2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化測(cè)試試題（附答案）
強(qiáng)化測(cè)試試題一：
一、單項(xiàng)選擇題
1、下列各項(xiàng)規(guī)定中，符合我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的是( )。
A、某食用油企業(yè)規(guī)定可以發(fā)食用油抵作工資
B、工資必須每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資
C、勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
D、在婦女節(jié)，照常工作的女職工，單位應(yīng)支付加班工資
2、馮某在一家物流公司上班，月工資2500元。因自己的原因給其公司造成了2000元的損失。當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是2100元。公司按照勞動(dòng)合同的約定要求馮某賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中經(jīng)濟(jì)損失的賠償，符合規(guī)定的是( )。
A、公司在馮某當(dāng)月的工資中扣除了2000元
B、公司最多可扣除馮某當(dāng)月工資500元
C、公司可扣除馮某當(dāng)月工資400元
D、公司可扣除馮某當(dāng)月工資1000元
3、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B、某國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已經(jīng)在該企業(yè)工作滿10年，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C、勞動(dòng)者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限
4、下列情形不可以認(rèn)定為工傷的是( )。
A、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
D、因吸毒過(guò)量導(dǎo)致死亡的
5、某私營(yíng)企業(yè)員工王某的月工資為1400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為2500元，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為( )元。
A、112
B、120
C、200
D、280
6、下列費(fèi)用中，基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金可以支付的是( )。
A、應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的
B、應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的
C、在協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的符合標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費(fèi)用
D、在境外就醫(yī)的
7、下列說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式
B、勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
C、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立3年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬
D、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬
8、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)( )。
A、法律援助
B、支付令
C、社會(huì)救濟(jì)
D、依法制裁用人單位
9、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是( )。
A、自用工之日起
B、自勞動(dòng)合同簽訂之日起
C、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
D、自勞動(dòng)合同備案之日起
10、下列各項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)仲裁參加人的表述中，錯(cuò)誤的是( )。
A、勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人
B、勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者作為當(dāng)事人
C、因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁
D、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉2至4名代表人參加仲裁活動(dòng)
11、王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)，已辦理登記并有求職要求，此系王某首次失業(yè)，已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限是( )。
A、6個(gè)月
B、12個(gè)月
C、18個(gè)月
D、24個(gè)月
12、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)( )。
A、六個(gè)月
B、二個(gè)月
C、一年
D、三年
13、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是( )。
A、自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資
B、責(zé)令改正，予以警告
C、對(duì)用人單位處以2000元以下的罰款
D、對(duì)用人單位處以1000元以上2000元以下的罰款
二、多項(xiàng)選擇題
1、目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括( )。
A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
C、工傷保險(xiǎn)
D、失業(yè)保險(xiǎn)
2、王某于2009年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未與王某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資補(bǔ)償
B、自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司應(yīng)當(dāng)向王某每月支付2倍的工資，作為未簽訂書面勞動(dòng)合同的賠償
C、視為甲公司自2009年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與王某訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
3、關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。
A、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行
C、用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
D、用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定
4、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形有( )。
A、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡
B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C、用人單位決定提前解散
D、勞動(dòng)合同期滿
5、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有( )。
A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
