聯(lián)合利華面試流程分享
網(wǎng)申
千萬不要輕視網(wǎng)申這一環(huán)節(jié)。聯(lián)合利華在全國總共收到20萬份“網(wǎng)申”，但只有5000份進入他們的視野，幾乎是百里挑一。挑選的時候主要關(guān)注的內(nèi)容是：學(xué)習(xí)成績、證書、是否拿過獎學(xué)金等等。
U家用的是中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申系統(tǒng)，里面的很多項目都是常規(guī)性的，但大家一定要格外注意開放性問題，往往在簡歷篩選過程中，這一部分是最有可能被HR仔細看過的。
做開放性問題，一定要打草稿，想想問題的目的在哪，有什么新穎的切入點，理清邏輯，組織好語言，確保寫上去的每一句話都有作用，也要注意不要超過字?jǐn)?shù)限制，一旦超過字?jǐn)?shù)限制，超出的部分HR就看不到了。
筆試
U家的筆試類似于SHL測試，也有點類似于GMAT考試，考察的是你的邏輯推理和數(shù)據(jù)解讀能力，題目是全英文的，不用擔(dān)心看不懂，題目本身不是很難，相遇問題、排列問題，還有一些簡單的讀圖�？嫉氖悄愕募毿�。
一面
U家的一面是1v1，面試官一般是護膚品部的市場經(jīng)理和一位研發(fā)部人員組成，內(nèi)容因人而異，但是很大一部分都是網(wǎng)申的時候做過的題目，雖然問的問題隨機萬變，但是大家也可以準(zhǔn)備一些開放題目做做。答題的原則是不要準(zhǔn)備針對性太強的大問題，而是準(zhǔn)備一些具有“潤滑性”的問題，到時候可以以不變應(yīng)萬變地套用。如，“領(lǐng)導(dǎo)一個團隊需要做些什么?遇到困難的時候怎么處理?如果再給你一次機會你會如何處理?”等等。
AC面
AC面是U家整個面試流程中最精彩、最刺激、收獲最多的環(huán)節(jié)，這是一個智商、情商、體能的三重考驗。作為一個businessman，不僅要通過分析解決大量問題，還要學(xué)會如何在團隊中工作，學(xué)會在連續(xù)工作中保持精力充沛，AC面不僅是一個面試，更是一個商場的縮影。
U家的AC面會在一天中經(jīng)歷五個環(huán)節(jié)，6人一組，小組將協(xié)作完成一天的面試，面試官將是Director level的人。早上首先進行的是case study，類似于公文筐測試，其中有近20份英文資料，需要你在一定時間內(nèi)閱讀、分析，歸納問題并提出解決措施，每個人獨立完成。第二個環(huán)節(jié)是一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，閱讀完資料后，小組要在規(guī)定時間內(nèi)討論解決問題，最后無須選代表做presentation。午飯過后，將是1v1面試和1v1 presentation，前者類似于之前的一面，后者是根據(jù)一個新的案例自行準(zhǔn)備，結(jié)合白板紙進行展示，并回答面試官提出的問題，這兩個環(huán)節(jié)的前后順序是不定的。最后一個環(huán)節(jié)仍是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，這次每個人將分到相同的材料和不同的材料，小組需要討論決定優(yōu)先解決誰手頭的問題。一天的面試大約從早上8點到下午5點，充沛的'精力顯得格外重要，如此高強度的面試節(jié)奏也把許多人榨出了原形。
針對AC面，第一個挑戰(zhàn)是英文，大量的英文閱讀，1v1的英文presentation，都會無形中增加壓力，這個除了平時的積累，面試前找點商業(yè)方面的東西看看也會有點幫助的哈。第二個挑戰(zhàn)是團隊，以往的面試中，小組面試只是一個環(huán)節(jié)，如果遇到特別強勢或者不喜歡的人，最多就是一個環(huán)節(jié)�？墒窃贏C中，6個人既是競爭者又是合作者，學(xué)會與大家相處，學(xué)會協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系就尤為重要，要怎么做呢，大家自己想想吧!第三個挑戰(zhàn)是邏輯，大量的文字、數(shù)據(jù)、時間、任務(wù)擺在面前，要理清先后次序，用數(shù)據(jù)支持觀點，用事實說服他人，大聲說話和搶著發(fā)言并不代表你是leader。第四個挑戰(zhàn)是心態(tài)，高強度的面試，往往會讓引起面試者的高壓力，進而造成不理想的表現(xiàn)和發(fā)揮，有幾個建議給大家，不要過多關(guān)注面試官的反應(yīng)，不要過多在意已經(jīng)過去的面試環(huán)節(jié)，不要過多估計最終的面試結(jié)果，focus on接下來自己可以努力做好的部分。AC作為一個全面的考察方式，一定不會因為你的一點點失誤否定你，同時也要相信招聘官足夠?qū)I(yè)到捕捉你身上的閃光點。
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