人力資源管理論文摘要

　　摘要一般只用二三句話概括論文的主題和結(jié)論,通常不涉及具體的數(shù)據(jù)和方法，多用于綜述,會(huì)議報(bào)告等。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家收集的關(guān)于人力資源管理論文摘要范文，歡迎大家閱讀參考!

　　人力資源管理論文摘要范文【1】

　　題目：物流企業(yè)員工績(jī)效考核指標(biāo)體系研究

　　摘要：?jiǎn)T工績(jī)效考核指標(biāo)是物流企業(yè)最難設(shè)計(jì)和操作的環(huán)節(jié)。物流企業(yè)員工績(jī)效考核的內(nèi)容主要包括員工的態(tài)度和能力等方面的考核，總的說(shuō)來(lái)，物流企業(yè)員工績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的內(nèi)容可概括為績(jī)效維度、能力維度、態(tài)度維度和個(gè)人素質(zhì)四個(gè)方面。其目的是確認(rèn)員工的工作成就，改進(jìn)員工的工作方式，以提高工作效率和經(jīng)營(yíng)效益。 全文共分為五個(gè)部分，首先就目前物流企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，提出研究的背景和意義，同時(shí)提出了本論文的研究思路、主要內(nèi)容及研究方法。其次，從績(jī)效考核理論綜述出發(fā)，根據(jù)物流企業(yè)員工績(jī)效考核的相關(guān)理論和方法，針對(duì)物流企業(yè)員工的特點(diǎn)，對(duì)物流企業(yè)員工績(jī)效考核工作進(jìn)行了比較全面的分析，從而奠定了物流企業(yè)員工績(jī)效考核的理論基礎(chǔ)，指出了物流企業(yè)目前績(jī)效考核存在的問(wèn)題，針對(duì)這些問(wèn)題，進(jìn)行了原因分析。此文采用了專家訪談法，確定了物流企業(yè)員工績(jī)效考核權(quán)重，并設(shè)計(jì)了物流企業(yè)員工績(jī)效考核體系方案，同時(shí)確定了績(jī)效考核體系的基本思路。物流企業(yè)員工指標(biāo)體系設(shè)計(jì)中的考核主體采用了360績(jī)效考核，考核方法主要采用了KPI法和AHP法，詳細(xì)設(shè)計(jì)了績(jī)效考核的權(quán)重，并把績(jī)效考核的.結(jié)果在報(bào)酬運(yùn)用、工作調(diào)整、開(kāi)發(fā)潛能等三個(gè)方面進(jìn)行了運(yùn)用。最后，以泉州物流公司和中北物流公司作為具體案例實(shí)證研究，所提出的績(jī)效考核體系及指標(biāo)應(yīng)用在實(shí)際工作中進(jìn)行合理性分析，并做出結(jié)論。

　　關(guān)鍵詞：物流企業(yè);績(jī)效考核;KPI考核法;AHP考核法

　　人力資源管理論文摘要范文【2】

　　題目：中小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理策略初探

　　摘要：中小民營(yíng)企業(yè)一般是指規(guī)模較小的或處于創(chuàng)業(yè)階段和成長(zhǎng)階段的企業(yè)，它們是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最富有活力的部分，數(shù)量眾多，規(guī)模宏大，在整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)格局中占有重要地位。盡管中小民營(yíng)企業(yè)在不斷發(fā)展壯大，但整個(gè)發(fā)展水平偏低。中小民營(yíng)企業(yè)要做強(qiáng)做大，必須通過(guò)人力資源管理的加強(qiáng)，建立一支高素質(zhì)的人才團(tuán)隊(duì)，唯其如此才能全方位提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

　　關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)，人力資源管理，策略

　　摘要中應(yīng)排除本學(xué)科領(lǐng)域已成為常識(shí)的內(nèi)容;切忌把應(yīng)在引言中出現(xiàn)的內(nèi)容寫入摘要;一般也不要對(duì)論文內(nèi)容作詮釋和評(píng)論(尤其是自我評(píng)價(jià))。希望以上人力資源管理論文摘要范文會(huì)對(duì)您的論文有所幫助。

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