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高技能人才短缺的經濟學分析提綱
論文摘要: 隨著金融危機的爆發(fā),許多企業(yè)瀕臨破產或者步履維艱.而同時很多優(yōu)秀企業(yè)卻迎風而上,創(chuàng)造輝煌.這些企業(yè)的普遍特征是擁有一支高技能人才（略）賴以生存的核心競爭力.目前,我國高技能人才短缺嚴（略）,供求失衡,大大影響了我國成為世界制造中心的步伐,制約了我國企業(yè)技術創(chuàng)新,并且有可能衍生國家金融風險.可以說,解決我國高技能人才短缺問題,刻不容緩. 本文從我國高技能人才短缺的現狀為入腳點,深入分析了其負面影響,并從專用性人力資本投資的角度出發(fā),給其經濟學分析.專用性人力資本投資的風險是較大的,因為其（略）準租,而企業(yè)利用信息不對稱進行敲竹杠的行為,導致員工薪酬待遇不合理,職位升遷停滯（略）沒有足夠的積極性進行專用性人力資本投資.由于大部分企業(yè)都傾向免費分享公共教育的溢出資源,并且沒有建立正確的投資決策模型,因而企業(yè)也缺乏對于專用性人力資本投資的激勵.將專用性人力資本投資的分析引入解決高技能人才短缺問題是本文的一個創(chuàng)新點. 最后,筆者提（略）能人才短缺的幾點建議:為高技能人才制定富有競爭力的薪酬福利體系;完善我國企業(yè)現代化管理制度,加強企業(yè)人力資源架構建設;學習西方的先...
As the consequence of the Global Financial Crisis, a series of enterprises have gone b（omitted）n the mean time, some companies with st（omitted） resource which is the core competitiveness for a business have survived and even achieved splendid successes. C（omitted）high-skilled talents shortage has become an impediment to rapid, healthy and s（omitted）economy development of China. The unbalance between supply and demand of technicians and advanced technicians in labor market （omitted） the disproport...
目錄:致謝 第5-6頁
中文摘要 第6-7頁
ABSTRACT 第7頁
序 第8-11頁
1 引言 第11-20頁
·研究背景和意義 第12-15頁
·符合我國經濟發(fā)展的迫切需要 第12-13頁
·引導人們進行正確的教育投資決策 第13-14頁
·促進企業(yè)加強專用性人力資本投資 第14-15頁
·文獻回顧 第15-17頁
·國外研究現狀 第15-16頁
·國內研究現狀 第16-17頁
·研究的主要問題 第17-18頁
·研究范圍 第18頁
·研究方法 第18-19頁
·論文的創(chuàng)新點 第19-20頁
2 高技能人才與專用性人力資本投資概述 第20-26頁
·高技能人才概述 第20-22頁
·實踐能力 第20-21頁
·創(chuàng)造能力 第21頁
·追蹤世界前沿科技能力 第21頁
·語言能力 第21-22頁
·良好職業(yè)道德和團隊精神 第22頁
·專用性人力資本投資概述 第22-26頁
·專用性人力資本形成的因素 第22-24頁
·專用人力資本的特征 第24-25頁
·專用性人力資本投資 第25-26頁
3 高技能人才短缺現狀 第26-34頁
·高技能人才比例嚴重失調 第26-29頁
·高技能人才供求失衡 第29-30頁
·金融危機下的精算人才短缺 第30-34頁
·精算師概述 第31-32頁
·我國精算人才短缺現狀 第32-34頁
4 高技能人才短缺的負面影響 第34-37頁
·高技能人才短缺影響“中國制造” 第34頁
·高技能人才短缺制約企業(yè)技術創(chuàng)新 第34-35頁
·高技能人才短缺削弱企業(yè)競爭力 第35-36頁
·高技能精算人才短缺衍生國家金融風險 第36-37頁
5 高技能人才短缺的經濟學分析 第37-45頁
·工資水平的影響 第37-40頁
·職位升遷停滯的影響 第40-43頁
·企業(yè)投資專用性人力資本的困境 第43-45頁
6 解決高技能人才短缺的對策和建議 第45-47頁
7 結論 第47-48頁
參考文獻 第48-50頁
作者簡歷 第50-52頁
學位論文數據集 第52頁
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