做最好的自己讀后感2000字

時間：2024-05-21 17:48:51 讀后感2000字我要投稿

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做最好的自己讀后感2000字

　　讀完一本經(jīng)典名著后，想必你有不少可以分享的東西，記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀后感吧。你想知道讀后感怎么寫嗎？以下是小編精心整理的做最好的自己讀后感2000字，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

做最好的自己讀后感2000字

做最好的自己讀后感2000字1

　　1.目的

　　為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現(xiàn)自己的工作能力，更好地做好本職工作，特對我公司的所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度》（以下簡稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質(zhì)量。

　　2.適用范圍

　　n適用于新上崗人員結(jié)束實習期后的上崗管理。

　　n適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的上崗管理。

　　3.責權(quán)劃分

　　3.1.宣傳教育的權(quán)責

　　n制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度；

　　nn檢查、評估我公司新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作的實施情況；對不符合制度要求的部門進行相關(guān)考核，并敦促其改正。

　　3.2.各單位的權(quán)責

　　n制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓方案；

　　n對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；

　　n對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓情況進行記錄。

　　4.培訓管理相關(guān)制度

　　4.1一般要求；

　　凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓的權(quán)利和義務在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作。

　　符合適用范圍要求的各部門負責新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓方案、內(nèi)容，以及計劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導為本制度的第一責任人。

　　4.2培訓體系

　　培訓對象。符合“適用范圍”要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。

　　培訓目的：加強新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作，使之更快的'

　　融入到新的工作崗位，并達到提高工作效率的目的。

　　1）培訓形式：培訓時，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警

　　2）察履職手冊。為消除培訓差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進行培訓，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗的人員作為培訓師”。

　　培訓內(nèi)容。崗位職責、工作規(guī)范等。

　　5培訓方案的擬定

　　結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導作為成員，制定本崗位的崗前培訓規(guī)范；各部門領(lǐng)導負責培訓方案及具體培訓內(nèi)容的編制工作。

　　6培訓實施

　　6.1新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓

　　計劃執(zhí)行；

　　6.2培訓結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。考核

　　合格后，方可上崗。

　　6.3，7宣教科在培訓期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓情況；培訓記錄

　　7.1在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓結(jié)束后，部門領(lǐng)導，有義務在一

　　周內(nèi)，將該人員的培訓記錄及考核結(jié)果報至宣教科進行備案；

　　7.2培訓記錄包括。《培訓資料》、《考核試題》。

　　8附則

　　1) 2)

　　船務部

　　年月本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度由船務部負責執(zhí)行、解釋及修訂。

做最好的自己讀后感2000字2

　　1.專業(yè)技術(shù)人員在一定范圍內(nèi)輪崗是增加專業(yè)技術(shù)人員實踐經(jīng)驗、增強應對處理復雜專業(yè)技術(shù)問題的能力重要環(huán)節(jié)；專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗是對專業(yè)技術(shù)人員量才適用的主要措施。建立衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員輪崗、轉(zhuǎn)崗前崗前培訓制度，是輪崗、轉(zhuǎn)崗工作規(guī)范實施的必然要求。

　　2.醫(yī)、藥、護、技均須在各自專業(yè)內(nèi)建立輪崗制度。醫(yī)療專業(yè)輪崗要結(jié)合其所學二級專業(yè)和專業(yè)定位，同時要突出讓年輕醫(yī)生到急診科輪崗。藥學專業(yè)要在藥劑科各部門輪崗，掌握各部門工作流程、特點、要求。護理專業(yè)通過輪崗，確定護理技術(shù)方向。醫(yī)技專業(yè)也要在專業(yè)的不同部門得到歷練。

　　3.專業(yè)技術(shù)人員在試用期或聘用期內(nèi)評定為不及格或因身體、個人要求、工作需要等原因需要轉(zhuǎn)崗的.，經(jīng)相關(guān)部門認可后，可以轉(zhuǎn)崗。

　　4.輪崗、轉(zhuǎn)崗前必須進行崗前培訓。培訓內(nèi)容主要為新工作崗位的基本理論、基本操作、基本技能和法規(guī)要求。培訓工作由新工作崗位所在部門組織實施，負責考核，考核結(jié)果記入個人技術(shù)檔案。培訓時間不少于個工作日。

做最好的自己讀后感2000字3

　　一、專業(yè)技術(shù)人員的錄用。年初將用人計劃數(shù)量和資歷填表后上交人事科，經(jīng)院長辦公會通過后由人事科主辦。

　　二、新職工進科時應接受崗前培訓，內(nèi)容包括規(guī)章制度、質(zhì)量管理體系文件、安全防護等。熟悉科內(nèi)相關(guān)制度和各種操作、診療常規(guī)和作業(yè)指導書，明確職責，掌握各種檢驗樣本的采集、保存、檢驗方法，能及時、準確、完整、清晰發(fā)出檢驗報告和其它醫(yī)療文書。試用期三個月，考核后上崗。

