最新大學(xué)社團(tuán)面試技巧
面試大學(xué)社團(tuán)有什么技巧呢，下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“最新大學(xué)社團(tuán)面試技巧”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
【方法/步驟】
1.選擇合適的社團(tuán)(建議以興趣和能力鍛煉目標(biāo)為選擇標(biāo)準(zhǔn))選擇適合自己個(gè)性特長(zhǎng)的部門和職務(wù)(最好對(duì)該部門職能做簡(jiǎn)要了解，有自我發(fā)展規(guī)劃)
2.針對(duì)面試要求，可以準(zhǔn)備面試演講稿，求精求短求悍，結(jié)合職務(wù)要求突出在此方面自身獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)調(diào)自身求上進(jìn)求發(fā)展的決心，一般包括求職原因、求職的優(yōu)勢(shì)、對(duì)該職務(wù)的認(rèn)識(shí)和提出的措施，最后重申個(gè)人的決心，呼吁評(píng)委給自己一個(gè)證明自己的機(jī)會(huì)
3.向此社團(tuán)的負(fù)責(zé)人請(qǐng)教下社團(tuán)基本開(kāi)展的工作、活動(dòng)等，以防止在面試過(guò)程中被提問(wèn)而答不上來(lái)。
4 .正式面試時(shí)，注意服裝儀表和禮儀。不一定非要正裝，但一定要衣冠整潔、大方得體，顯得干練，向面試官問(wèn)好并面帶微笑代之。面試過(guò)程中，語(yǔ)速適中，面對(duì)面試官，目光平和掃視，并保持微笑，讓大家感受到你的真誠(chéng)。
5.如果有評(píng)委提問(wèn)環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)正視提問(wèn)者目光，速記提問(wèn)關(guān)鍵點(diǎn)，組織語(yǔ)言;如果遇到實(shí)在還不清楚的問(wèn)題，真誠(chéng)地回答，我還不是很熟悉，但是依然要表明自己對(duì)社團(tuán)的熱愛(ài)和學(xué)習(xí)的意愿，爭(zhēng)取面試官的認(rèn)可。
面試最重要的就是不要緊張，別人問(wèn)你什么就答什么，很多時(shí)候面試官不太在意你回答的內(nèi)容，而是在意你的精神面貌，整個(gè)人給人的感覺(jué)。
【一般面試的程序】
1、自我介紹：建議大家給自己設(shè)立一個(gè)固定的介紹，最好有一些文采或者是有些幽默的。然后逢面試就搬上這一套，久而久之就變成了你的招牌了。
2 、問(wèn)答環(huán)節(jié)：?jiǎn)杹?lái)問(wèn)去幾個(gè)問(wèn)題，不外乎為什么要來(lái)面試啊，如果成功了之后怎么樣的。這里重要的是要答出誠(chéng)意，讓人覺(jué)得你是有做功夫，很有心地想加入該組織就夠了�，F(xiàn)在很多部門的面試會(huì)添加情景模擬這一環(huán)節(jié)。
3 、自由發(fā)揮空間：最后可能會(huì)問(wèn)你有什么個(gè)人看法或者有什么要補(bǔ)充的，這里你就可以適量地張揚(yáng)一下自己的個(gè)性，說(shuō)說(shuō)有什么特別的想法建議一類的.，也可以吹吹自己以前的輝煌成就(這里切忌不要太囂張了，怎么吹還是要真實(shí)才行)。
4 、有部分面試還分幾輪，甚至還有筆試，估計(jì)內(nèi)容不外乎對(duì)組織的建議或者寫份活動(dòng)的策劃書(shū)，這里提醒新生們要注意咯!
