文獻(xiàn)綜述與論文的區(qū)別與聯(lián)系
文獻(xiàn)綜述是在確定了選題后，在對選題所涉及的研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行廣泛閱讀和理解的基礎(chǔ)上，對該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀、新水平、新動態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現(xiàn)、發(fā)展前景等內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、歸納整理和評論，并提出自己的見解和研究思路而寫成的一種不同于畢業(yè)論文的文體。下面應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家講解文獻(xiàn)綜述與論文的區(qū)別與聯(lián)系，希望對大家有幫助!
文獻(xiàn)綜述
文獻(xiàn)綜述，是對有關(guān)研究課題的現(xiàn)有知識進(jìn)行總結(jié)和評價。是指作者針對某一專題，對大量原始研究論文中的數(shù)據(jù)、資料和主要觀點進(jìn)行歸納整理、分析提煉而寫成的論文。綜述專題性強，涉及范圍較小，具有一定的深度和時間性，能反映出這一專題的歷史背景、研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，具有較高的情報學(xué)價值。
文獻(xiàn)綜述是在確定了選題后，在對選題所涉及的研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)進(jìn)行廣泛閱讀和理解的基礎(chǔ)上，對該研究領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀(包括主要學(xué)術(shù)觀點、前人研究成果和研究水平、爭論焦點、存在的問題及可能的原因等)、新水平、新動態(tài)、新技術(shù)和新發(fā)現(xiàn)、發(fā)展前景等內(nèi)容進(jìn)行綜合分析、歸納整理
和評論，并提出自己的見解和研究思路而寫成的一種不同于畢業(yè)論文的文體 .它要求既要對所查閱資料的主要觀點進(jìn)行綜合整理、陳述，還要根據(jù)自己的理解和認(rèn)識，對綜合整理后的文獻(xiàn)進(jìn)行比較專門的、全面的、深入的、系統(tǒng)的論述和相應(yīng)的評價。
論文
論文是指綜合運用所學(xué)知識進(jìn)行科學(xué)研究的方法，對所研究的題目有一定的心得體會，論文題目的范圍不宜過寬，一般選擇本學(xué)科某一重要問題的一個側(cè)面。通過相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究理論、觀點與現(xiàn)實問題結(jié)合分析，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實存在的問題，并提出解決方案。是用來進(jìn)行科學(xué)研究和描述科研成果的文章。
區(qū)別
�、傥墨I(xiàn)綜述的格式與一般論文的格式有所不同。
這是因為研究性的論文注重研究的方法和結(jié)果，而文獻(xiàn)綜述介紹與主題有關(guān)的.詳細(xì)資料、動態(tài)、進(jìn)展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻(xiàn)綜述的格式相對多樣，但總的來說，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結(jié)和參考文獻(xiàn).撰寫文獻(xiàn)綜述時撰寫文獻(xiàn)綜述時可按這四部分?jǐn)M寫提綱，再根據(jù)提綱進(jìn)行撰寫工作。
�、谡慕Y(jié)構(gòu)不同
文獻(xiàn)綜述正文主要是相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究理論、觀點。論文主要是現(xiàn)實問題及相關(guān)理論，并提出自己解決方案。
③論文需要致謝，而文獻(xiàn)綜述沒必要。
聯(lián)系
�、贆z索和閱讀文獻(xiàn)是撰寫綜述的重要前提工作。一篇綜述的質(zhì)量如何，很大程度上取決于作者對本題相關(guān)的最新文獻(xiàn)的掌握程度。如果沒有做好文獻(xiàn)檢索和閱讀工作，就去撰寫綜述，是決不會寫出高水平的綜述的。
好的文獻(xiàn)綜述，不但可以為下一步的學(xué)位論文寫作奠定一個堅實的理論基礎(chǔ)和提供某種延伸的契機(jī)，而且能表明寫作者對既有研究文獻(xiàn)的歸納分析和梳理整合的綜合能力，從而有助于提高對學(xué)位論文水平的總體評價。
�、谡撐氖窃谖墨I(xiàn)綜述相關(guān)領(lǐng)域?qū)W術(shù)研究的“堆砌”基礎(chǔ)上，結(jié)合實際問題，分析問題、解決問題的過程。
績效管理