6、張某參加工作已經(jīng)14年，在甲公司做銷售經(jīng)理已經(jīng)4年。2014年1月因患病住院。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中正確的有( )。
A、張某可享有6個(gè)月的醫(yī)療期
B、張某可享有9個(gè)月的醫(yī)療期
C、醫(yī)療期按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
D、醫(yī)療期按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
7、無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可自行購(gòu)買的保險(xiǎn)包括( )。
A、生育保險(xiǎn)
B、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C、基本醫(yī)療保險(xiǎn)
D、工傷保險(xiǎn)
8、方某在其公司的加班費(fèi)1000元一直沒(méi)有得到，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期公司仍未支付，勞動(dòng)行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金的有( )。
A、600元
B、1000元
C、1500元
D、2000元
9、下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)訴訟的表述中，正確的有( )。
A、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者與其未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
B、勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟
C、當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟
D、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟
10、根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)的下列表述中，正確的有( )。
A、社會(huì)保險(xiǎn)基金�？顚Ｓ�
B、按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬、分賬核算
C、社會(huì)保險(xiǎn)基金存入財(cái)政專戶，通過(guò)預(yù)算實(shí)現(xiàn)收支平衡
D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌
11、2014年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A、試用期不得超過(guò)2個(gè)月
B、試用期的工資不得低于960元
C、試用期的工資不得低于1000元
D、試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
12、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)的表述中正確的有( )。
A、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書
B、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁
C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須采用書面形式申請(qǐng)
13、下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用我國(guó)勞動(dòng)合同法的有( )。
A、民辦非企業(yè)單位
B、國(guó)辦大學(xué)(教職工)
C、事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員
D、境外企業(yè)
14、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年年休假的有( )。
A、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的
C、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的
D、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)滿3個(gè)月的
15、關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，下列表述中正確的有( )。
A、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成
B、個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)征個(gè)人所得稅
C、參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額不可以依法繼承
D、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，未達(dá)到法定退休年齡時(shí)在因病或者非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼
16、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有( )。
A、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
B、工傷醫(yī)療費(fèi)爭(zhēng)議
C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議
三、判斷題
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般短于后者。( )
對(duì)
錯(cuò)
2、甲公司招用王某時(shí)，要求其繳納600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律規(guī)定。( )
對(duì)
錯(cuò)
3、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行確認(rèn)。( )
對(duì)
錯(cuò)
4、勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
5、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，醫(yī)療期是職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間。( )
對(duì)
錯(cuò)
6、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人必須提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。( )
對(duì)
錯(cuò)
7、競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員，對(duì)其他人沒(méi)有約束力。( )
對(duì)
錯(cuò)
8、根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解必須提出書面申請(qǐng)。( )
對(duì)
錯(cuò)
9、勞動(dòng)合同既涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也涉及人身關(guān)系，而一般的合同僅涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系。( )
對(duì)
錯(cuò)
10、用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶也可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。( )
對(duì)
錯(cuò)
11、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
12、用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。( )
對(duì)
錯(cuò)
四、不定項(xiàng)選擇題
