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略談衛(wèi)生技術(shù)人員職稱晉升量化標(biāo)準(zhǔn)與考評(píng)
1.量化標(biāo)準(zhǔn)的制訂
根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)各級(jí)各類衛(wèi)技人員任職條件和崗位職責(zé)的具體要求，結(jié)合臨床實(shí)際，醫(yī)院擬定了衛(wèi)技人員職稱晉升量化標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容、量化細(xì)則及考評(píng)方法，廣泛征求意見后進(jìn)行修改，最后由醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會(huì)和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱專家評(píng)委會(huì)討論后定稿。
2.量化標(biāo)準(zhǔn)及考核內(nèi)容
(1)醫(yī)師：共l6項(xiàng)，標(biāo)準(zhǔn)分100分。① 業(yè)務(wù)技術(shù)l5分。②“三基”考試5分。③ 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)l0分。④學(xué)歷5分。⑤外語4分。
�、揲_展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)(項(xiàng))5分。⑦科研成果(項(xiàng))7分。⑧科技進(jìn)步獎(jiǎng)(項(xiàng))l2分。⑨學(xué)術(shù)論文(篇)8分。⑩學(xué)會(huì)職務(wù)7分。⑩ 帶教能力5分。⑩ 院內(nèi)繼續(xù)教育到課率3分。⑩ 勞動(dòng)出勤率5分。⑩ 年度考核3分。⑩ 工作獎(jiǎng)勵(lì)(項(xiàng))5分。⑩ 專業(yè)年限2分。
(2)護(hù)理人員：崗分5類，分值不同。將護(hù)理人員崗位按工作量、勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小不同劃分為不同類崗位，其分值分別為：一類崗位l0分，二類崗位8分，三類崗位6分，四類崗位4分，五類崗位2分。
(3)扣分項(xiàng)目。①出現(xiàn)差錯(cuò)/次扣2-5分。② 受到行政處分/次，警告扣5分，全院通報(bào)批評(píng)扣2分。
(4)晉升否決條件。① 出現(xiàn)責(zé)任事故或技術(shù)事故一票否決，影響晉升兩次。② 受到行政記過、記大過處分一票否決，影響晉升一次;降級(jí)、降職處分影響晉升兩次;撤職、開除留用察看處分不予晉升。⑦ 年度考核有一年不稱職者，影響晉升一次。
3.考評(píng)方法
(1) 計(jì)分方法。任現(xiàn)職期間量化標(biāo)準(zhǔn)采用百分制計(jì)分，其中開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、科研成果、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，學(xué)術(shù)論文、學(xué)會(huì)職務(wù)、工作獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)年限等項(xiàng)，超過項(xiàng)目總分采用加分制按實(shí)記分;出現(xiàn)差錯(cuò)、行政處分等采用扣分制;其余項(xiàng)目按實(shí)際得分計(jì)算。
對(duì)開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、科研成果、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、學(xué)術(shù)論文的第一作者計(jì)全分，第二作者及其以后的按前一位的1/2計(jì)分;對(duì)工作獎(jiǎng)勵(lì)屬綜合性獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)全分，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)1/2分;將醫(yī)療、護(hù)理、藥技專業(yè)劃分開，把相同或相近專業(yè)人員放在一起進(jìn)行量化考評(píng);對(duì)護(hù)理人員所得分值要與其崗位分值相加，即得出護(hù)理人員的最后總分。
(2)考評(píng)方法和步驟。① 自我量化：所有人員實(shí)事求是地自我量化。②組織審核：人事科會(huì)同醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、科教科對(duì)晉升人員的“三基”考試成績(jī)、學(xué)歷、外語水平等進(jìn)行審核，得出準(zhǔn)確的分值。③ 民主測(cè)評(píng)：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)由院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)小組根據(jù)具體量化細(xì)則進(jìn)行;帶教能力以所在科室為主進(jìn)行全科民主測(cè)評(píng)。
�、軐＜铱荚u(píng)：醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)委會(huì)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行綜合量化。⑤ 計(jì)算總分：組織人員匯總以上四部分得分，計(jì)算出最后總分值。⑥ 確定晉升人員：醫(yī)院按醫(yī)療、護(hù)理、藥技、非衛(wèi)生專業(yè)等晉升人員各自所占比例分配確定數(shù)額，然后根據(jù)量化考評(píng)結(jié)果，按高分到低分排|歹啪明虢晉升人員。
4.討 論
(1)逐步完善的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升量化標(biāo)準(zhǔn)、具體量化細(xì)則和考評(píng)方法，使職稱申報(bào)評(píng)審、聘任及續(xù)聘工作趨向標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化，并提高了效率，確保了質(zhì)量。
(2)醫(yī)院衛(wèi)技人員職稱晉升量化標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，使職稱晉升更加具體化和公開化，杜絕了靠關(guān)系、走后門的現(xiàn)象，避免了憑主觀印象評(píng)議的不合理現(xiàn)象，增加了透明度，便于接受群眾的監(jiān)督，從而達(dá)到公正、公開、公平。
(3)及時(shí)了解掌握各類專業(yè)技術(shù)人員的各種信息，為醫(yī)院培養(yǎng)選拔人才奠定了基礎(chǔ)。
(4)促進(jìn)了護(hù)理人員的合理流動(dòng)。一改過去護(hù)理人員不愿到臨床一線的現(xiàn)象，促進(jìn)了護(hù)理人員的院內(nèi)合理流動(dòng)。
(5)起到了很好的激勵(lì)導(dǎo)向作用。如今醫(yī)院鉆研業(yè)務(wù)，開展科研攻關(guān)、撰寫論文、學(xué)習(xí)外語、攻讀學(xué)位的人員越來越多，形成了重知識(shí)、重科研、重學(xué)習(xí)的良好氛圍。
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