績效管理是人力資源管理的核心組成部分�？冃Э己私Y(jié)果在人員招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面都有非常重要的作用，績效管理的落實將促進(jìn)和其他人資職能的落實起到促進(jìn)作用。
工作設(shè)計和工作分析的結(jié)果是設(shè)計績效管理系統(tǒng)的主要依據(jù);績效管理也會對工作設(shè)計和工作分析產(chǎn)生影響。
招募甄選質(zhì)量高低直接影響到員工乃至組織的績效水平�？冃Ч芾硪仓苯佑绊懼M織的招募與甄選工作。
有效的績效管理能夠促進(jìn)員工職業(yè)生涯的發(fā)展。
績效管理是薪酬管理的基礎(chǔ)之一，建立科學(xué)的績效管理體系是進(jìn)行薪酬管理的首要條件;針對員工的績效表現(xiàn)及時給予他們不同的薪酬獎勵，能夠合理得引導(dǎo)員工的工作行為，確保組織目標(biāo)與員工目標(biāo)的一致性，同時提高員工的積極性，增強激勵效果，促使員工績效不斷提升。
績效評價的結(jié)果為培訓(xùn)開發(fā)的需求分析提供了重要信息;人力資源部門可以根據(jù)績效評價，不斷改善培訓(xùn)開發(fā)方案。
績效管理可以加強管理者與員工的溝通和理解，確保員工合法利益得到保護(hù)，促使勞動關(guān)系更加和諧。
拓展：文獻(xiàn)綜述論文寫作過程
文獻(xiàn)綜述是在對某一特定學(xué)科或?qū)ｎ}的文獻(xiàn)進(jìn)行收集、整理、分析與研究的基礎(chǔ)上，撰寫出的關(guān)于學(xué)科或某專題的文獻(xiàn)報告，它對相關(guān)文獻(xiàn)群進(jìn)行分析研究，概括出該學(xué)科或?qū)ｎ}的研究現(xiàn)狀、動態(tài)及未來發(fā)展趨勢。
文獻(xiàn)綜述是反映當(dāng)前某一領(lǐng)域、學(xué)科或重要專題的最新進(jìn)展、學(xué)術(shù)見解和建議的學(xué)術(shù)報告或論文，它往往能反映出有關(guān)問題的新動態(tài)、新趨勢、新水平、新原理和新技術(shù)等等。
一、選題
撰寫文獻(xiàn)綜述通常出于某種需要，如為某學(xué)術(shù)會議的專題、從事某項科研、為某方面積累文獻(xiàn)資料等等。所以，文獻(xiàn)綜述的選題，作者一般是明確的，不象科研課題選題那么困難。
文獻(xiàn)綜述選題范圍廣，題目可大可小，大到一個領(lǐng)域、一個學(xué)科，小到一個方法、一個理論，可根據(jù)自己的需要而定。初次撰寫文獻(xiàn)綜述，所選題目宜小些，這樣查閱文獻(xiàn)的數(shù)量相對較小，撰寫時易于歸納整理，否則，題目選得過大，查閱文獻(xiàn)花費的時間太多，而且歸納整理困難，最后寫出的綜述大題小作或是文不對題。
二、搜集相關(guān)文獻(xiàn)
選定題目后，下一步就是要圍繞題目進(jìn)行搜集與主題有關(guān)的文獻(xiàn)，如看專著年鑒法、瀏覽法、滾雪球法、檢索法等等。
搜集文獻(xiàn)要求越全越好，因而最常用的方法是用檢索法。
三、歸納、整理、分析
搜集好與主題有關(guān)的參考文獻(xiàn)后，就要對這些參考文獻(xiàn)進(jìn)行閱讀、歸納、分析和整理。然后確定如何從這些文獻(xiàn)中選出具有代表性、科學(xué)性和可靠性大的研究文獻(xiàn)。從某種意義上講，所閱讀和選擇的文獻(xiàn)的質(zhì)量高低，直接影響文獻(xiàn)綜述的水平。因此在閱讀文獻(xiàn)時，要寫好"讀書筆記"、"讀書心得"和做好"文獻(xiàn)摘錄卡片"。
四、按規(guī)定格式形成論文
在完成上述三個步驟后，緊接著就是按照文獻(xiàn)綜述的格式寫作，形成最后的文獻(xiàn)綜述論文。文獻(xiàn)綜述的格式與一般研究性論文的格式有所不同。這是因為研究性的論文注重研究的方法和結(jié)果，而文獻(xiàn)綜述是介紹與主題有關(guān)的詳細(xì)資料、動態(tài)、進(jìn)展、展望以及對以上方面的評述。因此文獻(xiàn)綜述的格式相對多樣，但總的來說，一般都包含以下四部分：即前言、主題、總結(jié)和參考文獻(xiàn)。撰寫文獻(xiàn)綜述時可按這四部分?jǐn)M寫提綱，再根據(jù)提綱進(jìn)行撰寫工作。
注意事項
一、搜集文獻(xiàn)應(yīng)盡量全面掌握全面、大量的文獻(xiàn)資料是寫好文獻(xiàn)綜述的前提，否則可能以偏蓋全，甚至是誤導(dǎo)讀者。
二、所引用文獻(xiàn)的代表性、可靠性和科學(xué)性搜集到的文獻(xiàn)可能觀點相同或在可靠性或科學(xué)性上有差異，作者在引用時應(yīng)該注意到所選用的文獻(xiàn)具有代表性可靠性和科學(xué)性。
三、忠實于原始文獻(xiàn)作者所引用的文獻(xiàn)應(yīng)該貫徹忠實于原始文獻(xiàn)的原則，不應(yīng)該添加個人的觀點和評論，不能篡改原始文獻(xiàn)的內(nèi)容。
四、標(biāo)注參考文獻(xiàn)文獻(xiàn)綜述的末尾必須著錄所引用的參考文獻(xiàn)，所著錄的參考文獻(xiàn)應(yīng)該是能夠反映文獻(xiàn)綜述主題的，而且應(yīng)該是作者直接閱讀過的文獻(xiàn)。
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