1、2011年11月1日，郭某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動(dòng)合同，合同主要內(nèi)容包括：合同期限2年;工資2500元;試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。
合同簽訂后，甲公司又要求郭某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。郭某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。
2013年10月31日，郭某的勞動(dòng)合同到期，甲公司與郭某續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2013年12月，郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司沒(méi)有同意。郭某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動(dòng)合同。郭某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。
要求：根據(jù)上述資料，回答下列小題：
<1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中試用期的規(guī)定，說(shuō)法正確的是( )。
A、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C、3年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期
<2> 、下列關(guān)于甲公司要求郭某繳納抵押金的做法，正確的是( )。
A、甲公司可以要求郭某繳納抵押金
B、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，但可以扣押郭某的居民身份證
C、甲公司不得要求郭某繳納抵押金，也不得扣押郭某的居民身份證和其他證件
D、甲公司要求郭某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給郭某
<3> 、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，不正確的是( )。
A、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
B、郭某提出要與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立
C、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D、勞動(dòng)者工作滿15年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立
<4> 、下列情形中，甲公司應(yīng)當(dāng)向郭某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖? )。
A、郭某主動(dòng)提出辭職并與甲公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
B、甲公司提出解除勞動(dòng)合同并與郭某協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的
C、甲公司被依法宣告破產(chǎn)終止與郭某的勞動(dòng)合同的
D、郭某符合隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同規(guī)定的情形而與甲公司解除勞動(dòng)合同的
參考答案
一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 C
【答案解析】
工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付，所以A選項(xiàng)錯(cuò)誤;工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資，所以B選項(xiàng)錯(cuò)誤;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，所以D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)規(guī)定。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同期限(類型)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 D
【答案解析】
職工因下列情形之一導(dǎo)致本人在工作中傷亡的，不認(rèn)定為工傷：(1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒;(3)自殘或者自殺;(4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對(duì)“工傷保險(xiǎn),工傷保險(xiǎn)(一)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 B
【答案解析】
本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。2500×60%=1500元，大于王某月工資1400元，則王某每月應(yīng)由個(gè)人繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)=1500×8%=120(元)。
【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn),職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納與計(jì)算”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】
下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的;應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的;應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的;在境外就醫(yī)的。
【該題針對(duì)“基本醫(yī)療保險(xiǎn),基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 C
【答案解析】
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
【該題針對(duì)“集體合同與勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間,勞動(dòng)合同的訂立形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 D
【答案解析】
發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請(qǐng)求的，勞動(dòng)者可以推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)，選項(xiàng)D的表述是錯(cuò)誤的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 C
【答案解析】
本題考核失業(yè)保險(xiǎn)。失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。本題中累計(jì)繳費(fèi)年限為7年，所以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。
【該題針對(duì)“失業(yè)保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 A
【答案解析】
三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 A
【答案解析】
用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
【該題針對(duì)“違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任,用人單位違法勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有5項(xiàng)，統(tǒng)稱為“五險(xiǎn)”�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。
