職場新鮮人在選擇Offer時應(yīng)首先關(guān)注什么因素

　　一般，應(yīng)屆生進入一家公司，大學(xué)所學(xué)的專業(yè)可能派不上什么用場。建議有可能的話，第一份工作可以選擇進入一家品牌好的大公司。這樣的企業(yè)一般都有較長的發(fā)展歷史，內(nèi)部管理體系非常完善，人力資源的培養(yǎng)機制也很系統(tǒng)�？梢詭椭�公司人打下很好的職業(yè)素養(yǎng)基礎(chǔ)，并對一個公司的系統(tǒng)化運作形成全面了解。當然，與此同時，以后跳槽在履歷上也是很好的一筆。

　　大公司和小公司之間，公司人該如何根據(jù)自己的特點來選擇?

　　我的建議是工作年限在3至5年，多半不滿30歲的公司人不妨去大膽嘗試，體驗不同的工作氛圍，幫助自己厘清未來發(fā)展的道路。在中小型或者創(chuàng)業(yè)型公司，往往可以得到更多發(fā)展機遇。對于工作10年以上的公司人來說，他們已積累了豐富的專業(yè)或管理經(jīng)驗，職業(yè)轉(zhuǎn)換會帶來更大的機會成本，因此在做決定時需要更為慎重考慮。

　　怎樣的積累能讓選擇更順利?

　　良好的職業(yè)規(guī)劃和對自我充分的了解。自己的理想究竟是什么?興趣愛好是什么?專長有哪些?除了仔細思考這些問題外，可以使用一些測評工具來幫助自己作分析判斷，如性格測試、職業(yè)錨測試等。這些分析數(shù)據(jù)可以幫助我們從感性和理性兩個方面來了解自我。還有一個很好的辦法：建立一個5年為周期的職業(yè)規(guī)劃，明確5年后你希望自己達到什么樣的職業(yè)狀態(tài)，描述越詳細，越能幫助你做選擇。

　　另外，對于工作10至12年以上的公司人，他們往往在企業(yè)中已經(jīng)擔綱重要職位，但是在家庭角色、社會角色等多方面都面臨很大壓力，是未來要獲得更大的職業(yè)成功，還是取得職業(yè)和生活的平衡，或選擇興趣愛好更快樂的`工作，這些常常讓他們困惑。這時的選擇不是看外部，更重要是看內(nèi)心，看你秉持的價值觀和人生觀究竟是怎樣的。不妨再做一個5年規(guī)劃，規(guī)劃前多作一些反思，多考慮長遠的人生目標和生活意義，而不是盲目跳槽。

　　選擇Offer是否該選一個更具挑戰(zhàn)的?

　　適當挑戰(zhàn)應(yīng)該是最好的選擇。過大的挑戰(zhàn)一旦做不好，往往會產(chǎn)生挫敗感，弄不好還會對自己失去信心。一般來說跳槽后20%-30%的收益增長屬于正常范圍，但如果有50%以上甚至100%的增長，天下沒白給的午餐，公司人應(yīng)該看這個機會究竟有什么要求，自己是否能應(yīng)對。很多事情都需要時間來積累，即使能力很強的人，由于人生閱歷、體驗上沒有相應(yīng)的經(jīng)歷匹配，也會讓職業(yè)道路布滿荊棘。適當挑戰(zhàn)會幫助我們進入一個良性的職業(yè)發(fā)展循環(huán)中，不要急于求成，穩(wěn)健成長更能幫助我們獲得職業(yè)的成功和人格的完善。

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