的工作熱情。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制按照員工綜合評(píng)估成績(jī)進(jìn)行合理統(tǒng)籌設(shè)置，做到不偏袒、不包庇、不針對(duì)。完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制同時(shí)也增加了員工責(zé)任感，更加為企業(yè)著想。
�。ㄈ﹦�(chuàng)新管理模式
創(chuàng)新管理模式主要體現(xiàn)在企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)和體制的創(chuàng)新，確保企業(yè)采用新技術(shù)、新方案，通過(guò)管理層決策、經(jīng)營(yíng)等工商管理策略，為市場(chǎng)發(fā)展提供新產(chǎn)品。管理模式的創(chuàng)新是企業(yè)為實(shí)現(xiàn)科技發(fā)展的目標(biāo)，適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部和市場(chǎng)環(huán)境發(fā)展的變化而采取的管理策略。首先企業(yè)應(yīng)該制定符合自身發(fā)展的管理策略，保障企業(yè)利益。其次通過(guò)規(guī)劃、決策、創(chuàng)新來(lái)壯大企業(yè)發(fā)展。最后制定符合員工標(biāo)準(zhǔn)的考核方案，促進(jìn)企業(yè)管理的公平性。將工商管理細(xì)則落實(shí)到每個(gè)員工的工作表現(xiàn)，有助于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
五、結(jié)語(yǔ)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化經(jīng)濟(jì)的深入，企業(yè)在發(fā)展中面臨的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在這一背景下，企業(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新管理理念、促進(jìn)科技創(chuàng)新，使工商管理策略適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，在企業(yè)工商管理極大促進(jìn)了科技創(chuàng)新的發(fā)展，有助于企業(yè)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。
六、參考文獻(xiàn)
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