【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)的概念、種類與基本原則,社會(huì)保險(xiǎn)的種類和基本原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 BD
【答案解析】
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立形式,勞動(dòng)合同訂立的形式”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的履行和變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的;勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的終止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
選項(xiàng)C屬于用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的情形。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的協(xié)商解除,勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 AC
【答案解析】
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個(gè)月;醫(yī)療期6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 BC
【答案解析】
本題考核無(wú)雇工的個(gè)體工商戶等參加社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員包括進(jìn)城靈活就業(yè)的農(nóng)民工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所需費(fèi)用由個(gè)人繳納。
【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 AB
【答案解析】
用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)報(bào)酬”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 ACD
【答案解析】
勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)訴訟”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
本題考核社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌，其他社會(huì)保險(xiǎn)基金逐步實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌，故選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 AC
【答案解析】
(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
【該題針對(duì)“試用期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 AC
【答案解析】
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》不適用外國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 AD
【答案解析】
個(gè)人繳費(fèi)不計(jì)征個(gè)人所得稅。所以，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡后，其個(gè)人賬戶中的余額可以全部依法繼承。所以，選項(xiàng)C錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
三、判斷題
1、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者。
【該題針對(duì)“服務(wù)期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的訂立”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的效力”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。職工工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間稱為停工留薪期。
【該題針對(duì)“醫(yī)療期”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。本題的表述是錯(cuò)誤的。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的參加人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
【該題針對(duì)“保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制,競(jìng)業(yè)限制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)調(diào)解”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
【該題針對(duì)“勞動(dòng)關(guān)系的特征,勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
本題考核生育保險(xiǎn)待遇。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受“生育醫(yī)療費(fèi)用待遇”，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
【該題針對(duì)“生育保險(xiǎn)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 錯(cuò)
【答案解析】
勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同的法定解除,勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 對(duì)
【答案解析】
【該題針對(duì)“違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
四、不定項(xiàng)選擇題
1、
<1>、
【正確答案】 ABC
【答案解析】
勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
<2>、
【正確答案】 CD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
<3>、
【正確答案】 ABD
【答案解析】
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。 本題中郭某只有在第二次勞動(dòng)合同到期后，才能要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
<4>、
【正確答案】 BCD
【答案解析】
根據(jù)規(guī)定，由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同必備條款和約定條款的分類”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
強(qiáng)化測(cè)試試題二：
試題1、區(qū)別不同類型稅種的主要標(biāo)志是( )。
A、稅率
B、納稅人
C、征稅對(duì)象
D、納稅期限
答案：C
解析：征稅對(duì)象是指稅收法律關(guān)系中權(quán)利義務(wù)所指的對(duì)象，即對(duì)什么征稅。不同的征稅對(duì)象是區(qū)別不同稅種的重要標(biāo)志。
試題2、根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的規(guī)定，出票日期“1月15日”的規(guī)范寫法是( )。
A、壹月拾五日
B、零壹月拾五日
C、零壹月壹拾五日
D、零壹月零壹拾五日
答案：C
解析：出票日期在填寫月、日時(shí)，月為壹、貳和壹拾的，日為壹至玖和壹拾、貳拾、叁拾的，應(yīng)在其前加“零”，日為拾壹至拾玖的，應(yīng)在其前加“壹”。
試題3、稅法的核心要素是( )。
