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職場白領創(chuàng)業(yè)秘籍
1、為女性服務
在很多猶太人的心目中，要向賺錢就必須瞄準女性群體，因為一般是男人賺錢，女人花錢。所以為女性服務，重視女性市場是營銷獲得成功的一個重要途徑，了解女性的消費動向和消費偏好，就是你獲得成功的一個秘訣。
2、為錢走四方
對于很多做生意的猶太人來說他們經(jīng)商沒有固定的市場，為了滿足市場需要，可以為了錢走四方。積極尋找新的市場機會，做成一筆筆大大小小的交易，積少成多自然就開始賺錢了。
3、為嘴巴服務
做與嘴巴有關的生意也就是飲食行業(yè)，例如蔬菜店、魚店、酒店、水果店等都一定會賺錢。因為吃是人類最基本的需求之一，隨著生活和消費水平的提高，滿足大眾的需求才能有賺錢的空間。
4、靠信息搶占先機
商場是一個機會均等的地方，在相同的條件下，誰能捷足先登搶占到先機，就得到了第一手的賺錢機會。因此需要及時獲取市場信息，把握機會進行分析。
初進職場的新人，最輕易碰到哪些“辦公室政治”呢？劉興陽指出，鋒芒畢露，遭老同事排擠；不了解領導之間微妙關系而得罪領導，這是三種“易錯點”。
新員工的能力高于老員工時，輕易導致老員工嫉妒，甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。
“職場新人進進新公司千萬不能自作聰明，首先應該了解公司的環(huán)境以及同事、上司的性格。即便你很有能力，也要擺低姿態(tài)，當然關鍵時刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深躲不露。”劉興陽說。
其次，新人剛進公司，對公司的結構、流程等都不太了解，“這時厚此薄彼就很輕易造成領導之間的誤會�！�
劉興陽說，“新進一家公司，不要刻意親近某一個領導，這樣很輕易讓別的同事覺得你是某個領導的心腹，很可能會無意間得罪了其他領導�！�
再次，職場如同江湖，每個人都在爭當“老大”，因而會形成不同的利益團體，也會形成明爭冷戰(zhàn)。
這些人表面上顯露出來的似乎是積極進取有很強的事業(yè)心，實在，勝者為王敗者為寇，跟錯了派系，站錯了隊，盡對可以使你毫無立足之地�！俺跎媛殘龅娜�，不了解個中原委，還是別摻和，保持中立比較好。”
“現(xiàn)在很多80后、90后的職場新人，說話心直口快，有時甚至口無遮攔，在別的同事對領導七嘴八舌的時候，加進其中，大發(fā)議論，這樣的話傳到別人耳朵里，自然對自己非常不好�！�
趙爭說，“還有一類新人，悶頭做事，和四周人交流很少，時間長了，會給人一種孤立、不好相處的感覺，輕易被邊沿化�！�
策略
對人禮貌、避免錯誤、積累專業(yè)
既然“辦公室政治”難以避免，那么職場新人身在其中，就應該調(diào)整好心態(tài)，優(yōu)雅地參與，只要方法得當，完全可以使自己在客觀的斗爭中處于有利的地位，為自己爭取資源和機會。
職場專家建議：
“第一，建立人際同盟。即使不能成為朋友，也千萬不要變成敵人，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
第二，避免政治性錯誤。例如，對上司輕視傲慢、越級報告、公然挑戰(zhàn)公司的信仰等等。
第三，小事求敗，大事求勝。假如事事都要占先，很輕易成為眾矢之的，策略性的求敗可以隱躲實力，以備更重要的時機之用。
第四，累積專業(yè)實力，這才是最堅固的權利基礎�！�
“俗話說，害人之心不可有，防人之心不可無，在職場也是如此。做好自己的分內(nèi)事，做任何事時要多長個心眼�！�
特別提醒職場新人，要做大智若愚的人，“即便觀察到一些敏感的信息，也要表現(xiàn)得很淡然，對于除工作以外的八卦話題，少說或者不說。
比如有同事請你評價某位同事，或者公司的某項制度時，最好不要大發(fā)議論，不妨說‘我平時沒怎么留意到’等，讓別人覺得你對此沒有愛好�！�
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