學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒工作研究論文提綱
論文摘要: 情緒工作概念的提出與服務(wù)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)的興起有關(guān),它是在（略）工作者為完成組織交給的工作任務(wù),對(duì)自己的情緒進(jìn)行必要的心理調(diào)節(jié)加工,以表達(dá)出組織需要的特定情緒的過(guò)程.學(xué)校心理咨詢(xún)師也是大量情緒工作者,在咨詢(xún)情境中,他們?yōu)橥瓿勺稍?xún)?nèi)蝿?wù),需要對(duì)自己的情緒進(jìn)行必要的心理調(diào)節(jié)加工,以表達(dá)出適合咨詢(xún)要求的情緒. 情緒勞動(dòng)會(huì)帶給勞動(dòng)者正反兩方面的結(jié)果（略）助于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),有助于改善工作中的人際關(guān)系;若長(zhǎng)期不能有效的管理自己的情緒,這時(shí)情緒工作就會(huì)影響個(gè)體的身心健康.在工作中,應(yīng)盡量避免影響情緒（略）素,發(fā)揮其積極影響. 本研究以學(xué)校心理咨詢(xún)師為被試,運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法,采用學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒工作問(wèn)卷、歸因風(fēng)格問(wèn)卷和職業(yè)枯竭量表等研究工具,初步探討了學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒工作的特點(diǎn)、影響因素及其與學(xué)校心理咨詢(xún)師中普遍出現(xiàn)的工作倦怠間的關(guān)系.結(jié)論如下: (l（略）女咨詢(xún)師更多的采用表面行為.不同性別的咨詢(xún)師在表面行為上存在年齡的顯著性差異;在主動(dòng)深度行為和被動(dòng)深度行為上都沒(méi)有存在年齡的顯著性差異. (2（略）度嚴(yán)重的咨詢(xún)師,在咨詢(xún)工作中多傾向于采用表面行為,高職業(yè)倦怠的咨詢(xún)...
The concept of emotional work is related to the rise of the（omitted）ased economy society. It is a process in interpersonal situations that the workers take necessary psycholog（omitted）tment to express the specific needs in order to finish the task which was given by the organizations. Institut（omitted）rs are also substantial emotional workers, in the context（omitted）ling, institute counselors need to take necessary psychological adjustment of their emoti（omitted）ess the emotions of suitable counseling ...
目錄:摘要 第6-7頁(yè)
Abstract 第7-8頁(yè)
1 引言 第9-10頁(yè)
2 文獻(xiàn)綜述 第10-19頁(yè)
·情緒工作的概念 第10-11頁(yè)
·情緒工作的維度 第11-12頁(yè)
·情緒工作的策略 第12-13頁(yè)
·情緒工作的機(jī)制 第13-15頁(yè)
·行動(dòng)理論 第14頁(yè)
·資源守恒理論 第14頁(yè)
·控制論模型 第14-15頁(yè)
·情緒工作的相關(guān)研究 第15-16頁(yè)
·情緒工作的前因變量 第15-16頁(yè)
·情緒工作的后果變量 第16頁(yè)
·情緒工作和職業(yè)枯竭 第16-18頁(yè)
·歸因風(fēng)格與情緒工作 第18-19頁(yè)
·歸因風(fēng)格的測(cè)量 第19頁(yè)
3. 研究構(gòu)想 第19-22頁(yè)
·研究目的 第19頁(yè)
·研究意義 第19-21頁(yè)
·研究假設(shè) 第21頁(yè)
·研究對(duì)象 第21頁(yè)
·研究方法 第21頁(yè)
·研究流程 第21-22頁(yè)
4 正式研究 第22-45頁(yè)
·研究一:學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒體驗(yàn)的現(xiàn)狀分析 第22-25頁(yè)
·目的 第22頁(yè)
·方法 第22頁(yè)
·結(jié)果 第22-23頁(yè)
·討論 第23-24頁(yè)
·結(jié)論 第24-25頁(yè)
·研究二——編制學(xué)校心理咨詢(xún)師的情緒工作的問(wèn)卷 第25-29頁(yè)
·心理咨詢(xún)師情緒工作的理論構(gòu)想 第25頁(yè)
·研究目的 第25頁(yè)
·研究方法 第25-26頁(yè)
·結(jié)果與分析 第26-27頁(yè)
·學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒工作問(wèn)卷的驗(yàn)證性因素分析 第27-29頁(yè)
·研究三——學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒工作在個(gè)體因素上的特征分析 第29-37頁(yè)
·目的 第29頁(yè)
·方法 第29-30頁(yè)
·結(jié)果 第30-34頁(yè)
·討論 第34-36頁(yè)
·總結(jié) 第36-37頁(yè)
·研究四——學(xué)校心理咨詢(xún)師情緒工作、歸因風(fēng)格和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系研究 第37-45頁(yè)
·目的 第37頁(yè)
·方法 第37-38頁(yè)
·結(jié)果 第38-41頁(yè)
·討論 第41-45頁(yè)
·總結(jié) 第45頁(yè)
5 研究結(jié)論與啟示 第45-47頁(yè)
·研究結(jié)論 第45-46頁(yè)
·啟示 第46-47頁(yè)
6 研究不足與展望 第47-49頁(yè)
·本研究的不足 第47-48頁(yè)
·未來(lái)研究的方向 第48-49頁(yè)
參考文獻(xiàn) 第49-54頁(yè)
附錄 第54-61頁(yè)
后記 第61頁(yè)
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