面試失�。喝魏稳硕紩�(huì)遇到失敗的時(shí)候。師兄師姐們往往就跟你說(shuō)，不是你沒(méi)有能力，而是覺(jué)得這份工作不適合你。不要覺(jué)得這是敷衍的話，事實(shí)真是這樣的，人畢竟不是全能的，一定有你不足的地方。千萬(wàn)不要為了面試失敗而傷心甚至是埋怨面試官，此處不留人，自有留人處，一定有別的更適合你的崗位。大家把面試失敗當(dāng)作是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)就夠了。
【關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的技巧】
1、得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者
2、不是發(fā)言越多越好，如果沒(méi)有獨(dú)到、深刻的觀點(diǎn)，那么發(fā)言太多反而會(huì)被扣分。而認(rèn)真傾聽(tīng)他人觀點(diǎn)、不緊不慢表現(xiàn)從容的發(fā)言者，往往會(huì)獲得較高的評(píng)價(jià)。
3.對(duì)自己充滿信心，說(shuō)話要有底氣。
4. 放下包袱，大膽開(kāi)口，搶先發(fā)言，一定不要畏手畏腳，要大膽發(fā)言。
5. 準(zhǔn)備紙筆，記錄要點(diǎn)。隨身攜帶一個(gè)小筆記本，在別人滔滔不絕地討論時(shí)，你可以作些記錄，表明你在注意聽(tīng)。這點(diǎn)對(duì)于那些不太擅長(zhǎng)發(fā)言的童鞋們是非常有用的。面試官不信需要能說(shuō)會(huì)道的，還需要踏踏實(shí)實(shí)干事的。
6. 尊重他人，仔細(xì)傾聽(tīng)別人的想法或意見(jiàn)并給予反饋。在傾聽(tīng)別人意見(jiàn)的同時(shí)記錄對(duì)方的要點(diǎn)，抬頭聆聽(tīng)對(duì)方并適時(shí)地給以反饋，比如一個(gè)點(diǎn)頭示意等，表明自己在傾聽(tīng)其他成員觀點(diǎn)。這點(diǎn)最好是在別人發(fā)言時(shí)看著他，而不要把頭偏到一邊去。同時(shí)也要注意，別人發(fā)言時(shí)一定不要打斷別人，這點(diǎn)是面試官通常都很反感的。。。。
7 對(duì)別人的方案提出富有創(chuàng)造性的改進(jìn)點(diǎn)，反正大學(xué)里創(chuàng)造性是很重要的。中國(guó)的大學(xué)生備受詬病的一個(gè)原因就是缺乏創(chuàng)造性。
8. 在混亂中試圖向正確的方向引導(dǎo)討論。有時(shí)候小組討論非�；靵y，無(wú)中心、無(wú)目的、無(wú)時(shí)間概念，這時(shí)應(yīng)以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。
9. 具有時(shí)間觀念 工作中的團(tuán)隊(duì)對(duì)時(shí)間觀念非常在意，能否在deadline前deliver the project是很重要的。能夠在自己陳述觀點(diǎn)、傾聽(tīng)別人觀點(diǎn)或是討論中表現(xiàn)出時(shí)間觀念是有加分的。對(duì)于這一點(diǎn)，你可以在討論開(kāi)始前就跟大家規(guī)劃好時(shí)間，并在討論中提醒大家。
10. 一定不要啰嗦。繁冗的陳述會(huì)令團(tuán)隊(duì)成員生厭，并表現(xiàn)出毫無(wú)時(shí)間觀念。面試官通常不太喜歡啰嗦的孩子。。。。
最后，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是：
受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;
受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛，說(shuō)服別人，調(diào)節(jié)爭(zhēng)議，創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);
受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案，同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn)，并支持或肯定別人的意見(jiàn)，在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。
受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，并互相尊重，在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;
受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。
【面試中的小tips】
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達(dá)你的善意和尊重，顯示你的信心。同時(shí)注意體態(tài)、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒(méi)有必要就不要附加太多的肢體動(dòng)作——那樣看起來(lái)比較慌亂
3.千萬(wàn)不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的!
4.可以技巧的避開(kāi)自己的弱項(xiàng)，不可亂說(shuō)，不要把自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的缺點(diǎn)倒出來(lái)。
5.面試時(shí)候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境不好，稍不留意會(huì)聽(tīng)錯(cuò)或者遺漏
6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢(shì)等。
7.忠誠(chéng)度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。
8.面試前最好多收集公司的資料，對(duì)公司有個(gè)大概認(rèn)識(shí)
9.做好自己個(gè)人資料的整理，認(rèn)識(shí)自己的強(qiáng)項(xiàng)和不足，準(zhǔn)備充分
10.千萬(wàn)別遲到
其實(shí)呢，面試沒(méi)有一定的秘籍和寶典，主要是看面試人員對(duì)你的印象，初始印象最為重要。
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