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試析經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系
在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，管理理念的正確性是十分重要的，以下是小編搜集整理的一篇探究經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展內(nèi)在聯(lián)系的論文范文，供大家閱讀查看。
摘要：隨著經(jīng)濟(jì)一體化程度的不斷加深，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展起來，企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理業(yè)逐漸進(jìn)入到人們視線中。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)發(fā)展之間存在著必然的內(nèi)在聯(lián)系，二者相輔相成，相互促進(jìn)。本文通過對(duì)經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展二者聯(lián)系的探索，針對(duì)我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提出一些建議與對(duì)策。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 發(fā)展 經(jīng)濟(jì)管理 內(nèi)在聯(lián)系
一、經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系
管理學(xué)告訴我們：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理，能夠令企業(yè)在特定的經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)的調(diào)控，從而令企業(yè)達(dá)到預(yù)期的發(fā)展效果，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理與企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)、合理運(yùn)轉(zhuǎn)等之間有著直接的關(guān)系，甚至可以說企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)之一。如果企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理缺乏或是不夠健全，那么必然會(huì)令企業(yè)的發(fā)展陷入到十分尷尬的境地中，甚至?xí)䦟?dǎo)致企業(yè)無法正常經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。由此可見，經(jīng)濟(jì)管理不僅是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，同時(shí)也是企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的重要推動(dòng)力量。事實(shí)上，經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展之間存在著十分密切的內(nèi)在聯(lián)系，二者相互促進(jìn)、相互影響，良好的經(jīng)濟(jì)管理能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展也離不開經(jīng)濟(jì)管理的合理性和科學(xué)性。
(一)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)
通過對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，不僅能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)之一。一個(gè)企業(yè)是否能夠長(zhǎng)期的、穩(wěn)定的發(fā)展下去，經(jīng)濟(jì)是十分重要的。從目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展總體情況來看，整體發(fā)展勢(shì)頭尚可，但是在經(jīng)濟(jì)管理中依然還存在一些問題，例如一些企業(yè)中的管理者、負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)較為淡薄，再如企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者過度重視企業(yè)業(yè)務(wù)的發(fā)展，而忽略了管理，特別是經(jīng)濟(jì)管理的相關(guān)工作，還有一些企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)為經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)其實(shí)就是記記賬等。這些錯(cuò)誤、片面的認(rèn)識(shí)往往會(huì)令企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理工作陷入困境，從而導(dǎo)致企業(yè)賬目混亂、資金缺乏、收支不明等問題出現(xiàn)。因此，一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理理念、模式等能夠直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展，特別是在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境之下，科學(xué)、有效的經(jīng)濟(jì)管理不僅對(duì)企業(yè)市場(chǎng)產(chǎn)生積極影響，還有可能會(huì)影響到企業(yè)的管理模式，為企業(yè)增添新的優(yōu)勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)企業(yè)發(fā)展對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的影響
眾所周知，一個(gè)企業(yè)在發(fā)展過程中，企業(yè)的規(guī)模必然會(huì)逐漸擴(kuò)大，當(dāng)一個(gè)企業(yè)還是小企業(yè)時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的作用和意義基本無法明顯的體現(xiàn)出來，因此多數(shù)小企業(yè)中沒有對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)問題給予重視，但是當(dāng)一個(gè)企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的需求必然會(huì)隨之產(chǎn)生，隨著企業(yè)收益的提升、投入的增加，經(jīng)濟(jì)管理中的各種問題都會(huì)逐漸顯現(xiàn)出來，此時(shí)企業(yè)必然會(huì)通過建立健全經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)制度等方式來解決企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理問題，建立起井然有序的企業(yè)運(yùn)行方式。由此可見，經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展到一定程度后的必然需求，企業(yè)發(fā)展越好，經(jīng)濟(jì)管理便會(huì)越復(fù)雜，提升經(jīng)濟(jì)管理水平便會(huì)越重要。
二、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的建議與對(duì)策
通過上文分析可知，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展的重要需求之一，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈化程度的加深，企業(yè)發(fā)展步伐的逐漸加快，如何提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為了一個(gè)極其重要的問題。個(gè)人認(rèn)為，可以從以下幾點(diǎn)入手，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
(一)樹立正確管理理念，探索新型管理方法
在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中，管理理念的正確性是十分重要的，特別是企業(yè)中的經(jīng)營(yíng)管理者的管理理念，能夠直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理以及企業(yè)的發(fā)展。具體來講，正確的經(jīng)濟(jì)管理理念，必須能夠與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，保證企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠處于一個(gè)層次，并且要積極學(xué)習(xí)一些新型的管理理念，例如危機(jī)理念，讓企業(yè)的管理能夠具備一定的危機(jī)感，不要固步自封，強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理方針和政策的針對(duì)性、有效性和實(shí)際性。另外，由于企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的涉及范圍必然也會(huì)有所拓寬，因此要在實(shí)際經(jīng)濟(jì)管理過程中，做到針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)避，探索一些先進(jìn)的、新型的管理方法，為企業(yè)的良性發(fā)展保駕護(hù)航，讓企業(yè)能夠在激勵(lì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力長(zhǎng)立于不敗之地，擁有自身獨(dú)特的發(fā)展特色與核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(二)健全經(jīng)濟(jì)管理制度，提高經(jīng)濟(jì)管理效率
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的健全性，能夠直接影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的效果和質(zhì)量，因此企業(yè)必須要相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理制度的基礎(chǔ)之上，建立起相對(duì)健全的經(jīng)濟(jì)管理體系，保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)都能夠有章可循、有法可依，同時(shí)要和企業(yè)自身的實(shí)際情況和發(fā)展階段相結(jié)合，不可急功近利、急于求成，適當(dāng)?shù)母鶕?jù)企業(yè)發(fā)展階段的進(jìn)步來調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理制度體系，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理制度都能夠得到充分的發(fā)揮和體現(xiàn)。另外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過獎(jiǎng)懲制度、崗位責(zé)任制度等相關(guān)制度來提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理效率，對(duì)于工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)起企業(yè)員工的工作積極性和工作熱情。
(三)提高人員素質(zhì)，加強(qiáng)人力管理
企業(yè)在發(fā)展過程中的成本投入和產(chǎn)出一直都是企業(yè)發(fā)展中的重要問題之一，人力資源是企業(yè)成本中較為重要的一個(gè)組成部分，因此人力資源也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中較為重要的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過培訓(xùn)、講座、再教育等多種方式手段，不斷提高內(nèi)部員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，打造企業(yè)強(qiáng)有力的人力競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)自身情況來積極探索人力資源的管理方法，讓企業(yè)中的人為企業(yè)創(chuàng)造新的效益，實(shí)現(xiàn)“才盡其用”的最終目的。
三、結(jié)束語
綜上所述，經(jīng)濟(jì)管理和企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系不容忽視，一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久、穩(wěn)健的發(fā)展下去，必須要做好企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。本文結(jié)合自身實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)如何提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平提出一些個(gè)人觀點(diǎn)，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供參考。
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