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面試技巧：你的同事如何評價你
評價是指通過評價者對評價對象的各個方面，根據(jù)評價標準進行量化和非量化的測量過程，最終得出一個可靠的并且邏輯的結(jié)論。以下是小編整理的面試技巧：你的同事如何評價你，希望對大家有所幫助。
面試技巧：你的同事如何評價你
實例1.準備好同事對自己一句或兩句的評價。一句特殊的評論或轉(zhuǎn)述會對面試非常有幫助。Jill Clark 是Smith公司的工作人員，總是說：“我的同事說我是她見過的工作最努力的人�！盝ill在面試時轉(zhuǎn)述這樣的評論是會對面試非常有幫助的。
實例2.我的同事經(jīng)常會說我是一個很有團隊精神的人，會在適當(dāng)?shù)臅r候給出正確的建議。他們還評價我有很好的調(diào)節(jié)壓力的能力。
實例3.同事和客戶評價我具有很強專業(yè)工作能力，善于團隊合作，還富有幽默感，總是可以把最壞的情況轉(zhuǎn)變成一個有意思的學(xué)習(xí)歷程。他們說我做事認真，效率很高而且有條理。是個值得信任的人。
實例4.我的朋友和同事都說我是個值得信任的人，因為所有人有事情都會給我打電話。只要我的朋友遇上什么問題，我這個朋友就會給他們提供中肯的建議，或者待在他們身邊力所能及的去幫助他們。
你的同事如何評價你回答技巧
一、詢問朋友
想要獲得心儀的offer，當(dāng)然面試前要有充分的準備，如果對自我認知還不清楚的求職者，可以面試前問問自己的朋友，關(guān)于他們對你的評價以及認識。幫助你梳理這道問題的思路，收集信息作為參考，然后準備一份完整適合自己的回答。
二、優(yōu)點缺點結(jié)合說，最好所述優(yōu)點與應(yīng)聘崗位契合
朋友說我粗枝大葉，馬虎不靠譜，像小孩子脾氣……這樣中肯的評價簡直就是真朋友，但在面試中，我們要說這些真實的自己嗎？答案是肯定不行，或者你的缺點不能完全說，敘述主要以優(yōu)點為主。
至于缺點，可以說一些自己正在改進并且有成效的缺點，如我朋友說我做事沒什么毅力，但今年為了改進這個缺點，我計劃每月閱讀5本書籍，現(xiàn)在已經(jīng)堅持了半年多了，并從中學(xué)習(xí)提升了很多。
其次，優(yōu)點的講述最好與應(yīng)聘職位要求相關(guān)，比如你應(yīng)聘的是財務(wù)崗位，你回答說你擅長球類運動，運動細胞發(fā)達等，這就完全不搭邊，你可以說平時很喜歡手工、書法等，這類比較安靜的愛好，會讓面試官透過這些看到你與職位匹配度。
三、不要凈說優(yōu)點
回答這類問題，切忌只說自己的優(yōu)點，這樣會顯得不夠真實客觀公正。也會讓面試官覺得你并不了解自己，不夠真誠。世間本無完美之人，既然你這么完美無缺，多半我們公司也配不上你。
四、邏輯清晰，簡單明了
這個算是所有回答面試問題時需要注意的事項，回答面試官提問時，盡量語言組織完整，邏輯清晰，層次分明，讓面試官更快理解你的想法。
建議常用序號來說明你將講述幾點，分清主次，千萬不要胡編亂造，磕磕巴巴，給面試官造成你在說謊，同時面試準備不充分，對應(yīng)聘公司面試興趣不高等感覺。
所以，建議參與面試的應(yīng)聘者能夠提早做好面試準備，才能在面試中展示自己真實的實力。
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