面試談薪酬如何讓自己不吃虧

　　很多求職者在面對(duì)談薪總是心驚膽戰(zhàn)的，因?yàn)樽约洪_(kāi)價(jià)太高的話估計(jì)面試官不會(huì)滿意的。所以如何談到滿意的薪酬呢?不妨看看下面教的幾招面試談薪秘籍。

　　面試談薪秘籍：不卑不亢，有理有節(jié)

　　在面試時(shí)，如何在薪酬問(wèn)題上開(kāi)口會(huì)讓不少求職者，尤其是經(jīng)驗(yàn)不多的新人甚為尷尬。有人表示：很想和HR談薪，但是又覺(jué)得對(duì)方肯定會(huì)有標(biāo)準(zhǔn)，但是最后的薪水又不滿意，只能安慰自己說(shuō)工資不重要，就當(dāng)是學(xué)習(xí)。

　　的確，如果你不掌握主動(dòng)，那或許就很有可能壓低了自己的價(jià)碼，而且，過(guò)低的薪資，對(duì)你今后再次跳槽會(huì)有一定影響，畢竟大家都認(rèn)為“物有所值”，你的低薪經(jīng)歷會(huì)讓別人對(duì)你的能力保持懷疑態(tài)度。

　　有網(wǎng)友和大家分享了一個(gè)她認(rèn)為非常棒的'回答：每個(gè)人對(duì)于自己的貢獻(xiàn)度評(píng)估方式不一樣，你們的崗位要求是這樣的，這個(gè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來(lái)面試的，因?yàn)槲蚁Ｍ�在這個(gè)崗位上能做深做好，如果一定要我說(shuō)數(shù)字，我想只能這樣回答你。如果可以高出我目前薪資30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個(gè)選擇會(huì)影響我今后至少3—5年的發(fā)展;如果持平的話，我可能就不考慮過(guò)來(lái)了。我也非常希望您能給我一個(gè)你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對(duì)于自己的價(jià)值評(píng)估，謝謝!

　　不卑不亢，有理有節(jié)，這樣回答不但會(huì)讓面試官慎重考慮你的薪資等級(jí)，也會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得，你是一個(gè)有規(guī)劃的人才，而這樣的人才往往對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度較高，不會(huì)輕易選擇跳槽。

　　到底怎樣談薪方式才是最佳?

　　1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)去

　　考慮你的專業(yè)是什么?人才市場(chǎng)對(duì)你這類人才的需求有多大?留意一下你周圍的人：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結(jié)合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資，同時(shí)還應(yīng)該多留意新聞中和本行業(yè)有關(guān)的報(bào)道。

　　2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身

　　在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

　　3、學(xué)會(huì)給自己留后路

　　當(dāng)面試談薪資陷入僵局的時(shí)候，而你又是十分中意這份工作，這時(shí)，你就要學(xué)會(huì)給自己留一條后路。比如，你面試表現(xiàn)得非常出色，但當(dāng)面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，你開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。如果你不想失去這份工作的話，你可以這樣做：一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習(xí)、工作;另一方面，拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結(jié)合會(huì)展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計(jì)”可以很好地“談判局勢(shì)”，使即將結(jié)束的面試得到轉(zhuǎn)機(jī)。

【面試談薪酬如何讓自己不吃虧】相關(guān)文章：

面試談薪如何不吃虧06-22

面試應(yīng)如何妥善談薪酬06-28

面試時(shí)如何讓自己侃侃而談08-26

考試如何讓自己不緊張08-24

面試中如何和考官談薪酬問(wèn)題12-25

面試通過(guò)后如何跟HR談薪酬04-16

面試時(shí)，怎樣談薪水不吃虧02-26

如何讓自己的面試有含金量09-18

面試中如何巧談自己的缺點(diǎn)08-05

如何和老板談加薪酬05-02