A、納稅義務(wù)人
B、征稅對(duì)象
C、稅率
D、納稅環(huán)節(jié)
答案：C
解析：納稅義務(wù)人、征稅對(duì)象、稅率是構(gòu)成稅法的三個(gè)最基本的要素，而稅率則是稅法的核心要素。故此題應(yīng)選C選項(xiàng)。
試題4、逾期未收回包裝物而不再退還的押金，應(yīng)并入銷售額征收增值稅，并入銷售額的押金所適用的稅率是()。
A、6%的征收率
B、包裝物的適用稅率
C、所包裝貨物的適用稅率
D、包裝物和所包裝貨物的平均稅率
答案：C
解析：對(duì)納稅人為銷售貨物并出租出借包裝物收取的押金，單獨(dú)記賬核算的，不并人銷售額(稅法另有規(guī)定的除外)，但對(duì)逾期未收回包裝物而不再退還的押金，應(yīng)并入銷售額，按所包裝貨物的適用稅率計(jì)算銷項(xiàng)稅額。
試題5、根據(jù)土地增值稅法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于土地增值稅征稅范圍的是( )。
A、某市房產(chǎn)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無(wú)償贈(zèng)送給他人
B、某市房產(chǎn)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)有償轉(zhuǎn)讓給他人
C、某市土地使用權(quán)人通過(guò)教育部門將土地使用權(quán)贈(zèng)與某學(xué)校
D、某市土地使用權(quán)人將土地使用權(quán)出租給某養(yǎng)老院
答案：B
解析：以“繼承、贈(zèng)與”方式無(wú)償轉(zhuǎn)讓房地產(chǎn)的行為，以及房地產(chǎn)“出租、抵押”等未轉(zhuǎn)讓房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)的行為，不屬于土地增值稅的征稅范圍。
試題6、信用卡透支期限最長(zhǎng)為( )
A、30天
B、50天
C、60天
D、90天
答案：C
解析：信用卡透支期限最長(zhǎng)為60天，C項(xiàng)正確。
試題7、票據(jù)喪失后，不能采取掛失止付方式進(jìn)行補(bǔ)救的票據(jù)是()。
A、已承兌的商業(yè)匯票
B、支票
C、未填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票
D、銀行本票
答案：C
解析：本題旨在考查票據(jù)喪失后可以采取掛失止付方式進(jìn)行補(bǔ)救的票據(jù)的種類�！镀睋�(jù)法》規(guī)定，已承兌的商業(yè)匯票、支票、填明“現(xiàn)金”字樣的銀行匯票和銀行本票在喪失時(shí)可以進(jìn)行掛失止付。故此題應(yīng)選C選項(xiàng)。
試題8、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅當(dāng)事人不服稅務(wù)行政復(fù)議決定的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，該法定期限是指()。
A、行政復(fù)議決定書作出之日起15日內(nèi)
B、收到行政復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)
C、行政復(fù)議決定書作出之日起30日內(nèi)
D、收到行政復(fù)議決定書之日起30日內(nèi)
答案：B
解析：納稅當(dāng)事人不服稅務(wù)行政復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。另外復(fù)議機(jī)關(guān)逾期不作決定的，申請(qǐng)人可以在復(fù)議期滿之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
試題9、下列各項(xiàng)中，應(yīng)征收土地增值稅的是( )。
A、贈(zèng)予社會(huì)公益事業(yè)的房地產(chǎn)
B、個(gè)人之間互換自有居住用房地產(chǎn)
C、抵押期滿權(quán)屬轉(zhuǎn)讓給債權(quán)人的房地產(chǎn)
D、以房地產(chǎn)出租
答案：C
解析：本題考核土地增值稅的征稅范圍。根據(jù)規(guī)定，房地產(chǎn)抵押期間產(chǎn)權(quán)未發(fā)生權(quán)屬變更，不屬于土地增值稅征稅范圍;抵押期滿權(quán)屬轉(zhuǎn)讓給債權(quán)人的，征收土地增值稅。
試題10、根據(jù)《人民幣銀行結(jié)算賬戶管理辦法》的規(guī)定，下列不能通過(guò)一般存款賬戶辦理的是()。
A、借款轉(zhuǎn)存
B、借款歸還
C、現(xiàn)金支取
D、現(xiàn)金繳存
答案：C
解析：一般存款賬戶用于存款人借款轉(zhuǎn)存，借款歸還和其他結(jié)算的資金收付，可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得辦理現(xiàn)金支取。
試題11、根據(jù)票據(jù)法律制度的規(guī)定，持票人在一定期限內(nèi)不行使票據(jù)權(quán)利，其權(quán)利歸于消滅。下列有關(guān)票據(jù)權(quán)利消滅時(shí)效的表述中，錯(cuò)誤的是()。
A、持票人對(duì)商業(yè)匯票出票人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起2年
B、持票人對(duì)商業(yè)匯票的承兌人的權(quán)利，自票據(jù)到期日起1年
C、持票人對(duì)支票出票人的權(quán)利，自出票日起6個(gè)月
D、持票人對(duì)前手的再追索權(quán)，自清償日或被提起訴訟之日起3個(gè)月
答案：B
解析：略
試題12、永昌公司與江海公司簽訂買賣合同，合同標(biāo)的額為100萬(wàn)元。2007年5月1日，買方永昌公司簽發(fā)一張2007年6月1日到期的銀行承兌匯票，6月1日，承兌申請(qǐng)人永昌公司的銀行賬戶上無(wú)足夠資金，尚缺40萬(wàn)元。直到2007年 6月21日，永昌公司存入100萬(wàn)元。根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)永昌公司計(jì)收的罰息為()萬(wàn)元。
A、0.2
B、0.4
C、0.6
D、0.8
答案：B
解析：根據(jù)《支付結(jié)算辦法》的有關(guān)規(guī)定，銀行承兌匯票到期，承兌申請(qǐng)人未能足額交存票款，對(duì)尚未扣回的承兌金額按每天0.05%計(jì)收罰息。在本題中，對(duì)永昌公司計(jì)收的罰息=40×0.05%×20=0.4萬(wàn)元。
試題13、根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，下列業(yè)務(wù)中，增值稅一般納稅人應(yīng)開具增值稅專用發(fā)票的是()。
A、提供修理修配勞務(wù)
B、銷售報(bào)關(guān)出口貨物
C、銷售房地產(chǎn)
D、向消費(fèi)者銷售應(yīng)稅產(chǎn)品
答案：A
解析：本題考核點(diǎn)為增值稅專用發(fā)票的開具范圍。向消費(fèi)者銷售應(yīng)稅項(xiàng)目，提供非應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷售不動(dòng)產(chǎn)，銷售報(bào)關(guān)出口的貨物、在境外銷售應(yīng)稅勞務(wù)，均屬于法律規(guī)定不得開具增值稅專用發(fā)票的情形之一。
試題14、根據(jù)我國(guó)《稅收征管法》的規(guī)定，納稅人對(duì)超過(guò)應(yīng)納稅額繳納的稅款，可以在一定期限內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還。該期限是( )。
A、自結(jié)算繳納稅款之日起1年內(nèi)
B、自結(jié)算繳納稅款之日起2年內(nèi)
C、自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)
D、自結(jié)算繳納稅款之日起5年內(nèi)
答案：C
解析：本題考核點(diǎn)為稅款征收的規(guī)定。納稅人自結(jié)算繳納稅款之日起3年內(nèi)發(fā)現(xiàn)多繳稅款的，可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)要求退還多繳的稅款并加算銀行同期存款利息。
試題15、區(qū)別不同類型稅種的主要標(biāo)志是( )。
A、納稅環(huán)節(jié)
B、計(jì)稅依據(jù)
C、征稅對(duì)象
D、納稅期限
答案：C
解析：征稅對(duì)象包括物或行為，它是區(qū)別不同類型稅種的主要標(biāo)志。
