畢業(yè)生應(yīng)聘胃口大：月薪最少四千元
廣州訊“第一年，月薪最少要4000！?廣東2001年首場應(yīng)屆大學生供需見面會2001年12月15日在廣州天河體育中心舉行，記者發(fā)現(xiàn)不少大學生面對應(yīng)聘單位，開口就報上了“身價?。
浙江大學的小孫當天被某大型私企相中，在與工作人員交流時，他除了關(guān)心企業(yè)現(xiàn)狀、前景外，還特地提出，自己前兩年的.月薪不要低于3500元。小孫認為，在市場經(jīng)濟條件下
，薪水的多少是一個人工作能力及業(yè)績的證明。為自己定價，其實也就是告訴企業(yè)自己的能力是多少。
廣州一家中等規(guī)模企業(yè)的負責人就告訴記者，目前大約每十個應(yīng)聘大學生中，就有四五個會直接或間接地提出薪金要求，其中一兩個還會比較強硬地提出一定要在多少錢之上，或者要有住房、醫(yī)療福利等待遇。
中山大學研究生小黃在一家IT企業(yè)應(yīng)聘時，就明確提出月薪最好不要低于5000元，他表示如果單位的工資低于這個數(shù)太多，他是不會考慮的。
廣東省高校就業(yè)指導中心王創(chuàng)科長認為學生們的這種做法“未嘗不可?，但在實際操作上要分外小心，因為不同的單位不同的招聘人員對此往往會有截然不同的看法，往往會影響求職的結(jié)果。
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