今天first interview的主觀感受
同場(chǎng)競(jìng)技的有三個(gè)FDU的吧，還有SISU的，上大的，我ECNU
在外面等了半天，17：30的面，一直拖到18：00吧～
問題和前面一些同學(xué)說的差不多，一個(gè)是introduce yourself out of CV,一個(gè)是Why starwood
我的感覺就是大家都回答的差不多～沒有什么新鮮感和脫穎而出，最多就是英語表達(dá)能力上有些比較fluent,有些口頭禪比較多點(diǎn)吧（比如我哈哈哈）
面試官并不怎么面善啊。。一個(gè)年輕的MM還不錯(cuò)，一個(gè)中年的lady似乎還很注重你的appearance， 覺得應(yīng)該會(huì)注重一些細(xì)節(jié)方面的。
對(duì)smart casual的定義，大家都不統(tǒng)一，一批里面有一個(gè)過于casual了= =，不過個(gè)人覺得對(duì)這樣的環(huán)境來說formal一點(diǎn)總是沒錯(cuò)的。
談幾點(diǎn)個(gè)人觀點(diǎn)：
1.我覺得其實(shí)酒店業(yè)更本用不著那么重學(xué)歷，無非你的個(gè)人形象，談吐舉止要好，要體現(xiàn)的有修養(yǎng)，其實(shí)你們說上面提到的這些大學(xué)，哪個(gè)大學(xué)生在面試的`時(shí)候，會(huì)不注意自己的素質(zhì)談吐問題。
2.面試的問題其實(shí)跟本沒有一點(diǎn)針對(duì)性，體現(xiàn)不出你的personality，體現(xiàn)不出你那些所謂的strengths到底在哪里。從introduction開始，基本上很多人都在說如何如何適合這份工作，渴望得到這份工作，什么熱情積極，樂觀向上，符合國際性文化。而第二個(gè)問題更不用說了，冠冕堂皇的話實(shí)在太多了，就是starwood怎么怎么好，在中國和上海的潛力大啊，企業(yè)文化好啊，服務(wù)怎么好啊，給人留下多么深刻的印象啊之類的。（如果我是HR早就聽得膩煩了）
3.其實(shí)我是學(xué)理科的，一起的很多都是讀文科專業(yè)的，其實(shí)個(gè)人并不喜歡他們那邊那么formal的環(huán)境，感覺很不舒服。這可能跟我的專業(yè)和intern有關(guān)，我還是喜歡比較open and relaxed的環(huán)境。感覺就是，如果真的進(jìn)去工作，你基本不可能跟你的上司如同朋友般貼心交談，他們給你的感覺就是高不可攀。喜歡那種比較格式化的TX應(yīng)該會(huì)喜歡他們的工作氛圍吧。
4.我們也沒有Q&A環(huán)節(jié)，估計(jì)大概最多也就招30個(gè)左右，如果真的像某個(gè)同學(xué)說的要面5次的話，我覺得簡(jiǎn)直是虛張聲勢(shì)，可以想象的就是在給學(xué)生打廣告說：“我們里面的都是精英，都是千挑萬選出來的。我們的檔次很高，所以入住我們酒店bla..bla..”（其實(shí)話說真的5次，都要被折騰死了）
好了，反正我只是把它當(dāng)作一次嘗試，練練口語為以后的面試做準(zhǔn)備。因?yàn)閷I(yè)本來就不怎么對(duì)口，所以也沒想著要進(jìn)這家，關(guān)鍵是去了以后的確發(fā)現(xiàn)自己不適合這種地方的和這個(gè)行業(yè)的，成天畢恭畢敬、面帶微笑。。。算了，很累��！
喜歡她家的人祝你們好好面吧，海面本來機(jī)會(huì)就很少，況且只招那么點(diǎn)人，我就是誤打誤撞來著。
個(gè)人的愚見，與大家共勉，祝大家面試成功～～～
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