　　三、職工工作一年期間內(nèi)初步熟悉各專業(yè)技術(shù)，期滿后接受轉(zhuǎn)正考試�？剖覍π庐厴I(yè)生轉(zhuǎn)正定級時應對其政治表現(xiàn)、品質(zhì)和體質(zhì)、工作態(tài)度、業(yè)務技能、理論水平、工作成績進行認真的全面考試和考核，寫出書面鑒定。對新調(diào)入的人

　　員，應根據(jù)具體情況進行必要的指導、訓練和考核，合格者方可使用。

　　四、初級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，輪崗周期約-月。年內(nèi)應接受學時（每月約接受學時技術(shù)培訓，并按月考核。后年根據(jù)科室需求及本人意愿赴上級醫(yī)院進修學習。）初級技術(shù)人員應在任職期間（年內(nèi)）。

　　五、中級技術(shù)人員在科內(nèi)各專業(yè)輪流工作，每周相互承擔一次小講課。擔任專業(yè)主管者、獲得博士、碩士學位者以及科主任會議決定者可固定專業(yè)工作。中級技術(shù)人員每年應在正式期刊上至少發(fā)表篇以上學術(shù)論文（門診工作、男歲、女歲以上者酌情）；并在高級技術(shù)人員指導下承擔科研課題。

　　六、高級技術(shù)人員固定專業(yè)工作，每年應在核心級別以上期刊至少發(fā)表x篇以上學術(shù)論文，年內(nèi)必須主持完成一項科研課題（門診工作、男歲、女歲以上者酌情）。

　　七、鼓勵專業(yè)技術(shù)人員出國進修、學歷深造。在國內(nèi)平均每月有人外出進修學習和參加學術(shù)會議。

　　八、專業(yè)人員績效考核參照獎懲制度和人員培訓管理程序。未盡事宜參照院人事科相關(guān)規(guī)定。

　　九、艾滋病初篩實驗室工作人員，需取得省衛(wèi)生廳規(guī)定的相應資質(zhì)。

　　十、檢驗科業(yè)務工作人員必須持有檢驗專業(yè)大專以上畢業(yè)證及獲得技師以上資格證者方能上崗。其中基因擴增實驗室工作人員必須參加省級臨床檢驗中心舉辦的'基因擴增技術(shù)人員上崗培訓班，獲得相關(guān)資質(zhì)后方能持證上崗。

做最好的自己讀后感2000字4

　　1.目的為了使員工在新的工作崗位上能夠更快地適應新的工作，盡快地展現(xiàn)自己

　　的工作能力，更好地做好本職工作，特對我廠的所有崗位實施《新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度》（以下簡稱本制度），作為全面質(zhì)量管理的一項措施，以提升各個崗位的工作質(zhì)量。

　　2.適用范圍適用于新上崗人員結(jié)束實習期后的上崗管理。適用于轉(zhuǎn)崗人員相關(guān)的

　　上崗管理。

　　3.責權(quán)劃分

　　3.1.宣教科的權(quán)責制定、完善新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度；檢查、評估我廠

　　新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作的實施情況；對不符合制度要求的單位進行相關(guān)考核，并敦促其改正。

　　3.2.各單位的權(quán)責制訂并落實本部門新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓方案；對新上崗、

　　轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作進行檢查，對培訓狀況進行考核；對新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓情況進行記錄。

　　4. 4.1培訓管理相關(guān)制度一般要求凡新上崗、轉(zhuǎn)崗人員，均有接受崗前培訓的權(quán)

　　利和義務；

　　在新的相關(guān)規(guī)定發(fā)布之前，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓制度的訂立與修訂，以及相關(guān)管理工作，宣教科作為主要權(quán)責單位行使管理職責，其他單位擁有提出改善意見的權(quán)利和配合執(zhí)行的義務。

　　“”符合適用范圍要求的各部門負責新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓方案、內(nèi)容，以及計劃的執(zhí)行和考核工作。部門領(lǐng)導為本制度的.第一責任人。

　　4.24.2. 1“”培訓體系培訓對象。符合適用范圍要求的新上崗、轉(zhuǎn)崗人員。

　　培訓目的。加強新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作，使之更快的融入到新的工作崗7位，閱讀會員限時特惠大會員特權(quán)立即嘗鮮并達到提高工作效率的目的。

　　1）2）培訓形式。培訓時，新上崗、轉(zhuǎn)崗人員到宣教科領(lǐng)取一本警察履職手冊。為消除培訓差異給新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓帶來的影響，本制度特規(guī)定“若為個別新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進行培訓，則統(tǒng)一由部門領(lǐng)導作為導師；若為三個及以上新上崗、轉(zhuǎn)崗人員進入，則統(tǒng)一指定一位有三年本崗位或部門工作經(jīng)驗的人員作為培訓師”。