試題16、某單位轉(zhuǎn)讓一幢位于城區(qū)的舊辦公樓，原造價(jià)400萬(wàn)元，經(jīng)房地產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)評(píng)定其重置成本為1200萬(wàn)元，成新度折扣率為七成，轉(zhuǎn)讓價(jià)格2000萬(wàn)元，支付有關(guān)稅費(fèi)500萬(wàn)元，轉(zhuǎn)讓項(xiàng)目應(yīng)納土地增值稅為( )。
A、441萬(wàn)元
B、198萬(wàn)元
C、415萬(wàn)元
D、90萬(wàn)元
答案：B
解析：略
試題17、在下列有關(guān)支票簽發(fā)的表述中，符合我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定的是()。
A、支票金額不得超過(guò)簽發(fā)時(shí)出票人在付款人處實(shí)有的存款金額
B、支票金額不得超過(guò)付款時(shí)出票人在付款人處實(shí)有的存款金額
C、支票金額不得超過(guò)簽發(fā)時(shí)付款人實(shí)有的存款金額
D、支票金額不得超過(guò)付款時(shí)付款人實(shí)有的存款金額
答案：B
解析：是否屬于空頭支票，主要以付款時(shí)出票人在付款人處實(shí)有的存款金額為依據(jù)。
試題18、根據(jù)《增值稅暫行條例》的規(guī)定，納稅人采取分期收款方式銷售商品時(shí)，其增值稅納稅義務(wù)的發(fā)生時(shí)間是()。
A、發(fā)出商品的當(dāng)天
B、收到全部貨款的當(dāng)天
C、銷售商品合同簽訂的當(dāng)天
D、銷售商品合同約定的收款日期的當(dāng)大
答案：D
解析：納稅人采取分期收款方式銷售商品時(shí)，其增值稅納稅義務(wù)的發(fā)生時(shí)間是銷售商品合同約定的收款日期的當(dāng)天。
試題19、根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)在調(diào)查稅收違法案件時(shí)，經(jīng)( )批準(zhǔn)，可以查詢案件涉嫌人員的儲(chǔ)蓄存款。
A、縣以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng)
B、縣以上公安局(分局)局長(zhǎng)
C、設(shè)區(qū)的市、自治州以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng)
D、設(shè)區(qū)的市、自治州以上公安局(分局)局長(zhǎng)
答案：C
解析：稅務(wù)機(jī)關(guān)在調(diào)查稅收違法案件時(shí)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市、自治州以上稅務(wù)局(分局)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以查詢案件涉嫌人員的儲(chǔ)蓄存款。稅務(wù)機(jī)關(guān)查詢所獲得的資料，不得用于稅收以外的用途。本題C項(xiàng)正確。
試題20、從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的企業(yè)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起( )內(nèi)，持有關(guān)證件，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。
A、15日
B、30日
C、3個(gè)月
D、6個(gè)月
答案：B
解析：企業(yè)、企業(yè)在外地設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所，個(gè)體工商戶和從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的事業(yè)單位自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照之日起30日內(nèi)，持有關(guān)證件，向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)辦理稅務(wù)登記。因此B項(xiàng)正確。
試題21、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，納稅人不辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對(duì)其采取的措施是()。
A、處以2000元以上10000元以下罰款
B、提請(qǐng)工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照
C、沒(méi)收其經(jīng)營(yíng)所得
D、提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)查封其財(cái)產(chǎn)
答案：B
解析：納稅人不辦理稅務(wù)登記的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)提請(qǐng)，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
試題22、根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，下列項(xiàng)目中，不應(yīng)并入銷售額計(jì)算征收增值稅的是()。
A、代墊款項(xiàng)
B、代墊款項(xiàng)
C、包裝物租金
D、受托加工應(yīng)征消費(fèi)稅的消費(fèi)品所代收代繳的消費(fèi)稅
答案：D
解析：根據(jù)增值稅法律制度的規(guī)定，不包括在銷售額中征收增值稅的項(xiàng)目包括：(1)向購(gòu)買方收取的銷項(xiàng)稅額;(2) 受托加工應(yīng)征消費(fèi)稅的消費(fèi)品所代收代繳的消費(fèi)稅;(3) 同時(shí)符合以下條件的代墊費(fèi)用：①承運(yùn)部門將運(yùn)費(fèi)發(fā)票開具給購(gòu)貨方的;②納稅人將該項(xiàng)發(fā)票轉(zhuǎn)交給購(gòu)貨方的。
試題23、如果納稅人因有特殊困難而不能按期繳納稅款，經(jīng)縣以上稅務(wù)局(分局) 批準(zhǔn)，可以延期納稅，但最長(zhǎng)不得超過(guò)( ) 。
A、1個(gè)月
B、30天
C、15天
D、3個(gè)月
答案：D
解析：延期納稅最長(zhǎng)不得超過(guò)3個(gè)月。
試題24、下列應(yīng)稅消費(fèi)品不是在生產(chǎn)、委托加工和進(jìn)口環(huán)節(jié)征消費(fèi)稅的是()。
A、煙絲
B、金銀首飾
C、化妝品
D、小轎車
答案：B
解析：金銀首飾的納稅人是指在我國(guó)境內(nèi)從事商業(yè)零售金銀首飾的單位和個(gè)人。
【注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化測(cè)試試題附答案】相關(guān)文章：
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化測(cè)試題（附答案）02-28
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化應(yīng)試題（附答案）02-28
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化模擬試題（附答案）02-28
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《稅法》強(qiáng)化測(cè)試試題（附答案）03-01
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《會(huì)計(jì)》強(qiáng)化測(cè)試題（附答案）02-28
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》強(qiáng)化測(cè)試試題（附答案）03-01
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《審計(jì)》強(qiáng)化測(cè)試題（附答案）02-28
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《稅法》強(qiáng)化測(cè)試題（附答案）02-27
2017注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)法》強(qiáng)化測(cè)試試題及答案03-01