淺談大學生求職面試技巧

　　面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應試者有關素質(zhì)的一種方式。隨著我國教育體制的改革，供需雙向自主選擇就業(yè)模式的深入，面試成為用人單位選人、學生就業(yè)的必經(jīng)環(huán)節(jié)。特別是有些用人單位在面試考察方面別出心裁，不斷改變形式，更是難倒了不少畢業(yè)生。因此，大學生了解面試的種類，掌握一定的面試技巧，對順利就業(yè)有一定的積極意義。以下，YJBYS小編為你整理的淺談大學生求職面試技巧,希望對你有幫助。

　　一、常見的面試種類

　　系列性面試和序列性面試

　　系列性面試是候選人依次經(jīng)過一系列的面試，每次面試都對應著不同的主考官，他們可能分別是用人部門經(jīng)理、未來的同事和人力資源部招聘主管和顧問。最后匯總各個面試結果，一般是按一定權重來匯總不同面試考官的面試結果。

　　序列性面試也叫漸進式面試，這是一種多輪面試方法。每一輪面試都將不合格人員加以淘汰，同時進入面試的輪次越多，說明面試等級也越高，相應的主考官的級別也越高。

　　一對一面試和主試團面試

　　一對一面試，顧名思義，面試時只有一個考官，多用于小規(guī)模招聘以及較低職位員工的招聘。

　　主試團面試是由多位考官組成，一般從不同角度對應聘者進行觀察，對被試者作出全面正確的評價。

　　個人面試和小組面試

　　個人面試是每次只面試一個候選人。每個候選人的面試是可以是一對一的或主試團的，也可以是系列性面試或序列性面試。

　　小組面試適當應征者較多時，可將其分為若干小組，就一些問題展開討論。主考官可在一旁就應征者的領導能力、邏輯思維能力、口才、處理人際關系的能力和環(huán)境控制能力等進行觀察評價，加以甄選。

　　結構化面試與非結構化面試

　　所謂結構化面試是指依據(jù)預先確定的內(nèi)容、程序、分值結構進行的面試形式。面試過程中，面試考官必須根據(jù)事先擬定好的.面試提綱逐項對應聘者測試，應聘者必須針對問題進行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結構合成。

　　非結構化面試，又稱間接面試。面試官在面試中根據(jù)具體情況隨機提問，無固定形式，主試者鼓勵應聘者多談，再根據(jù)應聘者對問題的反應，考察他們是否具備某一職務的任職條件。

　　壓力面試和非壓力面試

　　壓力面試是指在面試中始終都給被試者造成一種緊張、焦慮、不安的氛圍，以此來測評被試者的應變能力、心理承受能力、自我控制能力、機智程度和情緒穩(wěn)定性等素質(zhì)，壓力面試不僅面試氛圍緊張，而且測評者所提的問題也相當?shù)筱@，加之連珠炮彈似的發(fā)問，窮追不舍，刨根問底，使被試者進退兩難、無法回答。

　　非壓力面試則相反，測評者力圖制造一種平和友好的氛圍，以利于被測者客觀、全面的反映真實素質(zhì)。

　　二、求職面試的應對技巧

　　“充分準備，慎重初戰(zhàn)。”“不打無準備之戰(zhàn)。”“好的開頭是成功的一半。”這些名言都告訴了我們一個普遍而深刻的道理：凡事需精心準備，打好初戰(zhàn)，爭取給人留下美好的第一印象。在面試中，有不少經(jīng)驗豐富的考官，往往形成了直覺思維，常常在最初的幾秒鐘內(nèi)就能基本確定面試人去留，所以務必要重視初戰(zhàn)。

　　首先，要設計好自己的形象。

　　一個整潔高雅、充滿活力、彬彬有禮、誠實大方、精明干練的人總會使人打心眼里喜愛，容易使人悅納。良好的形象設計，既要符合個性氣質(zhì)的特點，又要符合招聘崗位的特點。

　　其次，要理清思序，調(diào)整心態(tài)。

　　求職者必須有穩(wěn)定的情緒和良好的心境，保持鎮(zhèn)靜，理清自己紛亂的思序，使復雜的內(nèi)容條理化、有序化。針對重點問題做重點準備，做到心中有數(shù)，胸有成竹則處之泰然。

　　其三，制定好相應對策。

　　面試中可能會出現(xiàn)種種意想不到的問題與事情，面試前要盡可能地請教一些有過面試經(jīng)驗的過來人，請教一些面試內(nèi)容與技巧，結合自身條件，對可能出現(xiàn)的問題做好相應對策。

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