　　5培訓內(nèi)容。崗位職責、工作規(guī)范等。培訓方案的擬定結(jié)合本部門或本崗位的工作情況，由宣教科牽頭組織，相同崗位的部門領(lǐng)導作為成員，制定本崗位的崗前培訓66.1規(guī)范；各部門領(lǐng)導負責培訓方案及具體培訓內(nèi)容的編制工作。培訓實施新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓工作必須嚴格按照培訓方案及培訓計劃執(zhí)行；

　　6.2培訓結(jié)束后、正式上崗前，本崗位應對該員工進行考核。考核合格后，方可

　　上崗。

　　6.3，77.1宣教科在培訓期結(jié)束后定期調(diào)查人員的培訓情況；培訓記錄在新上崗、轉(zhuǎn)崗人員崗前培訓結(jié)束后，部門領(lǐng)導，有義務在一周內(nèi)，將該人員的培訓記錄及考核結(jié)果報至宣教科進行備案；

　　7.281）培訓記錄包括�！杜嘤栙Y料》、《考核試題》。附則本制度自發(fā)布之日2）起執(zhí)行。本制度由宣教科負責執(zhí)行、解釋及修訂。

　　宣教科

　　年月日

做最好的自己讀后感2000字5

　　一、目的

　　為了加強公司建設(shè)項目的安全管理，主動履行建設(shè)方的安全管理職責，切實落實項目建設(shè)過程中各項安全保障措施，實現(xiàn)從工程設(shè)計，開工建設(shè)和竣工驗收過程的有效監(jiān)控，確保投資建設(shè)項目安全竣工，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司新建、改建、擴建項目。

　　三、內(nèi)容及要求

　　3.1建設(shè)項目中的安全衛(wèi)生及消防設(shè)施應符合國家有關(guān)安全衛(wèi)生及消防的法律、

　　法規(guī)和相關(guān)技術(shù)標準，并與建設(shè)項目的主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用（以下簡稱“三同時”）。

　　3.2運營部負責在國家規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項目可行性研究階段，委托具有國家頒

　　發(fā)相應的資質(zhì)證書并有較好業(yè)績的安全評價機構(gòu)，承擔建設(shè)項目安全生產(chǎn)條件論證、安全專篇和安全預評價工作，在規(guī)定范圍內(nèi)的建設(shè)項目建成并轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)運行期間，進行建設(shè)項目安全驗收評價。安全預評價報告、安全專篇和驗收評價報告應報政府有關(guān)部門備案。

　　3.3按照國家有關(guān)規(guī)定，下列建設(shè)項目在進行可行性研究時，應當分別進行安全

　　生產(chǎn)條件進行論證和安全預評價。

　　1.非煤礦礦山建設(shè)項目；

　　2.生產(chǎn)、儲存危險化學品（包括使用長輸管道輸送危險化學品）的建設(shè)項目；

　　3.生產(chǎn)、儲存煙花爆竹的建設(shè)項目；

　　4.化工、冶金、有色、建材、機械、輕工、紡織、煙草、商貿(mào)、軍工、公路、水運、軌道交通、電力等行業(yè)的國家和省級重點建設(shè)項目；

　　5.法律、行政法規(guī)和規(guī)定的其他建設(shè)項目。

　　3.4運營部應負責監(jiān)督設(shè)計單位嚴格按安全預評價要求進行建設(shè)項目安全設(shè)計。

　　要求施工單位嚴格按照建設(shè)項目安全設(shè)計要求進行施工，對建設(shè)項目實施全過程的“三同時”監(jiān)督管理。

　　3. 5建設(shè)項目的安全、衛(wèi)生和消防專項驗收由政府相關(guān)監(jiān)督管理部門組織進行。

　　施工單位應向安全、衛(wèi)生和消防監(jiān)督管理部門進行驗收申請。

　　3.6安全、衛(wèi)生和消防專項驗收不合格的建設(shè)項目，公司相關(guān)部門應積極督促對其限期整改，整改合格后重新進行建設(shè)項目專項驗收。

　　3.7，，建設(shè)工程實行安全生產(chǎn)監(jiān)督制度公司相關(guān)部門確定施工單位后要向運營部辦理施工安全監(jiān)督手續(xù)，取得有關(guān)部門核發(fā)的施工許可證。

　　3. 8涉及建筑主體和承重結(jié)構(gòu)變動的裝修工程，運營部應當在施工前委托原設(shè)計單位或者具備相應資質(zhì)等級的.設(shè)計單位提出設(shè)計方案。沒有設(shè)計方案的，不得施工。

　　公司相關(guān)部門在與施工單位和監(jiān)理單位簽訂承攬合同的同時，要分別簽訂安全協(xié)議書的約定，認真履行建設(shè)單位的安全職責，并監(jiān)督施工單位加強對施工現(xiàn)場和施工人員宿舍及辦公區(qū)域和其他生活區(qū)域的安全管理，及時督促施工單位的安全隱患整改工作。