淺論女性勞動力就業(yè)：特征、問題與措施

　　〔論文關鍵詞〕 女性勞動就業(yè)，特征，問題，措施
　　〔論文摘要〕 女性在勞動力市場上面臨的就業(yè)歧視，有其客觀性。從勞動力參與的生命周期看，女性勞動參與率呈M型；家庭中男性戶主就業(yè)，對妻子就業(yè)有很大的影響；男女勞動效率也存在差異。而男女性別差異、女性所承擔的生養(yǎng)責任、我國勞動力市場供過于求等現(xiàn)實，使中國女性在經(jīng)濟轉軌中面對市場的沖擊更大。促進女性的公平就業(yè)，可以通過法律保證市場公平競爭，使女性有公平的就業(yè)機會；健全女性社會保障，提高女性的生活水平；鼓勵各種就業(yè)方式，使女性有更多的就業(yè)機會；加強企業(yè)及社會公眾平等就業(yè)教育。
　　　　
　　女性是社會中的特殊群體，她們承擔著生兒育女的主要責任，為整個社會作出了重要貢獻。但在勞動力市場上，她們卻面臨著種種困擾。當未婚女性踏入職場時，往往面臨著就業(yè)歧視；當就業(yè)女性選擇生育時，往往面臨著“生了孩子，丟了位子”的難題；當女性55歲時，又面臨著比男性提前退休的憂慮。而在市場經(jīng)濟中，企業(yè)從成本—效益出發(fā)，從自身利益最大化出發(fā)，在選擇女員工時猶猶豫豫，這樣做又無可厚非。女性勞動力就業(yè)具有什么樣的特征呢？在中國目前的狀況如何？在市場經(jīng)濟中，怎樣協(xié)調女性公平就業(yè)和企業(yè)追求利潤的矛盾呢？本文嘗試著從經(jīng)濟學的角度對這些問題給予分析。
　　
　　一、女性勞動力就業(yè)特征
　　
　　與男性勞動力就業(yè)相比較，女性勞動力的就業(yè)特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
　　（一）女性勞動力的就業(yè)呈“M形”。因為女性需要在家庭內承擔生育和撫養(yǎng)孩子的職責，所以女性勞動力的就業(yè)比較特殊。從勞動力參與的生命周期看，女性勞動力就業(yè)呈“M形”。在女性的生命周期中，15～20歲年齡階段，勞動力就業(yè)上升，形成第一個峰頂；20歲以后，由于結婚生育退出勞動力市場，勞動力就業(yè)下降，形成一個峰谷；大約在35歲左右，勞動力就業(yè)形成第二個峰頂；50歲以后，勞動力就業(yè)下降。女性勞動力在生命周期內的勞動供給曲線，在年輕和中年以后分別出現(xiàn)兩個峰值，這種現(xiàn)象被稱為女性“M形”就業(yè)或者“雙頭”就業(yè)。
　�。ǘ�）女性婚后的勞動就業(yè)取決于家庭整體效用最大化。在現(xiàn)代社會中，家庭既是消費單位，又是生產(chǎn)單位。這樣，女性婚后作為家庭中的一個重要成員，其勞動就業(yè)決策既受其他家庭成員的制約,又影響著其他家庭成員的工作決策行為。假定家庭中男性（主要指丈夫）已經(jīng)就業(yè)，家庭中的女性（主要指妻子）是否就業(yè)，是以能否得到家庭整體效用最大化為決策原則的。如果妻子因就業(yè)帶來的效用小于閑暇的效用，妻子會選擇不就業(yè)，因為妻子選擇就業(yè)獲得的收入，還不能補償因失去相應的閑暇而降低的效用，于是家庭的整體效用損失,所以妻子會選擇不就業(yè)；如果妻子因就業(yè)帶來的效用大于閑暇的效用，妻子就會選擇就業(yè)，因為妻子選擇就業(yè)獲得收入，由此增加的家庭效用大于因就業(yè)而相應減少閑暇而減少的效用，家庭的整體效用增加,所以妻子會選擇就業(yè)。由于社會文化傳統(tǒng)、風俗習慣及其他制度因素的影響,誰去就業(yè)、誰去承擔家務,由就業(yè)后預期能得到的工資率和家務勞動的效率決定。從收入效應和替代效應的角度看，一般地,女性勞動力供給的替代效應強于收入效應，所以婚后女性相對偏重于家庭。近年來，隨著科技的進步、家用電器的普及、女性獨立主義的進一步發(fā)展，女性勞動力供給的替代效應逐漸減弱，收入效應逐漸增加。
　�。ㄈ�）女性就業(yè)帶來的雙重角色沖突。客觀上講，由于男女性別之間存在著差異，這種差異可以從生理和社會兩個方面來看。男女生理結構方面的差異，是與生俱來、不可更改的；社會方面的差異指社會對兩性及兩性關系的期待、要求和評價，是在社會制度及個人社會化過程中建立、傳遞和鞏固的，是可以改變的。
　　現(xiàn)代社會的女性因婦女解放而走出家庭去就業(yè)，在單位和家庭中扮演著雙重角色，承擔著家庭和單位的雙重責任。女性在獲得一定的社會地位和經(jīng)濟獨立的同時，也飽受了雙重角色沖突之苦，尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時間、情感、體力等方面不堪重負，很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時，往往難以抉擇�！吧虾Ｊ袐D女社會地位調查”結果顯示，在家庭和事業(yè)難以兼顧時，56%的女性不知如何選擇，26.7%的女性選擇犧牲事業(yè)，13.8%的女性選擇犧牲家庭，62.5%的女性希望能兼顧事業(yè)與家庭。這意味著女性將為此而付出更大的代價及由此而可能存在著勞動效率的波動。事實上，一般情況下，未婚女性員工入職后，過不了多久就會戀愛，戀愛了不久結婚，結婚了不久懷孕，懷孕了又要休產(chǎn)假，產(chǎn)假完了上班又會擔心家里的孩子等等，一直要等孩子上了幼兒園，女員工的心才能稍安定一些，這個過程幾乎需要三五年時間�？雌饋砟行耘c女性的勞動生產(chǎn)率不同似乎確實存在。

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