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企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀及對(duì)策研究
國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極其重要的作用，下面是小編搜集整理的一篇探究企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀的論文范文，供大家閱讀參考。
摘要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，國(guó)企管理面臨著越來(lái)越多的問(wèn)題和挑戰(zhàn)。因此，加強(qiáng)國(guó)企管理的創(chuàng)新，對(duì)提高管理效率、發(fā)揮國(guó)企在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用具有非常重要的意義。本文從國(guó)企經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵入手，對(duì)如何做好國(guó)企管理提出了相關(guān)對(duì)策。
關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);經(jīng)濟(jì)管理;創(chuàng)新
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善，以及我國(guó)加入WTO世貿(mào)組織，使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的沖擊。對(duì)此，加快國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)管理改革，轉(zhuǎn)變國(guó)有企業(yè)落后經(jīng)濟(jì)管理思維，成為提高國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力的重要措施。
1國(guó)企經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的內(nèi)涵
國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，對(duì)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有極其重要的作用。但長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制思維的影響，使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理效率方面較低。由此提出加快我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理創(chuàng)新，具體內(nèi)涵就是在現(xiàn)有管理要素的基礎(chǔ)上，引入新的管理要素到管理系統(tǒng)中，從而對(duì)企業(yè)發(fā)展中的各種生產(chǎn)要素進(jìn)行新的組合和變化，以此創(chuàng)新出一種更為有效的管理模式，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)綜合效益的提高。
2國(guó)有企業(yè)管理創(chuàng)新的現(xiàn)狀
當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)由于其屬性問(wèn)題，在經(jīng)營(yíng)方面受到了很大限制，特別是在行政管理方面。因此，對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，其不僅在管理上受到限制，同時(shí)在產(chǎn)品的銷售中也受到很大限制。長(zhǎng)此以往，就導(dǎo)致我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力比較低，并造成我國(guó)國(guó)有企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。而在我國(guó)加入WTO之后，我國(guó)國(guó)有企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到自身的問(wèn)題，不斷加強(qiáng)在管理方面的創(chuàng)新，并在一定程度上促進(jìn)了國(guó)企的發(fā)展。但這只是其中的一部分，而從整體來(lái)看我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革，其管理改革創(chuàng)新程度還不夠，分析其原因主要有以下幾點(diǎn)。
2.1管理創(chuàng)新方面整體失衡
當(dāng)前，我國(guó)擁有如海爾、聯(lián)想等在內(nèi)的大型國(guó)際知名企業(yè)，這些企業(yè)在管理、人力資源、研發(fā)等各個(gè)方面都具有很大的優(yōu)勢(shì)，并在國(guó)際上擁有很高的知名度。但是，這些企業(yè)對(duì)我們國(guó)家來(lái)講只是少數(shù)，我國(guó)大部分國(guó)有企業(yè)還采用傳統(tǒng)的管理方式，因此導(dǎo)致我國(guó)國(guó)有企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力不足，同時(shí)在內(nèi)部管理制度方面也非�；靵y。
2.2管理創(chuàng)新不足
隨著我國(guó)加入WTO，我國(guó)承諾在15年之后全面開放我國(guó)市場(chǎng)，使外資可以進(jìn)入我國(guó)各個(gè)行業(yè)。由此，在面對(duì)國(guó)際企業(yè)資本、技術(shù)等方面的優(yōu)勢(shì)，我國(guó)國(guó)有企業(yè)面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。但是，由于缺乏改革創(chuàng)新動(dòng)力，使得我國(guó)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展明顯落后。特別是在很多的國(guó)有企業(yè)中，完全照搬國(guó)外企業(yè)的一些經(jīng)驗(yàn)，使得企業(yè)沒(méi)有結(jié)合自身的實(shí)際情況進(jìn)行改革，到最后也導(dǎo)致企業(yè)的管理顯得非�；靵y。
2.3缺乏正確的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念
與國(guó)外相比，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在管理改革方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，這主要是受到我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制思維的影響。我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)管理在思想和管理方式上都顯得比較老套，從而在決策中缺乏多角度的去看問(wèn)題，這使得企業(yè)在決策中出現(xiàn)很多失誤，造成國(guó)有企業(yè)的大量損失。如因?yàn)閭鹘y(tǒng)思維的影響，很多企業(yè)缺乏戰(zhàn)略定位，雖然在短時(shí)間之內(nèi)擁有頂尖的技術(shù)，但缺乏戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策略，導(dǎo)致很多企業(yè)效益出現(xiàn)損失。
3國(guó)有企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀以及存在的問(wèn)題
為進(jìn)一步提高國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，加強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范的意識(shí)，我國(guó)開始逐步引入企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理，并經(jīng)過(guò)多年改革，我國(guó)大多數(shù)的國(guó)有企業(yè)根據(jù)相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合自身實(shí)際，制定了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理制度。如通過(guò)制定企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，加強(qiáng)并提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制;通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)培訓(xùn)，從而提高企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí);通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)審計(jì)監(jiān)督，從而規(guī)范企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。由此通過(guò)上述的措施，大大增強(qiáng)了降低了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的概率，并為國(guó)有企業(yè)建立了長(zhǎng)效風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制奠定了基礎(chǔ)。然而，雖然制定各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)措施，但我國(guó)國(guó)有企業(yè)依然面臨各種問(wèn)題，包括企業(yè)自身在管理方式上存在的問(wèn)題，另外受到外部環(huán)境因素的影響。
