企業(yè)撤銷Offer
7月份，在眾多畢業(yè)生興奮地踏入人生第一個工作崗位時，極少數(shù)的畢業(yè)生卻收到了晴天霹靂的消息：當(dāng)初發(fā)放Offer的企業(yè)，由于一些原因而向?qū)W生提出撤銷Offer的通知。很多求職者就疑惑：如果加蓋了公章的Offer都可以被單位隨意撤回，那么這個要約又有何意義可言?據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉。
Offer具有法律約束力
0ffer往往是用人單位與員工正式簽訂勞動合同的一個前置階段，是訂立勞動合同過程中的一個環(huán)節(jié)。我國在相關(guān)法律里沒有對錄用通知書作出具體的規(guī)定，《合同法》也沒有這方面的條文，因而對錄用通知書性質(zhì)的認(rèn)定也就存在爭議。但勞動關(guān)系本質(zhì)上屬于雇傭關(guān)系，在沒有特別規(guī)定的情況下應(yīng)參照《合同法》中關(guān)于雇傭合同的規(guī)定。
根據(jù)《合同法》的一般原理，錄用通知書的法律性質(zhì)應(yīng)該是一個要約。雖然不同用人單位的錄用通知書在內(nèi)容和形式上大不相同，即主要區(qū)別在于內(nèi)容的詳盡程度不同：有的.錄用通知書包含了工作崗位、工作報酬、工作地點、報到期限等具體內(nèi)容;而有的則僅有決定錄用和通知報到等簡單內(nèi)容。
但一般認(rèn)為：首先，錄用通知書的意思表示都是具體明確的，因為用人單位就具體的工作崗位、工資報酬、工作地點來招聘符合要求的勞動者并簽訂勞動合同的，即使錄用通知書中沒有寫明上述內(nèi)容，其意思表示也是明確具體的。因此，不應(yīng)因為用人單位的行文習(xí)慣問題而否認(rèn)錄用通知書的要約性質(zhì)。
其次，從保護(hù)勞動者的合法權(quán)益及其生存權(quán)的角度上看，也應(yīng)強(qiáng)化錄用通知書的要約性質(zhì)。如因錄用通知書內(nèi)容簡略就否認(rèn)其要約性質(zhì)，勞動者的權(quán)益就無法得到保障——用人單位可以在向勞動者發(fā)出錄用通知書后繼續(xù)招聘或隨意變更人選，而接到錄用通知后辭去原有工作的勞動者則會陷入極大的被動。
撤銷Offer，畢業(yè)生的賠償有限
因此，根據(jù)《合同法》的原理，要約一經(jīng)發(fā)出即對要約人產(chǎn)生法律約束力，除在法定期限、法定情形下，不得撤回或撤銷。
也就是說，用人單位違反錄用通知書未對應(yīng)聘者進(jìn)行聘用，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任，賠償應(yīng)聘者的損失，勞動者對不合理的拒簽還能向勞動監(jiān)察部門檢舉反映。但用人單位的賠償范圍僅限于應(yīng)聘者為應(yīng)聘該工作所付出的合理代價，比如車費等，但不負(fù)責(zé)賠償其他不可遇見的損失，比如應(yīng)聘者為此而放棄的其他工作機(jī)會。這樣損失的彌補(bǔ)及其有限。
屈曉蓉表示，需要說明的是，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”，也就是說，雖然“offer”本身對用人單位具有約束力，但由于此時尚未實際用工，因此，雙方并未建立勞動關(guān)系，用人單位確須承擔(dān)責(zé)任，但非勞動法責(zé)任。
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