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創(chuàng)業(yè)如何識(shí)人和用人
識(shí)人和用人
創(chuàng)業(yè)需要精兵強(qiáng)將，需要搜羅天下高人，最簡(jiǎn)單的方法是在網(wǎng)上找，你把年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷往招聘網(wǎng)站上一輸入，電腦會(huì)自動(dòng)為你配送所需要的人才，即所謂網(wǎng)絡(luò)“速配”，在這里，“人”和你去商場(chǎng)里買的“貨”差不多，你提出硬性指標(biāo)，機(jī)器馬上給你提供“速配”的結(jié)果。仔細(xì)想一想看吧，這種“速配”方法也許給豬配種可以，給創(chuàng)業(yè)公司配人，能行么？！
創(chuàng)業(yè)公司里的精兵強(qiáng)將是很難完全按學(xué)歷、工作經(jīng)歷來(lái)挑選的。一個(gè)名牌大學(xué)的電腦博士，又在跨國(guó)大公司里混到了副總裁的職位，此人是不是有能力、有興趣到你寒磣的創(chuàng)業(yè)公司里任高管，帶領(lǐng)一家小公司從無(wú)到有，從小到大，從虧損到盈利，天曉得。
大公司里的人才和小公司里需要的人才是不一樣的，無(wú)論他們的能力，價(jià)值觀，做事風(fēng)格、奮斗目標(biāo)也都大不一樣：
大公司里人浮于事 創(chuàng)業(yè)公司里沒(méi)有肥肉
大公司里得能說(shuō)會(huì)道 創(chuàng)業(yè)公司里得少說(shuō)多做
大公司里層層官僚 創(chuàng)業(yè)公司里說(shuō)干就干
大公司公務(wù)艙五星級(jí)賓館 創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)濟(jì)艙+如家經(jīng)濟(jì)房
大公司每天8小時(shí) 創(chuàng)業(yè)公司每天16小時(shí)
大公司一人干一件事情 創(chuàng)業(yè)公司一人干十件事情
大公司里阿姨掃地 創(chuàng)業(yè)公司里老板掃地
大公司里人人都是螺絲釘 創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍
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