4國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的對(duì)策
對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)講，創(chuàng)新管理并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目，而是多種因素的結(jié)果，需要通過(guò)不斷積累，才能形成更符合企業(yè)發(fā)展的管理理念。一個(gè)好的管理可以幫助企業(yè)快速發(fā)展起來(lái)，并逐步培養(yǎng)其自身的競(jìng)爭(zhēng)力。但是通過(guò)上述的分析看出，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理方面還存在很多的問(wèn)題，面對(duì)的形勢(shì)也很不樂(lè)觀。對(duì)此，筆者認(rèn)為要解決國(guó)有企業(yè)存在的問(wèn)題，還需要從以下幾點(diǎn)入手。
第一，逐步消除傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制給國(guó)有企業(yè)帶來(lái)的束縛。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下要求國(guó)有企業(yè)加快自身改革的步伐，通過(guò)自身在管理方面的改革，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。雖然我國(guó)很多的國(guó)企在管理理念方面吸收了國(guó)外的管理思想，但是在體制方面還是受到很大的約束，這點(diǎn)在對(duì)員工福利方面就可以很好地體現(xiàn)出來(lái)。因此，要解決該問(wèn)題，更為深層次的問(wèn)題是要實(shí)現(xiàn)對(duì)傳統(tǒng)思維的突破，特別是對(duì)傳統(tǒng)思維觀念約束的突破，給予國(guó)有企業(yè)更多自主發(fā)展的空間和權(quán)力，從而更好地在千變?nèi)f化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中順應(yīng)潮流。
第二，在管理中突出創(chuàng)新理念。企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力根本還是來(lái)自企業(yè)的創(chuàng)新。只有在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中不斷創(chuàng)新，生產(chǎn)出更多的新產(chǎn)品，才能滿足客戶需求。而要滿足用戶需求，首先要求國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式，創(chuàng)新管理方式，從而讓現(xiàn)有的管理更加符合企業(yè)管理現(xiàn)代化的需求。而所謂的現(xiàn)代化，是指在管理的內(nèi)容和方式上面擁有國(guó)際化的水平，既不在沿著傳統(tǒng)的管理理念，在內(nèi)部的組織中擁有領(lǐng)先的自主管理團(tuán)隊(duì)，既每個(gè)組織人員都受過(guò)高等的教育，并且擁有創(chuàng)新的意識(shí);員工以及其工作的場(chǎng)所要跟上世界的步伐，既員工能力水平要高，并且可以對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，員工的工作場(chǎng)所要舒適，并且使用高科技的工作工具等，只有在當(dāng)前的這些事情都能夠面面俱到時(shí)，管理創(chuàng)新才能夠完善的實(shí)行。
第三，加強(qiáng)對(duì)人才的激勵(lì)，創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制。當(dāng)前，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的命根子。一個(gè)企業(yè)要想發(fā)展，就必須擁有一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍。以我國(guó)知名的華為來(lái)講，其能夠成為當(dāng)前國(guó)際電信廠商，最為關(guān)鍵的是華為擁有一支強(qiáng)大的科研團(tuán)隊(duì)。正是這支科研團(tuán)隊(duì)，讓華為生產(chǎn)的設(shè)備能夠在全世界范圍之內(nèi)保持絕對(duì)的技術(shù)領(lǐng)先。而科研團(tuán)隊(duì)的根本在于其內(nèi)部?jī)?yōu)秀的人才激勵(lì)體系。因此，國(guó)有企業(yè)要想發(fā)展，首要的一點(diǎn)就是要?jiǎng)?chuàng)新當(dāng)前的人才激勵(lì)體系，讓更多有想法、有技術(shù)的人才能夠留在隊(duì)伍中，發(fā)揮其作用，更好為企業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，最終提升國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
第四，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新。一個(gè)企業(yè)如果僅僅只是優(yōu)秀的技術(shù)是難以維持企業(yè)的生存，同理，如果一個(gè)企業(yè)僅僅只有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)也是難以維持企業(yè)的生存，所以在企業(yè)管理創(chuàng)新的過(guò)程中我們不僅僅要將管理創(chuàng)新做到最好，而且我們同時(shí)還要兼顧技術(shù)的創(chuàng)新，這樣不僅能夠加快企業(yè)生產(chǎn)上面的能力，同時(shí)還幫助企業(yè)提升了在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力。
第五，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)的科學(xué)防范。在國(guó)企的發(fā)展中，一方面要鼓勵(lì)決策者大膽決策，從而激發(fā)管理者的管理熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤(rùn);另一方面，也要建立科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，針對(duì)每個(gè)決策都要做到科學(xué)論證，并給予管理者一定的人性化考核，以此有效地保護(hù)每個(gè)決策者。
5結(jié)語(yǔ)
總之，我國(guó)國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)管理中還要面對(duì)各種不同的問(wèn)題，如思想老舊、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、缺乏正確市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念以及風(fēng)險(xiǎn)管理制度缺乏等問(wèn)題。因此要提升我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理效率，還必須加強(qiáng)人才培養(yǎng)，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，同時(shí)制定科學(xué)有效的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，才能更好地推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理走上新的臺(tái)階。
參考文獻(xiàn)：
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