何時(shí)談薪最為恰當(dāng)

　　至于在第幾輪面試中談薪水比較合適，則要看公司決定錄用的“拍板人”是誰，應(yīng)聘者和有決定權(quán)的人談薪才最有效。通常情況下，正規(guī)的公司都有較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男劫Y制度，每個(gè)崗位都有其對(duì)應(yīng)的薪資范圍，要超出這個(gè)范圍有一定難度。
　　HR部門說到底還是為用人部門服務(wù)的。如果用人部門對(duì)應(yīng)聘者非�？春�，覺得在薪資上可以“放寬”，也并非不可能。所以，如果面試官是用人部門級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，你可以嘗試與他溝通，說出你對(duì)薪資的想法，看看是否能夠達(dá)到自己的心理價(jià)位。
　　也有一些公司知道用人部門往往要人心切，較為容易“松口”，所以規(guī)定談薪必須與HR部門的人談，這樣的話就比較棘手了。

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