國有控股上市公司的企業(yè)家能力與薪酬不匹配
“國有控股上市公司的`企業(yè)家能力與高管薪酬并不匹配;中小板上市公司自愿性信息披露水平最高，創(chuàng)業(yè)板最低。”12月14日，由北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心教授高明華等完成的《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報(bào)告2014》和《中國上市公司自愿性信息披露指數(shù)報(bào)告2014》分別提出上述結(jié)論。
《中國上市公司企業(yè)家能力指數(shù)報(bào)告2014》是對(duì)中國資本市場(chǎng)開放以來上市公司企業(yè)家能力水平的第二次全面評(píng)價(jià)。企業(yè)家能力指數(shù)報(bào)告主要包括中國上市公司企業(yè)家能力總體偏低，及格率為零;國有控股公司企業(yè)家能力水平總體上略低于民營控股公司;在國有控股公司，企業(yè)家能力與高管薪酬不匹配等14條結(jié)論。
《中國上市公司自愿性信息披露指數(shù)報(bào)告2014》為國內(nèi)首次全樣本、全方位、多角度來評(píng)價(jià)中國上市公司自愿性信息披露水平的研究報(bào)告。自愿性信息披露指數(shù)報(bào)告主要包括中國上市公司自愿性信息披露不甚理想，及格率為0.53%;國有控股公司自愿性信息披露水平總體上低于民營控股公司;中小板上市公司自愿性信息披露水平最高，創(chuàng)業(yè)板最低;市值較低或者認(rèn)為市值被低估的企業(yè)，尤其是其中的民營控股公司，更有動(dòng)力提高自愿性信息披露水平等11條結(jié)論。
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